Bao cao tong ket 5 nam thuc hien cong tac dao tao boi duong can bo 2011-2015

UBND TỈNH VĨNH LONG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM SỞ GIAO THÔNG VẬN TẢI Độc lập - Tự - Hạnh phúc Số: 88 /BC-SGTVT Vĩnh Long, ngày 16 tháng năm 2016 BÁO CÁO Tổng kết năm công tác đào tạo, bồi dường cán bộ(2011-2015) Thực công văn số 360/SNV-CCVC ngày 04/5/2016 Sở Nội vụ Vĩnh Long việc báo cáo tổng kết năm công tác đào tạo, bồi dường cán bộ; theo đề cương, Sở GTVT báo cáo cụ thể sau: I Công tác đào tạo, bồi dưởng cán bộ(2011-2015) Tình hình đào tạo, bồi dưởng cán 1.1 Sở GTVT thực tốt việc: - Triển khai đầy đủ, kịp thời văn pháp luật, hướng dẫn đào tạo, bồi dưởng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức toàn Sở để CBCNVC nhận thức tốt chủ trương, sách, hướng dẫn Trung ương, tỉnh công tác đào tạo, bồi dưởng cán bộ; - Chi Hội Luật gia Sở, Thủ trưởng phòng, ban, đơn vị, đoàn thể thuộc Sở tham mưu tốt cho Sở công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, tổ chức, giám sát việc thực sách cho CB-CNVC đào tạo, bồi dường cán bộ; - Cử Lãnh đạo Sở, cán phụ trách công tác tổ chức cán tham dự đầy đủ đợt tập huấn, quán triệt văn quy phạm pháp luật liên quan đến công tác đào tạo, bồi dưởng cán bộ; - Ban hành nhiều văn hướng dẫn, tổ chức thực Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức chủ trương toàn Sở như: Kế hoạch đào tạo, bồi dưởng cán hàng năm, năm , năm Từng năm có báo cáo kết cơng tác đào tạo, bồi dưởng cán bộ, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưởng cán cho năm sau; Báo cáo kết đào tạo, bồi dưởng cán năm, năm theo đạo Trung ương, tỉnh; Văn hướng dẫn có bám vào chủ trương trên, vận dụng cụ thể vào tình hình Sở nên có hiệu cao giúp cho việc thực quy định dễ dàng hơn; - Quan hệ trực tiếp với sở đào tạo, bồi dưởng Trung ương, tỉnh mở lớp, cử CB-CNVC dự lớp bồi dưởng trị, quản lý nhà nước, bồi dưởng chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành cho CB-CNVC 1.2 Kết đào tạo, bồi dưởng cán Kết đào tạo theo loại hình: - Đào tạo chuyên môn: Đại học 60 ; Thạc sĩ 24 - Đào tạo lý luận trị: Sơ cấp 23; Trung cấp 27; Cao cấp 13 Kết bồi dưởng theo loại hình: - Bồi dưởng chuyên môn, nghiệp vụ: 224 - Bồi dưởng chức danh: 102 - Bồi dưởng cán nguồn: 02 - Bồi dưởng kiến thức quốc phòng –an ninh: 136 - Cập nhật kiến thức khác: 27 1.3 Chương trình, nội dung loại hình đào tạo, bồi dưởng Chương trình đào tạo, nội dung đào tạo loại hình đào tạo quy, tập trung, khơng tập trung, mở rộng, từ xa… thực theo quy định sở đào tạo 1.4 Công tác tổ chức, quản lý đào tạo, bồi dưởng Tuân thủ theo quy định sở đào tạo 1.5 Phối hợp tổ chức thực công tác đào tạo, bồi dưởng với sở đào tạo - Phối hợp tốt với sở đào tạo việc quản lý CB-CNVC tham gia lớp đào tạo, bồi dưởng nhằm đảm bảo chất lượng, hiệu sau đào tạo bồi dưởng; - Phối hợp với Trường Chính trị tỉnh mở 01 lớp bồi dưởng quản lý nhà nước ngạch chuyên viên cho 60 CB-CNVC toàn Sở năm 2012 1.6 Kiểm tra, đánh giá kết đào tạo - Thường xuyên kiểm tra đánh giá kết đào tạo bồi dưởng CB-CNVC qua công tác thực tế đơn vị, khả mức độ hồn thành cơng việc giao sau đào tạo, bồi dưởng - Thực tốt việc đánh giá CB-CNVC hàng năm theo quy định có bám vào nhiệm vụ giao phù hợp với chuyên môn đào tạo, bồi dưởng 1.7 Chế độ sách cán học - Tạo điều kiện tốt cho CB-CNVC tham gia lớp đào tạo, bồi dưởng nâng cao trình độ lý luận trị, chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng cho nhu cầu công việc giao; - Thực đầy đủ chế độ, sách cho CB-CNVC tham gia lớp đào tạo, bồi dưởng 1.8 Đánh giá, bố trí, sử dụng cán sau đào tạo, bồi dưởng - Việc bố trí, sử dụng CB-CNVC có phù hợp với trình độ chuyên môn đào tạo, bồi dưởng; - Phát huy hiệu công việc sau đào tạo, bồi dưởng; - Nâng cao trách nhiệm CB-CNVC thực nhiệm vụ giao Đánh giá chung công tác đào tạo, bồi dưởng 2011-2015 2.1 Thành tựu - Các năm qua Đảng ủy phối hợp với BGĐ Sở tổ chức thực tốt công tác cán sách pháp luật đào tạo, bồi dưởng cán từ trình độ đội ngũ cán ln nâng lên, hoạt động có hiệu quả, hoàn thành tốt nhiệm vụ giao; - Đã thực tốt chủ trương đảng, nhà nước nâng cao trình độ mặt cho CB-CNVC phải đáp ứng tiêu chuẩn CB-CNVC theo ngạch, chức danh đảm nhiệm; - Hàng năm Sở GTVT có xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưởng CB-CNVC theo hướng dẫn Sở Nội vụ, Kế hoạch kinh phí phục vụ cho đào tạo bồi dưởng nâng cao trình độ CB-CNVC; Tổ chức thực chi phí theo quy định; - Nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưởng phong phú phù hợp với điều kiện CB-CNVC để tham gia tốt nhằm nâng cao trình độ quản lý, chun mơn, nghiệp vụ nhằm hoàn thành nhiệm vụ giao; - Nhìn chung chất lượng sau đào tạo, bồi dưởng CB-CNVC có hiệu quả, CBCNVC hồn thành tốt nhiệm vụ, lực lãnh đạo quản lý nâng lên, giải cơng việc nhanh hơn, có hiệu hơn, khơng để sai sót, tồn đọng kéo dài; - Việc sử dung CB-CNVC sau đào tạo, bồi dưởng có hiệu quả, khơng có CBCNVC bỏ việc, chuyển cơng tác, khơng bố trí cơng việc sau đào tạo; Bố trí phù hợp cơng việc chun mơn theo ngành nghề đào tạo để phát huy hiệu công việc; - Đã trang bị kịp thời, tạo điều kiện cho CB-CNVC có đủ kiến thức trị, chun mơn, nghiệp vụ hoàn thành tốt nhiệm vụ giao - Tất CB-CNVC Sở có trình độ chuyên môn, nghiệp vụ sau đào tạo, bồi dưởng phù hợp với công việc giao 2.2 Hạn chế, yếu - Công tác đào tạo, bồi dưởng cán cịn hạn chế định có số cán công tác ngành chưa đào tạo nên phải tham dự học để đạt chuẩn thời gian kinh phí; - Cán bộ, CNVC Sở tham dự đào tạo nâng cao chuyên ngành chưa nhiều( Tồn Sở có 15 Thạc sĩ, 09 học Thạc sĩ); Trình độ lý luận trị đại học, cao cấp chưa nhiều; Trình độ QLNN ngạch chun viên trở lên cịn ít; 2.3 Nguyên nhân hạn chế, yếu - Công tác chuyên môn nhiều nên số cán lãnh đạo phải tranh thủ học sở đào tạo, bồi dưởng mở lớp ngồi cịn ít; Kinh phí dành cho lớp loại hình cịn ít; - Chỉ tiêu phân bổ cho Sở hàng năm đào tạo, bồi dưởng cao cấp trị, chun viên cịn ít; - Việc tổ chức thi nâng ngạch cho cơng chức, viên chức cịn viên chức chưa thường xuyên nên nhiều CB-CNVC nâng cao trình độ chưa chuyển ngạch phù hợp theo trình độ Kết thực xác định trình độ lý luận trị theo Quy định số 256QĐ/TW, ngày 16/9/2009 Ban Bí thư 3.1 Tình hình thực quy định Sở GTVT triển khai quy định cho CB-CNVC biết đăng ký Sở để tổng hợp dề nghị Đảng ủy cấp 01 đợt Kết xác nhận trình độ tương đương sơ cấp có 43 đồng chí Trình độ Trung cấp có đề nghị không xác nhận không đủ điều kiện 3.2 Đề xuất, kiến nghị Cần xác định rõ loại hình đào tạo, bồi dưởng; cụ thể chuyên ngành xác nhận tương đương trình độ trung cấp trị để CB-CNVC đề nghị cơng nhận, tránh trường hợp đề nghị nhiều không xét II Nhu cầu đào tạo, bồi dưởng cán bộ(2016-2020) Về đào tạo cán bộ: - Đào tạo chuyên môn: Đại học 10 , sau đại học 20 - Đào tạo nước - Đào tạo lý luận trị: Sơ cấp 30 , trung cấp 40 , cao cấp 15 Về bôi dưởng cán bộ: - Bồi dưởng chuyên môn, nghiêp vụ: 200 - Bồi dưởng chức danh: 100 - Bồi dưởng cán nguồn: 05 - Bồi dưởng quốc phòng- an ninh: 240 - Cập nhật kiến thức khác : 50 - Bồi dưởng, học tập kinh nghiệm nước III Phương hướng, nhiệm vụ công tác đào tạo, bồi dưởng cán 2016-2020 Mục tiêu Phải chuẩn hóa đội ngũ CB-CNVC theo chức danh, vị trí cơng tác có đủ lực, kiến thức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ giao Phương hướng Đào tạo, bồi dưởng nâng cao trình độ kịp thời cho CB-CNVC theo quy hoạch cán đủ chuẩn để bổ nhiệm, phân công nhiệm vụ tập trung đào tạo, bồi dưởng trị, quản lý nhà nước, chuyên môn nghiệp vụ Giải pháp - Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưởng năm, nhiều năm; - Cử CB-CNVC tham dự đầy đủ, kịp thời lớp đào tạo, bồi dưởng đăng ký với sở đào tạo, bồi dưởng; - Lập dự trù kinh phí đào tạo, bồi dưởng để hổ trợ cho CB-CNVC tham gia đào tạo, bồi dưởng; - Kiểm tra, đánh giá kết quả, hiệu công việc sau đào tạo, bồi dưởng CBCNVC IV Kiến nghị, đề xuất đào tạo, bồi dưởng cán Đề nghị Tỉnh ủy, UBND tỉnh cho tiêu nhiều để tạo điều kiện cho CBCNVC Sở tham dự nhiều lớp cao cấp trị; bồi dưởng QLNN chuyên viên đủ điều kiện dự học./ Nơi nhận: GIÁM ĐỐC - Sở Nội vụ (B/c); - Văn phòng Sở; - Lưu: 2.01.5; H b Nguyễn Văn Liệt UBNDTỈNH VĨNH LONG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM SỞ GIAO THÔNG VẬN TẢI Độc lập - Tự - Hạnh phúc Vĩnh Long , ngày tháng 05 năm 2016 BẢNG TỔNG HỢP Đánh giá kết sau đào tạo, bồi dưỡng cán năm (2011-2015) Số liệu tính đến tháng 4/2016 Cán đào tạo, bồi dưỡng… Tổng số cán đào tạo, bồi dưỡng Số cán đề bạt, bổ nhiệm giữ chức cao Giữ ngun vị trí cơng tác Bố trí sang công tác khác 2011 125 19 100 2012 121 19 96 2013 116 17 93 2014 144 22 115 2015 109 16 88 Tổng 615 93 492 30 Năm Số cán chưa đề bạt, bổ nhiệm Bị kỷ luật từ khiển trách trở lên Khác Ghi UBNDTỈNH VĨNH LONG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM SỞ GIAO THÔNG VẬN TẢI Độc lập - Tự - Hạnh phúc Vĩnh Long , ngày tháng 05 năm 2016 BÁO CÁO Kết xác nhận trình độ lý luận trị (theo Quy định số 256-QĐ/TW, ngày 16/9/2009 Ban Bí thư) Thời gian báo cáo: Tính từ 16-9-2009 đến tháng 4/2016 Tổng số Giấy xác nhận trình độ lý Nội dung báo cáo người luận trị tương đương Ghi Sơ cấp Trung Cao cấp xác cấp nhận 1.Đối tượng thời điểm xác nhận là: - Cán lãnh đạo, quản lý từ cấp trưởng phòng trở lên: Đảng viên 8 6 29 29 43 43 43 43 Chưa đảng viên - Cán lãnh đạo, quản lý từ quy hoạch từ cấp trưởng phòng trở lên: Đảng viên Chưa đảng viên -Đối tượng khác 2.Cơ sở đào tạo mà đối tượng xin xác nhận học: - Ngoài hệ thống trường Đảng - Trong hệ thống trường Đảng(HV CTQG HCM, trường trị tỉnh, trung tâm BD trị huyện…) - Học viện Báo chí Tun truyền Quy trình xác nhận: -Do ban tổ chức cấp ủy (vụ tổ chức cán bộ…)thực quy trình xác nhận(khơng phải cá nhân tự xin xác nhận): +Theo đợt, năm lần +Không theo đợt, theo yêu cầu cán -Do sở đào tạo cấp kèm theo tốt nghiệp: -Do cá nhân tự xin xác nhận: 4.Cơ quan, đơn vị xác nhận: -Trung tâm BD trị huyện 43 -Trường trị tỉnh, thành phố -Học viện Chính trị QG HCM -Học viện CT khu vực I -Học viện CT khu vực II -Học viện CT khu vực III -Học viện CT khu vực IV -Học viện Báo chí Tuyên truyền 43 UBNDTỈNH VĨNH LONG CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM SỞ GIAO THÔNG VẬN TẢI Độc lập - Tự - Hạnh phúc Vĩnh Long , ngày tháng 05 năm 2016 NHU CẦU ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG (2016-2020) Tổng số (1) Đào tạo, bồi dưỡng cán Từ năm 2016 đến năm 2020 Cán Cán làm Cán làm công tác khối kinh công tác quản lý nhà tế, tổng đảng, nước(chính cơng ty đồn thể quyền) (doanh (2) (3) nghiệp) (4) A.Đào tạo cán bộ: 1.Đào tạo chuyên môn – Đại học 10 10 20 20 40 40 Hệ tập trung 10 10 Hệ không tấp 5 - Thạc sĩ - Tiến sĩ - Khác 2.Đào tạo nước – Đại học - Thạc sĩ - Tiến sĩ - Khác 3.Đào tạo lý luận trị - Sơ cấp - Trung cấp - Cao cấp - Đại học trị chuyên ngành B.Bồi dưỡng cán bộ: (Bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, chức danh, cán nguồn, quốc phòng an ninh; cập nhật kiến thức; bồi dưỡng, học tập kinh nghiệm nước ngoài…) - Bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ 200 200 - Bồi dưỡng chức danh 100 100 Cán lực lượn vũ tran (5) - Bồi dưỡng cán nguồn - Bồi dưỡng quốc phòng-an ninh - 5 240 240 50 50 Bồi dưỡng, học tập kinh nghiệm nước Bồi dưỡng khác UBND TỈNH VĨNH LONG CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM SỞ GIAO THÔNG VẬN TẢI Độc lập - Tự - Hạnh phúc Vĩnh Long, ngày tháng 05 năm 2016 BẢNG TỔNG HỢP Kết đào tạo, bồi dưỡng cán năm (2011-2015) Đào tạo, bồi dưỡng cán A.Đào tạo cán bộ: 1.Đào tạo chuyên môn – Đại học - Thạc sĩ - Tiến sĩ - Khác 2.Đào tạo nước – Đại học - Thạc sĩ - Tiến sĩ - Khác 3.Đào tạo lý luận trị - Sơ cấp - Trung cấp - Cao Hệ tập trung cấp Hệ không tấp - Đại học trị chuyên ngành B.Bồi dưỡng cán bộ: Bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ Bồi dưỡng chức danh Bồi dưỡng cán nguồn Bồi dưỡng quốc phòngan ninh Bồi dưỡng, học tập kinh nghiệm nước Bồi dưỡng khác Tổ ng số (1) Cán làm công tác đảng, đoàn thể (2) Năm 2011 Cán Cán làm khối công kinh tế, tác tổng quản công ty lý nhà (doanh nước(c nghiệp) hính (4) quyền) (3) 41 30 Cán lực lượn g vũ trang (5) Năm 2012 (1)… (5) Năm 2013 (1)… (5) Năm 2014 (1)… (5) Năm 2015 (1)… (5) 30 14 31 11 24 22 11 10 1 13 1 2 1 84 44 121 31 85 46 120 73 87 36 68 11 27 21 21 35 32 12 10 Ghi 11 ... lượn g vũ trang (5) Năm 2012 (1)… (5) Năm 2013 (1)… (5) Năm 2014 (1)… (5) Năm 20 15 (1)… (5) 30 14 31 11 24 22 11 10 1 13 1 2 1 84 44 121 31 85 46 120 73 87 36 68 11 27 21 21 35 32 12 10 Ghi 11... vũ tran (5) - Bồi dưỡng cán nguồn - Bồi dưỡng quốc phòng-an ninh - 5 240 240 50 50 Bồi dưỡng, học tập kinh nghiệm nước Bồi dưỡng khác UBND TỈNH VĨNH LONG CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM SỞ GIAO... đề bạt, bổ nhiệm giữ chức cao Giữ ngun vị trí cơng tác Bố trí sang cơng tác khác 2011 1 25 19 100 2012 121 19 96 2013 116 17 93 2014 144 22 1 15 20 15 109 16 88 Tổng 6 15 93 492 30 Năm Số cán chưa