Phân tích các yếu tố cấu thành nên văn hóa của 1 tổ chức,lấy ví dụ về 1 doanh nghiệp đã thành công trong việc xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI KHOA LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ —^^^3^^— TIỂU LUẬN MƠN Tên đề tài: Họ tên sinh viên: Ngày sinh: Mã Sv: Lớp: GV hướng dẫn: Hà Nội, /2021 MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT MỞ ĐẦU Mỗi tổ chức có giới hạn mặt khơng gian, thể chế mục tiêu quản trị định Trong văn hóa sáng tạo mang tính cá thể hóa cao Khi nói đến văn hóa nói đến giá trị, chuẩn mực biểu tượng cộng đồng người hình thành từ lên, từ tự thân, mang tính tự giác, tự nguyện, cịn văn hóa tổ chức lại định có tính khn mẫu mang tính định chế Đây mâu thuẫn không dễ giải quyết, đặc biệt bối cảnh Việt Nam môi trường hoạt động chưa thực tạo nên chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm cao cho tổ chức, thân tổ chức chưa có ý thức đủ vai trị xây dựng văn hóa tổ chức mà đặc biệt đạo đức nghề nghiệp trách nhiệm xã hội Trong bối cảnh tồn cầu hóa, tổ chức phải nơi thu hút đội ngũ nhân viên có chất lượng cao nước quốc tế Tuy nhiên mơi trường làm việc có tính đa dạng nguồn gốc xuất thân, dân tộc, tôn giáo hay trình độ học vấn dường xuất mâu thuẫn làm giảm giá trị văn hóa mà thành viên tổ chức cố gắng để xây dựng gìn giữ Do khi xây dựng văn hóa tổ chức khơng xem xét đến khía cạnh này, văn hóa rào cản cho đổi mới, hợp tác hội nhập Tính tốn bối cảnh hội nhập địi hỏi phải xây dựng chế tự điều chỉnh thể chế nghề nghiệp cho phép dung nạp tiếp biến yếu tố nảy sinh, điều phù hợp với xu phát triển - VÌ văn hố hình thành phát triển q trình giao lưu tiếp biến Xuất phát từ thực tế nhóm thực nghiên cứu đề tài “Phân tích yếu tố cấu thành nên văn hóa tổ chức,lấy ví dụ doanh nghiệp | thành công việc xây dựng phát triển văn hóa doanh nghiệp" NỘI DUNG KẾT LUẬN DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO ... thực tế nhóm thực nghiên cứu đề tài ? ?Phân tích yếu tố cấu thành nên văn hóa tổ chức,lấy ví dụ doanh nghiệp | thành cơng việc xây dựng phát triển văn hóa doanh nghiệp" NỘI DUNG KẾT LUẬN DANH MỤC... giá trị văn hóa mà thành viên tổ chức cố gắng để xây dựng gìn giữ Do khi xây dựng văn hóa tổ chức khơng xem xét đến khía cạnh này, văn hóa rào cản cho đổi mới, hợp tác hội nhập Tính tốn bối cảnh... phải xây dựng chế tự điều chỉnh thể chế nghề nghiệp cho phép dung nạp tiếp biến yếu tố nảy sinh, điều phù hợp với xu phát triển - VÌ văn hố hình thành phát triển trình giao lưu tiếp biến Xuất phát