Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong pháp luật lao động Việt Nam

Đề tài “Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong pháp luật lao động Việt Nam” nghiên cứu các vấn đề lý luận liên quan đến thỏa thuận hạn chế cạnh tranh như khái niệm, phân loại, những ảnh hưởng của thỏa thuận hạn chế cạnh tranh trong lĩnh vực lao động, những vấn đề liên quan đến việc giao kết thỏa thuận này giữa các bên trong quan hệ lao động.

Giải thưởng Sinh viên Nghiên cứu khoa học Euréka lần thứ XIX năm 2017 Kỷ yếu khoa học THỎA THUẬN HẠN CHẾ CẠNH TRANH TRONG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM Nguyễn Thị Như Hằng, Ung Thị Kim Liên*, Phạm Thuý Nga Trường ĐH Luật TP.HCM *Tác giả liên lạc: ungthikimlien1996@gmail.com TÓM TẮT Đề tài “Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh pháp luật lao động Việt Nam” nghiên cứu vấn đề lý luận liên quan đến thỏa thuận hạn chế cạnh tranh khái niệm, phân loại, ảnh hưởng thỏa thuận hạn chế cạnh tranh lĩnh vực lao động, vấn đề liên quan đến việc giao kết thỏa thuận bên quan hệ lao động Thơng qua đó, đề tài phân tích đánh giá quy định pháp luật Việt Nam, tìm hiểu thực tiễn áp dụng, thực tiễn xét xử thỏa thuận hạn chế cạnh tranh quan hệ lao động nước ta, tham khảo pháp luật số nước giới (Trung Quốc, Đài Loan, Campuchia, Singapore, Thái Lan, Philippines) thực tiễn xét xử vấn đề Mục tiêu đề tài hoàn thiện quy định pháp luật lao động Việt Nam, đồng thời xây dựng khung pháp lý thỏa thuận hạn chế cạnh tranh lĩnh vực vào tình hình kinh tế - xã hội Việt Nam Từ khóa: Bộ Luật Lao động 2012, bí mật kinh doanh, sở hữu trí tuệ, thỏa thuận hạn chế cạnh tranh, thỏa thuận cấm cạnh tranh, Việt Nam RESTRICTIVE COMPETITION CONVENANTS IN VIETNAM LABOR LAW Nguyen Thi Nhu Hang, Ung Thi Kim Lien*, Pham Thuy Nga Ho Chi Minh City University of Law * Corresponding authour: ungthikimlien1996@gmail.com ABSTRACT The topic “Restrictive competition convenants in Vietnam Labor Law” researches on theoretical issues related to the restrictive competition convenants such as definition, classification, influence of the restrictive competition convenants in Vietnam Labor Law Thanks to them, the topic analyzes and comments legal regulations of Vietnam law, learns about practical applications, practical law cases, refers law as well as practical law cases of some countries in the word (China, Taiwan, Cambodia, Singapore, Thailands, Phillipines) The topic’s purpose is to improve the provisions of Vietnamese Labor Law and to develop a legal framework for a restrictive competition convenants in this field established based on the socio-economic situation of Vietnam Keywords: Viet Nam Labor Code 2012, trade secret, intellectual property, restrictive competition convenants, non-competition clauses, Vietnam TỒNG QUAN Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh người sử dụng lao động (NSDLĐ) người lao động (NLĐ) khơng cịn vấn đề nước ta, đặc biệt bối cảnh kinh tế thị trường nay, mà động NLĐ gia tăng thỏa thuận lại đóng vai trị vơ quan trọng Thuật ngữ “thỏa thuận hạn chế cạnh tranh” nhắc đến Luật Cạnh tranh 2004 điều chỉnh mối quan hệ chủ thể kinh tế nhằm chống lại hành vi cạnh tranh không lành mạnh Ở góc nhìn khác, Luật Sở hữu trí tuệ 2005 sửa đổi, bổ sung số điều năm 2009 ghi nhận hành vi xâm phạm quyền bí mật kinh doanh lại chưa sâu vào điều chỉnh vấn đề mà nhóm tác giả nghiên cứu Tại khoản Điều 23 Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2012 cho phép NLĐ NSDLĐ thỏa thuận với vấn đề liên quan đến việc bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật cơng nghệ Tuy nhiên, điều khoản nói chưa cơng nhận loại thỏa thuận hạn chế cạnh tranh khác mang 292 Giải thưởng Sinh viên Nghiên cứu khoa học Euréka lần thứ XIX năm 2017 tính khái quát cao Điều gây khó khăn việc giải thích áp dụng quan xét xử không tạo sở pháp lý vững cho NSDLĐ thỏa thuận với NLĐ Mặt khác, trình tồn cầu hóa diễn mạnh mẽ, theo biến đổi không ngừng kinh tế, bối cảnh nay, Việt Nam thành viên Cộng đồng kinh tế Asean (AEC) nhiều tổ chức quốc tế khác, cạnh tranh NSDLĐ với ngày trở nên gay gắt làm xuất ngày nhiều tranh chấp liên quan đến thỏa thuận hạn chế cạnh tranh quan hệ lao động Vì vậy, nhiệm vụ quan trọng cấp bách hoàn thiện pháp luật lao động thỏa thuận hạn chế cạnh tranh nhằm tạo hành lang pháp lý để hạn chế rủi ro, bảo vệ lợi ích đáng NSDLĐ, đảm bảo cạnh tranh lành mạnh chủ thể kinh tế làm hài hòa quan hệ lao động Qua trình tìm hiểu tài liệu liên quan đến vấn đề này, nhóm tác giả nhận thấy cơng trình nghiên cứu đề tài cịn ít, bên cạnh đó, quy định pháp luật số quốc gia có tương đồng đặc điểm trị, điều kiện kinh tế - xã hội hướng xử lý thực tiễn xét xử nguồn tham khảo có giá trị cho pháp luật lao động Việt Nam Từ đó, nhóm tác giả mạnh dạn chọn đề tài nghiên cứu khoa học “Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh pháp luật lao động Việt Nam” với mong muốn góp phần làm rõ, từ đưa số kiến nghị cho việc hoàn thiện BLLĐ hành thỏa thuận hạn chế cạnh tranh VẬT LIỆU VÀ PHƯƠNG PHÁP Đề tài nghiên cứu sở phương pháp luận chủ nghĩa Mác-Lênin phương pháp vật biện chứng phương pháp vật lịch sử Bên cạnh đó, đề tài sử dụng kết hợp nhiều phương pháp nghiên cứu phương pháp logic, phân tích, tổng hợp, thống kê, phân loại,… Đề tài sử dụng phương pháp so sánh quy phạm, phương pháp phân tích tổng hợp kinh nghiệm nhằm tham khảo kinh nghiệm lập pháp nước phù hợp với việc hoàn thiện quy định pháp luật thỏa thuận hạn chế cạnh tranh mối quan hệ NSDLĐ NLĐ Kỷ yếu khoa học KẾT QUẢ VÀ THẢO LUẬN Khái niệm phân loại thỏa thuận hạn chế cạnh tranh Trong đề tài nghiên cứu mình, kết nội bật nhóm tác giả đưa cách khái quát khái niệm thỏa thuận hạn chế cạnh tranh Theo đó, thỏa thuận hạn chế cạnh tranh cam kết bên quan hệ lao động, theo đó, NSDLĐ NLĐ thỏa thuận điều khoản nhằm hạn chế việc NLĐ làm việc cho đối thủ cạnh tranh hay họ thực hành vi xâm phạm quyền bí mật kinh doanh NSDLĐ tiến hành hoạt động cạnh tranh với NSDLĐ khoảng thời gian, không gian lĩnh vực định Bên cạnh đó, sở nghiên cứu tài liệu, pháp luật số quốc gia, nhóm tác giả đưa phân loại thỏa thuận hạn chế cạnh tranh theo tiêu chí riêng Căn vào thời hạn áp dụng, thỏa thuận hạn chế cạnh tranh chia thành hai loại: (i) Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh áp dụng thời gian thực hợp đồng lao động (ii) Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh áp dụng sau kết thúc hợp đồng lao động Căn vào nội dung hạn chế thỏa thuận hạn chế cạnh tranh, thỏa thuận nói chia thành số loại sau: (i) Thỏa thuận cấm cạnh tranh (non-competition); (ii) Thỏa thuận cấm tiết lộ (non-disclosure); (iii) Thỏa thuận cấm chào mời, giao dịch với khách hàng, nhà cung cấp (non-solicitation/ non-dealing); (iv) Thỏa thuận cấm lôi kéo đồng nghiệp (non-solicitation of fellow employees) Tuy nhiên, góc nhìn pháp luật lao động Việt Nam qua thời kỳ, tồn mặt pháp lý loại thỏa thuận nói chưa bao quát, chưa có rõ ràng Thực tiễn thỏa thuận hạn chế cạnh tranh lĩnh vực lao động Thông qua số vụ việc cụ thể xảy thực tế, thấy thỏa thuận hạn chế cạnh tranh xuất ngày nhiều trở nên phổ biến quan hệ lao động Việt Nam Cụ thể, có nhiều NSDLĐ, đặc biệt doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, ký kết thỏa thuận hạn chế cạnh tranh NLĐ vị trí nhân cấp cao, nhân viên kinh 293 Giải thưởng Sinh viên Nghiên cứu khoa học Euréka lần thứ XIX năm 2017 doanh, nhân viên thiết kế phần mềm nhân viên làm cơng tác huấn luyện, chiếm đại phận NLĐ vị trí nhân cấp cao Nhóm tác giả tiến hành phân tích hướng giải Toà án liên quan đến thỏa thuận hạn chế cạnh tranh thông qua số án Bản án số 20/LĐST ngày 17/3/2005 “V/v sa thải” Tịa án nhân dân thành phố Hồ Chí Minh; Bản án số 09/2010/LĐ-ST ngày 10/12/2010 “V/v tranh chấp hợp đồng lao động” Tòa án nhân dân huyện Đức Hòa, tỉnh Long An; Bản án số 01/2013/LĐ-ST ngày 22/01/2013 “V/v tranh chấp hợp đồng lao động” Tòa án nhân dân quận X, thành phố Hồ Chí Minh Trong đó, thỏa thuận cấm cạnh tranh chưa pháp luật lao động hành điều chỉnh nên có tranh chấp phát sinh, Tồ án có cách giải khác giải pháp Toà án Việt Nam áp dụng Bộ luật Dân để giải tranh chấp liên quan đến loại thỏa thuận Tuy nhiên, việc vận dụng Bộ luật Dân tồn đọng nhiều hạn chế, mà chưa đảm bảo hài hồ, cân lợi ích NLĐ NSDLĐ Trong đó, pháp luật kinh nghiệm xét xử số nước quốc gia giới theo hướng chấp nhận thỏa thuận Chẳng hạn, pháp luật Trung Quốc cho phép NSDLĐ NLĐ thỏa thuận điều khoản hạn chế cạnh tranh điều khoản khơng tiết lộ bí mật kinh doanh hay pháp luật Đài Loan đưa điều kiện có hiệu lực thỏa thuận Bên cạnh đó, thực tiễn xét xử Philippines Singapore cho thấy dù không quy định văn pháp luật, Tịa án hay quan có thẩm quyền xét xử chấp nhận thỏa thuận hạn chế cạnh tranh Tịa án có nghĩa vụ đưa điều kiện để xem xét thỏa thuận mà bên tranh chấp có hiệu lực pháp luật hay khơng Hướng hoàn thiện pháp luật lao động Việt Nam thỏa thuận hạn chế cạnh tranh Thứ nhất, chủ thể thoả thuận hạn chế cạnh tranh, theo nhóm tác giả để chủ thể thoả thuận hạn chế cạnh tranh, NLĐ thường đối tượng sau: Người nắm giữ có khả tiếp cận bí mật kinh doanh thơng tin mật khác; Người có huấn luyện, đào tạo đặc biệt từ Kỷ yếu khoa học NSDLĐ; Người có mối liên hệ NLĐ khác làm việc cho NSDLĐ Tuy nhiên, đặc điểm kinh doanh, cấu tổ chức NSDLĐ khác nhau, pháp luật không nên ghi nhận chủ thể thông qua điều luật cụ thể mà NSDLĐ nên ghi nhận chúng điều lệ, nội quy lao động hay quy chế nội NSDLĐ Thứ hai, hình thức thỏa thuận hạn chế cạnh tranh “bằng văn bản, ghi hợp đồng lao động văn khác” nên quy định điều khoản riêng áp dụng chung cho tất loại thỏa thuận Thứ ba, nội dung thỏa thuận hạn chế cạnh tranh, bên cần phải thỏa thuận số nội dung như: (i) lợi ích kinh doanh cần bảo vệ; (ii) quyền nghĩa vụ bên tham gia quan hệ này; (iii) thời hạn có hiệu lực loại thỏa thuận; (iv) giới hạn không gian loại thỏa thuận; (v) phạm vi nghề nghiệp trường hợp bên giao kết thỏa thuận cấm cạnh tranh Thứ tư, hiệu lực thỏa thuận hạn chế cạnh tranh, bên cạnh việc phải tuân thủ nguyên tắc chung Bộ luật Dân BLLĐ, thỏa thuận hạn chế cạnh tranh phải đáp ứng hai điều kiện sau đây: (i) Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh phải bảo vệ lợi ích đáng NSDLĐ; (ii) Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh phải tạo hạn chế hợp lý NLĐ Sự hạn chế bao gồm giới hạn phạm vi nghề nghiệp NLĐ, giới hạn không gian thời gian Về vấn đề mối liên hệ hiệu lực văn chứa thoả thuận hạn chế cạnh tranh thoả thuận, theo quan điểm nhóm tác giả, xuất phát từ mục đích chất thỏa thuận hạn chế cạnh tranh bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thông tin mật khác NSDLĐ nên hiệu lực loại thỏa thuận không bị ảnh hưởng giá trị hiệu lực văn chứa thỏa thuận khơng cịn, trừ trường hợp văn bị vơ hiệu tồn vi phạm điều cấm pháp luật, trái đạo đức xã hội Thứ năm, trường hợp loại trừ hiệu lực thỏa thuận hạn chế cạnh tranh, nhóm tác giả đưa ba trường hợp loại trừ bao gồm: (i) NSDLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể trái với thỏa thuận hợp đồng lao 294 Giải thưởng Sinh viên Nghiên cứu khoa học Euréka lần thứ XIX năm 2017 động hai bên quan hệ lao động ký kết thỏa thuận cấm cạnh tranh, (ii) NLĐ chấm dứt hợp đồng lao động hành vi vi phạm lỗi NSDLĐ, (iii) NSDLĐ thu hồi từ bỏ thỏa thuận có thơng báo văn cho NLĐ Thứ sáu, chế bảo đảm thực thi, nhóm tác giả đề xuất chế buộc thực thỏa thuận, bồi thường thiệt hại phạt vi phạm Trên sở số định hướng hồn thiện trên, nhóm tác giả đề xuất hai phương án: (i) Sửa đổi Điều 10 BLLĐ 2012 bổ sung chương quy định chung thỏa thuận hạn chế cạnh tranh cụ thể hoá chúng văn hướng dẫn thi hành; (ii) Lựa chọn, công bố áp dụng án lệ để giải tranh chấp thỏa thuận hạn chế cạnh tranh KẾT LUẬN VÀ ĐỀ NGHỊ Sự thừa nhận pháp luật thỏa thuận cấm tiết lộ phù hợp với vận động quan hệ lao động, đặc biệt NSDLĐ NLĐ có trình độ cao Tuy nhiên, quy định lại chưa đủ để điều chỉnh đa dạng cách thức biểu thỏa thuận hạn chế cạnh tranh Chính thế, việc xây dựng khung pháp lý hoàn chỉnh cần thiết để bảo vệ quyền lợi ích chủ thể Kỷ yếu khoa học quan hệ lao động Nhóm tác giả đưa số đề xuất nhằm hoàn thiện pháp luật thoả thuận hạn chế cạnh tranh lĩnh vực lao động Việc xây dựng hoàn thiện pháp luật cần đảm bảo nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NSDLĐ phải đặt mối tương quan với nguyên tắc bảo vệ quyền lợi ích đáng NLĐ, hoàn thiện quy định thoả thuận hạn chế cạnh tranh phải đặt hoàn thiện quy định pháp luật lao động Nhận thấy tính cấp thiết đề tài, với việc BLLĐ 2012 giai đoạn lấy ý kiến sửa đổi, nhóm tác giả mong muốn tài liệu hữu ích góp phần vào việc xây dựng hoàn thiện pháp luật lao động thời đại Lời cảm ơn Nhóm tác giả xin gửi lời cảm ơn chân thành đến Trường Đại học Luật TP HCM hỗ trợ tài để nhóm tác giả hoàn thành đề tài nghiên cứu đề cử tham gia Giải thưởng sinh viên nghiên cứu khoa học Euréka lần thứ XIX Hơn hết, nhóm tác giả chân thành cảm ơn PGS.TS Trần Hoàng Hải tận tình hướng dẫn, nhận xét định hướng nghiên cứu đề tài hết lòng động viên, quan tâm nhóm tác giả để đề tài đạt kết TÀI LIỆU THAM KHẢO VU, D.K., (2011), Building fram of law for the restrictive competition convenants in relationship of employers and employees, MA thesis, Ho Chi Minh City University of Law EMPLOYMENT LAW ALLIANCE (2016), When employees leave: What employers in Asia/Pacific need to know about protecting Company rights and Confident information, Employment Law Alliance, California, USA FENWICK, WEST LLP (2011), Summary of Covenants Not To Compete: A Global Perspective, USA LUS LABORIS (2010), Non-compete Clauses: An International Guide, Brussels, Belgium TIM MCINTURF & TIM RYBACKI (2007), Covenants Not to Compete and Effective Strategies to Prevent Unfair Competition, HIPLA Annual Intellectual Property Law Institute, Texas, USA 295 ... (i) Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh áp dụng thời gian thực hợp đồng lao động (ii) Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh áp dụng sau kết thúc hợp đồng lao động Căn vào nội dung hạn chế thỏa thuận hạn chế cạnh. .. xem xét thỏa thuận mà bên tranh chấp có hiệu lực pháp luật hay khơng Hướng hồn thiện pháp luật lao động Việt Nam thỏa thuận hạn chế cạnh tranh Thứ nhất, chủ thể thoả thuận hạn chế cạnh tranh, ... ? ?Thỏa thuận hạn chế cạnh tranh pháp luật lao động Việt Nam? ?? với mong muốn góp phần làm rõ, từ đưa số kiến nghị cho việc hoàn thiện BLLĐ hành thỏa thuận hạn chế cạnh tranh VẬT LIỆU VÀ PHƯƠNG PHÁP