QUY CHẾ VỀ CÔNG TÁC LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG TẬP ĐOÀN ĐIỆN LỰC QUỐC GIA VIỆT NAM

TẬP ĐỒN ĐIỆN LỰC VIỆT NAM —————— CỘNG HỊA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự - Hạnh phúc ————————— QUY CHẾ VỀ CÔNG TÁC LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG TẬP ĐOÀN ĐIỆN LỰC QUỐC GIA VIỆT NAM (Ban hành kèm theo Quyết định số 96/QĐ-EVN ngày 26 tháng năm 2018 Hội đồng thành viên Tập đoàn Điện lực Việt Nam) Chương I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Phạm vi điều chỉnh đối tượng áp dụng Phạm vi điều chỉnh Quy chế quy định thống công tác quản lý lao động tiền lương Tập đoàn Điện lực Quốc gia Việt Nam Đối tượng áp dụng a) Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN); b) Các công ty EVN nắm giữ 100% vốn điều lệ (Công ty TNHH MTV cấp II, Quy chế cịn gọi Tổng cơng ty); c) Các công ty Công ty TNHH MTV cấp II nắm giữ 100% vốn điều lệ (Công ty TNHH MTV cấp III); d) Người đại diện phần vốn EVN, Người đại diện phần vốn Công ty TNHH MTV cấp II công ty con, công ty liên kết (sau gọi tắt Người đại diện) Điều Định nghĩa từ viết tắt Trong Quy chế này, từ ngữ từ viết tắt hiểu sau: Người quản lý, bao gồm: a) Đối với công ty TNHH MTV, bao gồm: Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc Giám đốc, Phó tổng giám đốc Phó giám đốc, Kế tốn trưởng cơng ty b) Đối với cơng ty có cổ phần, vốn góp chi phối EVN, bao gồm: Chủ tịch Hội đồng quản trị, thành viên Hội đồng quản trị, Trưởng Ban kiểm soát Kiểm soát viên, Tổng giám đốc Giám đốc, Phó tổng giám đốc Phó giám đốc, Kế tốn trưởng cơng ty c) Đối với đơn vị trực thuộc Công ty mẹ - EVN, bao gồm: Giám đốc, Phó giám đốc, Kế tốn trưởng Tổng giám đốc EVN bổ nhiệm Tiền lương sở: Mức lương sở Chính phủ quy định theo thời kỳ cán bộ, công chức, viên chức lực lượng vũ trang Tiền lương sở doanh nghiệp: Tiền lương để xác định mức lương hệ thống thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp lương HĐTV EVN ban hành Mức tiền lương bản: Mức lương để xác định quỹ tiền lương người quản lý công ty chuyên trách quy định Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 Chính phủ (sau gọi tắt mức lương bản) Mức lương bình quân hợp đồng lao động: Mức lương tính bình qn mức lương ghi hợp đồng lao động người lao động vào mức lương theo chức danh công việc thang lương, bảng lương; phụ cấp lương khoản bổ sung khác (không bao gồm khoản tiền trả thêm người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm) Tiền lương chênh lệch cán chuyên trách đoàn thể (Vđt) Khoản chênh lệch tiền lương cán chuyên trách đoàn thể tổ chức đồn thể trả lương, tính sở số cán chun trách đồn thể kế hoạch/thực tế bình quân khoản chênh lệch mức tiền lương bình quân cán chuyên trách đoàn thể cao mức tiền lương bình qn tổ chức đồn thể trả Mức tiền lương bình quân cán chuyên trách đoàn thể xác định sở mức tiền lương bình quân dùng làm để xác định khoản chênh lệch tiền lương năm trước liền kề/kế hoạch năm cán chuyên trách đoàn thể điều chỉnh theo suất lao động bình quân, lợi nhuận kế hoạch/thực so với thực năm trước liền kề/kế hoạch Đơn vị: Cơ quan Tập đồn, đơn vị trực thuộc EVN, cơng ty TNHH MTV cấp II công ty TNHH MTV cấp III Đơn vị trực thuộc: Là đơn vị hạch toán phụ thuộc EVN, đơn vị hạch tốn phụ thuộc Cơng ty TNHH MTV cấp II đơn vị hạch tốn phụ thuộc Cơng ty TNHH MTV cấp III; bao gồm: đơn vị nghiệp (các trường đào tạo, viện nghiên cứu, trung tâm), ban quản lý dự án, đơn vị trực thuộc hoạt động kinh doanh, đơn vị trực thuộc không hoạt động kinh doanh đơn vị khác thành lập theo định quan có thẩm quyền Thủ trưởng đơn vị: Hội đồng thành viên Chủ tịch công ty TNHH MTV cấp II, công ty TNHH MTV cấp III Giám đốc đơn vị trực thuộc Thủ trưởng Cơ quan Tập đoàn 10 Các từ viết tắt: a) HĐTV : Hội đồng thành viên; b) HĐQT : Hội đồng quản trị; c) KSV : Kiểm soát viên; d) TGĐ : Tổng giám đốc; e) PTGĐ : Phó Tổng giám đốc; f) KTT : Kế toán trưởng; g) GĐ : Giám đốc; h) PGĐ : Phó giám đốc; i) CTCP : Công ty cổ phần; j) CN,VC : Công nhân, nhân viên, viên chức; k) SXKD : Sản xuất kinh doanh; l) TNHH MTV: Trách nhiệm hữu hạn thành viên; m) TCT : Tổng công ty; n) NSLĐ : Năng suất lao động o) Nghị định số 52/2016/NĐ-CP: Nghị định số 52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền thưởng người quản lý công ty TNHH MTV Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; p) Thông tư số 26/2016/TT-BLĐTBXH: Thông tư số 26/2016/TTBLĐTBXH ngày 01/9/2016 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực quản lý lao động, tiền lương tiền thưởng người lao động làm việc công ty TNHH MTV Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; q) Thông tư số 27/2016/TT-BLĐTBXH: Thông tư số 27/2016/TTBLĐTBXH ngày 01/9/2016 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng người quản lý công ty TNHH MTV Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; r) Thông tư số 28/2016/TT-BLĐTBXH: Thông tư số 28/2016/TTBLĐTBXH ngày 01/9/2016 Bộ Lao động - Thương binh Xã hội hướng dẫn thực quy định lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng công ty có cổ phần, vốn góp chi phối Nhà nước Những từ ngữ, chữ viết tắt khác hiểu giải nghĩa theo quy định Luật doanh nghiệp, Điều lệ tổ chức hoạt động EVN, pháp luật có liên quan quy chế quản lý nội Chương II QUẢN LÝ LAO ĐỘNG VÀ TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Mục I QUẢN LÝ LAO ĐỘNG Điều Xây dựng kế hoạch lao động Hàng năm, đơn vị phải xây dựng kế hoạch lao động làm sở để tuyển dụng, sử dụng lao động Kế hoạch lao động xây dựng dựa sở kế hoạch sản xuất, kinh doanh, cấu tổ chức, tình hình sử dụng lao động năm trước, xếp lại lao động hợp lý, định mức, định biên lao động suất lao động EVN giao Trong điều kiện khối lượng, nhiệm vụ SXKD kế hoạch đầu mối quản lý khơng tăng số lao động bình qn kế hoạch khơng vượt 5% so với số lao động thực tế sử dụng bình quân năm trước liền kề Điều Cơ sở để đơn vị lập kế hoạch tuyển dụng lao động Được EVN/Công ty TNHH MTV cấp II duyệt giao kế hoạch tăng thêm nhiệm vụ SXKD, đào tạo, bao gồm: a) Xây dựng mở rộng nguồn điện; b) Xây dựng trạm biến áp, đường dây tải điện mở rộng hệ thống trạm biến áp đường dây tải điện; c) Tăng số lượng khách hàng sử dụng điện; d) Mở rộng ngành nghề quy mô đào tạo; e) Các công việc phát sinh khác Thay số lao động giảm tự nhiên nghỉ hưu, việc, chuyển cơng tác giảm khác vị trí công việc dây chuyền SXKD ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn Chỉ tiêu suất lao động EVN/Công ty TNHH MTV cấp II giao Các định mức, định biên lao động Điều Phân cấp phê duyệt kế hoạch lao động Trách nhiệm quyền hạn Hội đồng thành viên EVN a) Báo cáo Bộ Công Thương, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội cho ý kiến kế hoạch lao động Công ty mẹ - EVN; b) Phê duyệt kế hoạch lao động Công ty mẹ - EVN sau có ý kiến Bộ Cơng Thương; c) Thơng qua kế hoạch tuyển dụng, sử dụng lao động công ty TNHH MTV cấp II; d) Thông qua kế hoạch tuyển dụng, sử dụng lao động công ty công ty cổ phần để Người đại diện theo ủy quyền phần vốn góp EVN có ý kiến họp Hội đồng quản trị Đại hội đồng cổ đông Trách nhiệm quyền hạn Tổng giám đốc EVN a) Trình Hội đồng thành viên EVN nội dung quy định điểm b, c, d khoản Điều b) Quyết định kế hoạch tuyển dụng, sử dụng lao động đơn vị trực thuộc Công ty mẹ - EVN sau Hội đồng thành viên EVN phê duyệt kế hoạch tuyển dụng, sử dụng lao động Công ty mẹ - EVN; c) Phê duyệt tiêu tuyển dụng lao động đơn vị trực thuộc Công ty mẹ - EVN trường hợp tuyển dụng lao động thực công tác chuẩn bị sản xuất nhà máy điện theo tiến độ dự án sở định biên lao động Hội đồng thành viên EVN phê duyệt; d) Kiểm tra, giám sát việc thực kế hoạch tuyển dụng, sử dụng lao động công ty con, đơn vị trực thuộc Công ty mẹ - EVN Trách nhiệm quyền hạn Thủ trưởng đơn vị đơn vị trực thuộc Công ty mẹ - EVN a) Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, sử dụng lao động trình EVN phê duyệt; b) Tổ chức việc tuyển dụng lao động đơn vị sau EVN phê duyệt tiêu tuyển dụng lao động Trách nhiệm quyền hạn Thủ trưởng đơn vị công ty TNHH MTV cấp II a) Chỉ đạo công ty con, đơn vị trực thuộc công ty TNHH MTV cấp II xây dựng kế hoạch tuyển dụng, sử dụng lao động hàng năm Tổng hợp, xây dựng kế hoạch tuyển dụng, sử dụng lao động công ty TNHH MTV cấp II báo cáo EVN thông qua; b) Sau Hội đồng thành viên EVN thông qua kế hoạch tuyển dụng, sử dụng lao động công ty TNHH MTV cấp II: - Phê duyệt kế hoạch tuyển dụng, sử dụng lao động đơn vị trực thuộc; - Thông qua kế hoạch tuyển dụng, sử dụng lao động công ty TNHH MTV cấp III; - Thông qua kế hoạch tuyển dụng, sử dụng lao động công ty công ty cổ phần để Người đại diện theo ủy quyền phần vốn góp đơn vị có ý kiến họp Hội đồng quản trị Đại hội đồng cổ đông c) Phê duyệt tiêu tuyển dụng lao động đơn vị thuộc công ty TNHH MTV cấp II trường hợp tuyển dụng lao động thực công tác chuẩn bị sản xuất nhà máy điện theo tiến độ dự án sở định biên lao động Hội đồng thành viên EVN phê duyệt; d) Kiểm tra, giám sát việc thực kế hoạch sử dụng lao động, kế hoạch tuyển dụng lao động công ty con, đơn vị trực thuộc công ty TNHH MTV cấp II Trách nhiệm quyền hạn Thủ trưởng đơn vị công ty TNHH MTV cấp III a) Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, sử dụng lao động công ty báo cáo công ty TNHH MTV cấp II thông qua b) Phê duyệt tiêu tuyển dụng lao động cho công ty sau Hội đồng thành viên/Chủ tịch công ty TNHH MTV cấp II thông qua c) Kiểm tra, giám sát việc thực kế hoạch sử dụng lao động, kế hoạch tuyển dụng lao động công ty Trách nhiệm quyền hạn Người đại diện theo ủy quyền phần vốn góp EVN/cơng ty TNHH MMTV cấp II công ty công ty cổ phần a) Có ý kiến để cơng ty cổ phần xây dựng kế hoạch tuyển dụng, sử dụng lao động, báo cáo EVN/công ty TNHH MMTV cấp II; b) Căn vào kế hoạch tuyển dụng, sử dụng lao động Hội đồng thành viên EVN/công ty TNHH MMTV cấp II thơng qua, có ý kiến kế hoạch tuyển dụng, sử dụng lao động công ty cổ phần họp Hội đồng quản trị Đại hội đồng cổ đông Điều Đánh giá việc thực kế hoạch lao động Hàng năm, đơn vị đánh giá việc thực kế hoạch sử dụng lao động phê duyệt Nội dung đánh giá phải phân tích rõ ưu điểm, tồn tại, hạn chế việc tuyển dụng, sử dụng lao động, nguyên nhân chủ quan, khách quan, xác định trách nhiệm Tổng giám đốc, Giám đốc đề xuất biện pháp khắc phục tồn tại, hạn chế để làm sở xây dựng kế hoạch lao động năm sau Trường hợp tuyển dụng vượt kế hoạch không đối tượng, vị trí/chức danh cơng việc cấp có thẩm quyền phê duyệt chất lượng lao động không đáp ứng yêu cầu công việc, Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Tổng giám đốc, Giám đốc đơn vị phải chịu trách nhiệm trước Hội đồng thành viên EVN, Tổng giám đốc EVN Mục II TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG A NGUYÊN TẮC, ĐỐI TƯỢNG VÀ TIÊU CHUẨN TUYỂN DỤNG LAO ĐỘNG Điều Nguyên tắc chung Người lao động có nguyện vọng dự tuyển vào làm việc cho đơn vị phải thông qua thi tuyển Việc tuyển dụng lao động đơn vị phải bảo đảm tính cơng bằng, dân chủ công khai Người lao động tuyển dụng vào làm việc hưởng chế độ theo quy định Nhà nước EVN Nghiêm cấm tuyển dụng lao động trái ngành, trái nghề, lao động chưa qua học nghề, đào tạo nghề (trừ nhân viên bảo vệ, lao động làm công việc quét dọn vệ sinh, lao động bốc vác, vận chuyển thủ cơng loại vật liệu ngồi trời khơng phải vật liệu kỹ thuật) Điều Đối tượng tuyển dụng Đối tượng tuyển dụng người lao động có tiêu chuẩn phù hợp với yêu cầu vị trí/chức danh cần tuyển dụng Quy chế không áp dụng tuyển dụng chức danh, đối tượng sau: a) Chủ tịch thành viên Hội đồng thành viên EVN; b) Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế tốn trưởng EVN; Chủ tịch, thành viên Hội đồng thành viên, Chủ tịch Tổng công ty (Cơng ty), Tổng giám đốc (Giám đốc), Phó Tổng giám đốc (Phó giám đốc), Kế tốn trưởng, Kiểm sốt viên công ty TNHH MTV cấp II chức danh khác Hội đồng thành viên EVN bổ nhiệm; c) Các chức danh Tổng giám đốc EVN bổ nhiệm: Giám đốc, Phó Giám đốc, Kế tốn trưởng chức danh tương đương đơn vị trực thuộc EVN; d) Các chức danh EVN thông qua/uỷ quyền để đơn vị bổ nhiệm; e) Các chuyên gia kinh tế, kỹ thuật nước nước ký hợp đồng làm việc có thời hạn theo nguồn kinh phí dự án, đề tài nghiên cứu; f) Cá nhân làm đại lý, dịch vụ quản lý, kinh doanh điện; g) Lực lượng công an, bảo vệ an ninh cho cơng trình trọng điểm nguồn lưới điện làm việc có thời hạn thơng qua hợp đồng; h) Người lao động làm việc đơn vị thuộc EVN cấp có thẩm quyền điều động, luân chuyển, bổ nhiệm giữ chức vụ người quản lý đơn vị khác thuộc EVN Trong trường hợp đơn vị có nhu cầu tuyển dụng chức danh quản lý (Giám đốc, Phó giám đốc, Kế tốn trưởng) phải xin ý kiến đồng ý cấp có thẩm quyền bổ nhiệm chức danh Điều Tiêu chuẩn người tham dự tuyển dụng lao động Các tiêu chuẩn người tham gia dự tuyển dụng lao động a) Là cơng dân nước Cộng hồ xã hội chủ nghĩa Việt Nam; người nước cấp phép lao động Việt Nam có tiêu chuẩn, trình độ phù hợp với vị trí/chức danh cần tuyển dụng; b) Về tuổi đời: Đối với công nhân từ 18 - 35 tuổi, người lao động chuyên môn, nghiệp vụ từ 20 - 45 tuổi (trừ trường hợp đặc biệt quy định khoản Điều 13 Quy chế này); c) Về trình độ: Tốt nghiệp ngành nghề phù hợp với vị trí/chức danh cần tuyển dụng; d) Về văn bằng, chứng chỉ: Có đủ văn bằng, chứng theo yêu cầu vị trí/chức danh cần tuyển dụng; e) Về sức khoẻ: Có đủ sức khoẻ theo yêu cầu vị trí/chức danh cần tuyển, đạt sức khoẻ loại III trở lên theo quy định Bộ Y tế Riêng nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm phải có đủ điều kiện sức khoẻ loại I loại II; f) Về lý lịch: Bản sơ yếu lý lịch phải có xác nhận Uỷ ban nhân dân xã, phường, thị trấn nơi cư trú tổ chức nơi người cơng tác, học tập Không nhận dự tuyển đối tượng sau đây: a) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự, chấp hành án hình sự; b) Đang bị thi hành kỷ luật lao động từ khiển trách trở lên từ đơn vị sử dụng lao động khác; c) Đang thời gian bị cấm hành nghề bị cấm làm cơng việc có liên quan đến ngành nghề cần tuyển; d) Các trường hợp khác theo quy định pháp luật B TRÌNH TỰ VÀ THỦ TỤC TUYỂN LAO ĐỘNG Điều 10 Trình tự tuyển dụng lao động Tháng 11 hàng năm, đơn vị đánh giá việc thực kế hoạch tuyển dụng, sử dụng lao động năm xây dựng kế hoạch lao động năm sau theo biểu số 2.1a biểu số 2.1b trình cấp có thẩm quyền phê duyệt Căn vào kế hoạch sử dụng lao động, đơn vị xây dựng kế hoạch tuyển dụng lao động a) Đối với tuyển dụng lao động mới: Các đơn vị xây dựng lập báo cáo theo biểu số 2.2a 2.2b b) Đối với tuyển dụng lao động thay thế: Các đơn vị xây dựng lập báo cáo theo biểu số 2.3a 2.3b; Các đơn vị phải báo cáo EVN/công ty TNHH MTV cấp II kế hoạch tuyển dụng, sử dụng lao động để EVN/công ty TNHH MTV cấp II thẩm định, phê duyệt thông qua trước thực theo quy định Điều Quy chế 10 - Riêng Cơ quan Tổng cơng ty Phát điện, năm tồn Tổng công ty để xảy tai nạn lao động chết người bị cắt tháng tiền thưởng ATĐ, để xảy tai nạn lao động chết người trở lên năm bị cắt tồn thưởng ATĐ năm Đối với Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia a) Chỉ tiêu xét thưởng Tổng công ty Việc xét thưởng cho Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia thực sở đánh giá tiêu, với điểm chuẩn tiêu sau: Số TT CT1 CT2 CT3 Chỉ tiêu Các tiêu suất cố An tồn lao động Chấp hành quy trình, quy phạm kỷ luật lao động Cộng Điểm chuẩn tối đa 60 30 10 100 Các tiêu chi tiết theo khung điểm cắt thưởng: Chỉ tiêu cụ thể Điểm trừ (K) CT1 Các tiêu suất cố - Suất cố thực vượt tiêu suất cố EVN giao, vượt 10% so với kế hoạch EVN giao với tiêu (kéo dài, thoáng qua đường dây 500 kV, 220 kV; trạm biến áp 500 kV, 220 kV) bị trừ: - Số vụ cố /100 km đường dây, vượt 10% so với kế hoạch EVN giao bị trừ: - Thời gian bình qn xử lý cố khơng đạt tiêu EVN giao, phút vượt kế hoạch EVN giao bị trừ: - Sản lượng điện truyền tải không cung cấp vượt tiêu EVN giao, vượt 10% so với kế hoạch EVN giao bị trừ: - Để xảy cố hệ thống điện, cố bị trừ: (n số công ty, đơn vị trực thuộc Tổng công ty bao gồm Cơ quan TCT) - Để xảy cố nghiêm trọng, cố bị trừ: CT2 An toàn lao động - Để xẩy tai nạn lao động nhẹ, vụ bị trừ: - Khi có tai nạn, không báo cáo báo cáo chậm, sai thật, vụ bị trừ: - Để xẩy tai nạn lao động nặng, vụ bị trừ: - Để xẩy tai nạn lao động chết người, vụ bị trừ: CT3 Chấp hành quy trình, quy phạm kỷ luật lao động 99 Mức trừ tối đa 5% × 60 2,5 điểm tiêu 5% × 5 5% × 5 10/n 10 20/n 20 5% × 2,5 30 5/n 5/n 10/n 30/n 10 - Vi phạm quy trình, quy phạm kỷ luật lao động, lần bị trừ: 2,5/n - Các tiêu trừ điểm xét thưởng ATĐ nêu tính nguyên nhân lỗi chủ quan b) Chỉ tiêu xét thưởng đơn vị thuộc Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia xây dựng tiêu xét thưởng cho công ty Truyền tải điện, Công ty dịch vụ kỹ thuật Truyền tải điện Cơ quan Tổng công ty Các tiêu xét thưởng đơn vị bao gồm không giới hạn tiêu sau đây: - Đối với công ty Truyền tải điện Số TT CT1 CT2 CT3 Chỉ tiêu Sự cố, suất cố An tồn lao động Chấp hành quy trình, quy phạm kỷ luật lao động Cộng Điểm chuẩn tối đa 60 30 10 100 - Đối với Công ty Dịch vụ kỹ thuật truyền tải điện Số TT CT1 CT2 CT3 Chỉ tiêu Sự cố, suất cố An toàn lao động Chấp hành quy trình, quy phạm kỷ luật lao động Cộng Điểm chuẩn tối đa 60 30 10 100 Trong đó, điểm xét thưởng tiêu cố, suất cố lấy mức bình quân điểm xét thưởng ATĐ công ty Truyền tải điện - Đối với Cơ quan Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia Điểm xét thưởng ATĐ Cơ quan Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia lấy mức bình quân điểm xét thưởng ATĐ công ty Truyền tải điện Công ty Dịch vụ kỹ thuật truyền tải điện c) Xét thưởng ATĐ trường hợp để xảy tai nạn lao động chết người Khi xảy tai nạn lao động chết người, Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia thực việc cắt thưởng đơn vị để xảy tai nạn đơn vị có liên quan, mức tối thiểu sau: - Trường hợp để xảy cố gây tai nạn lao động chết người ngồi việc cơng ty bị trừ điểm CT3, cá nhân liên quan trực tiếp (theo kết luận kiểm điểm, xử lý trách nhiệm) bị cắt toàn tiền thưởng ATĐ năm, đơn vị quản lý trực tiếp người bị tai nạn (Truyền tải điện, phân xưởng, đội, 100 …) bị cắt tháng tiền thưởng ATĐ, Cơ quan Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia bị cắt thưởng ATĐ quý xảy tai nạn - Công ty năm để xảy tai nạn lao động chết người bị cắt tồn tiền thưởng ATĐ năm - Riêng Cơ quan Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia, năm tồn Tổng cơng ty để xảy tai nạn lao động chết người bị cắt tháng tiền thưởng ATĐ, để xảy tai nạn lao động chết người trở lên năm bị cắt tồn thưởng ATĐ năm Đối với Tổng công ty Điện lực a) Chỉ tiêu xét thưởng Công ty mẹ - TCT Việc xét thưởng cho Công ty mẹ - TCT thực sở đánh giá tiêu, với điểm chuẩn tiêu sau: Số TT CT1 CT2 CT3 CT4 Chỉ tiêu Các tiêu suất cố Các tiêu độ tin cậy cung cấp điện An tồn lao động Chấp hành quy trình, quy phạm kỷ luật lao động Cộng Điểm chuẩn tối đa 30 30 30 10 100 Các tiêu chi tiết theo khung điểm cắt thưởng: Chỉ tiêu cụ thể Điểm trừ (K) CT1 Các tiêu suất cố - Suất cố thực vượt tiêu suất cố EVN giao, 5% × vượt 10% so với kế hoạch EVN giao với tiêu (kéo dài, thoáng qua đường dây 110 kV; trạm biến áp 110 kV) bị trừ: - Để xảy cố nghiêm trọng, cố bị trừ: 15/n (n số công ty, đơn vị trực thuộc Công ty mẹ - TCT, bao gồm Cơ quan TCT) CT2 Các tiêu độ tin cậy cung cấp điện Các tiêu độ tin cậy cung cấp điện vượt tiêu EVN 5% × 10 giao, vượt 10% so với kế hoạch EVN giao tiêu (MAIFI, SAIDI, SAIFI) bị trừ: CT3 An toàn lao động - Để xẩy tai nạn lao động nhẹ, vụ bị trừ: 101 5/n Mức trừ tối đa 30 điểm tiêu 15 30 10 điểm tiêu 30 - Khi có tai nạn, không báo cáo báo cáo chậm, sai thật, vụ bị trừ: - Để xẩy tai nạn lao động nặng, vụ bị trừ: - Để xẩy tai nạn lao động chết người, vụ bị trừ: CT4 Chấp hành quy trình, quy phạm kỷ luật lao động - Vi phạm quy trình, quy phạm kỷ luật lao động, lần bị trừ: 5/n 10/n 30/n 10 2,5/n - Các tiêu trừ điểm xét thưởng ATĐ nêu tính nguyên nhân lỗi chủ quan b) Chỉ tiêu xét thưởng đơn vị thuộc Tổng công ty Điện lực Các Tổng công ty Điện lực xây dựng tiêu xét thưởng cho công ty con, đơn vị trực thuộc Tổng công ty Cơ quan Tổng công ty Các tiêu xét thưởng đơn vị bao gồm không giới hạn tiêu sau đây: - Đối với công ty Điện lực (kể công ty TNHH MTV Điện lực) Số TT CT1 CT2 CT3 CT4 Chỉ tiêu Các tiêu suất cố Các tiêu độ tin cậy cung cấp điện An toàn lao động Chấp hành quy trình, quy phạm kỷ luật lao động Cộng Điểm chuẩn tối đa 30 30 30 10 100 - Đối với Công ty Lưới điện cao Số TT CT1 CT2 CT3 CT4 Chỉ tiêu Các tiêu suất cố Các tiêu độ tin cậy cung cấp điện An toàn lao động Chấp hành quy trình, quy phạm kỷ luật lao động Cộng Điểm chuẩn tối đa 30 30 30 10 100 - Đối với Cơ quan Tổng công ty Điện lực Điểm xét thưởng ATĐ Cơ quan Tổng công ty Điện lực lấy mức bình quân điểm xét thưởng ATĐ công ty Điện lực Công ty Lưới điện cao c) Xét thưởng ATĐ trường hợp để xảy tai nạn lao động chết người Khi xảy tai nạn lao động chết người, Tổng công ty thực việc cắt thưởng đơn vị để xảy tai nạn đơn vị có liên quan, mức tối thiểu sau: 102 - Trường hợp để xảy cố gây tai nạn lao động chết người ngồi việc cơng ty bị trừ điểm CT3, cá nhân liên quan trực tiếp (theo kết luận kiểm điểm, xử lý trách nhiệm) bị cắt toàn tiền thưởng ATĐ năm, đơn vị quản lý trực tiếp người bị tai nạn (Điện lực, Chi nhánh, phân xưởng, đội,…) bị cắt tháng tiền thưởng ATĐ, Cơ quan Tổng công ty Điện lực bị cắt thưởng ATĐ quý xảy tai nạn - Công ty Điện lực/Lưới điện cao năm để xảy tai nạn lao động chết người bị cắt tồn tiền thưởng ATĐ năm - Riêng Cơ quan Tổng cơng ty Điện lực, năm tồn Tổng cơng ty để xảy tai nạn lao động chết người bị cắt tháng tiền thưởng ATĐ, để xảy tai nạn lao động chết người trở lên năm bị cắt tồn thưởng ATĐ năm 103 Phụ lục 7.2 TÌNH HÌNH XÉT THƯỞNG VÀ CHI THƯỞNG AN TỒN ĐIỆN NĂM CỦA CƠNG TY Sô TT Đơn vị quản lý Số điểm bị trừ (K) tương ứng với tiêu: CT1 CT2 CT3 CT4 Cộng Quỹ tiền Quỹ tiền thưởng ATĐ thưởng ATĐ kế hoạch thực Tổng cộng Ghi chú: Mức tiền lương tối thiểu tính đơn giá tiền lương Công ty là: , ngày tháng năm THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ (Ký tên, đóng dấu) NGƯỜI LẬP BIỂU (Ký ghi rõ họ tên) 104 Phụ lục 8.1 PHƯƠNG PHÁP TỔNG HỢP VÀ GHI CÁC BIỂU BÁO CÁO LAO ĐỘNG - THU NHẬP I Phương pháp tổng hợp ghi biểu Báo cáo Tăng giảm lao động (Biểu số 8.1) Mục đích: Phản ánh số lượng lao động tăng giảm kỳ báo cáo Phương pháp tính cách ghi a) Theo hàng: - Số lao động đầu kỳ (I) = Số lao động cuối kỳ trước (tháng, năm) - Số lao động tăng kỳ (II) = (1) + (2) + (3) + (4) - Số lao động giảm kỳ (III) = (1) + (2) + (3) + (4) + (5) + (6) + (7) + (8) - Số lao động cuối kỳ (IV) = (I) + (II) - (III) b) Theo cột: - Từ cột (1) đến cột (4): Số liệu lao động phát sinh kỳ, báo cáo số phát sinh kỳ loại lao động: người nước ngoài, lao động nữ, lao động SXKD điện (là lao động hưởng lương từ quỹ tiền lương SXKD điện) - Từ cột (5) đến cột (8): Số liệu lao động phát sinh lũy kế (cộng dồn) từ đầu năm đến kỳ báo cáo, báo cáo số phát sinh kỳ loại lao động: người nước ngoài, lao động nữ, lao động SXKD điện c) Giải thích tiêu: - Lao động tăng kỳ, bao gồm: + Lao động tăng tuyển phân loại theo loại HĐLĐ theo quy định Điều 22 - BLLĐ + Tăng khác như: Tiếp nhận điều động, tiếp nhận biệt phái từ quan cấp trên, quan QLNN có thẩm quyền mà đơn vị phải trả lương thời gian điều động, biệt phái - Lao động giảm kỳ: + Chấm dứt HĐLĐ thông thường, bao gồm: Hết thời hạn HĐLĐ, hồn thành cơng việc theo HĐLĐ, bên thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ theo quy định Điều 36 BLLĐ; 105 + Chấm dứt HĐLĐ xử lý kỷ luật sa thải theo quy định Khoản Điều 25 BLLĐ; + Chấm dứt HĐLĐ Tòa án định, bao gồm: NLĐ bị kết án tù giam, tử hình, cấm làm công việc ghi HĐLĐ, hành vi dân theo quy định Điều 36 BLLĐ; + Chấm dứt HĐLĐ chết, tích theo quy định Điều 36 BLLĐ; + Nghỉ hưu: NLĐ nghỉ hưu theo quy định Điều 187 BLLĐ; + Bị điều động, biệt phái đơn vị khác: NLĐ Tập đồn Cơ quan QLNN có thẩm quyền điều động, biệt phái sang đơn vị khác EVN mà đơn vị trả lương thời gian điều động, biệt phái; + Chấm dứt HĐLĐ theo chế độ dôi dư, bao gồm: trường hợp NSDLĐ cho NLĐ việc thay đổi cấu, công nghệ lý kinh tế, sát nhập, hợp nhất, chia tách doanh nghiệp theo quy định Điều 36 Điều 38 BLLĐ; + Giảm khác II Phương pháp tổng hợp ghi biểu Báo cáo Lao động - Thu nhập (Biểu số 8.2a, 8.2b, 8.2c) Mục đích: a) Biểu số 8.2a: Báo cáo Ước lao động thu nhập: Phản ánh số liệu ước lao động thu nhập đơn vị theo ngành nghề kinh doanh thời điểm trước kỳ báo cáo b) Biểu số 8.2b: Báo cáo lao động thu nhập (theo ngành kinh doanh): Phản ánh tình hình thực lao động thu nhập đơn vị theo ngành nghề kinh doanh theo quy định QLNN c) Biểu số 8.2c: Báo cáo lao động thu nhập (theo đơn vị): Phản ánh tình hình thực lao động thu nhập đơn vị đơn vị Phương pháp tính cách ghi: a) Báo cáo ước Lao động - Thu nhập (Biểu số 8.2a) Số liệu báo cáo ước tháng đầu năm bao gồm số thức tháng đầu năm cộng với số ước tháng (hoặc số liệu thức tháng đầu năm cộng với số ước tháng 5, tháng 6); Số liệu báo cáo ước năm bao gồm số thức 10 tháng cộng với số ước tháng 11, tháng 12 (hoặc số liệu thức tháng đầu năm cộng với số ước tháng 10, tháng 11 tháng 12) 106 * Mục Lao động Lao động đơn vị biểu báo cáo tổng số lao động mà đơn vị trực tiếp quản lý, sử dụng trả lương kỳ báo cáo Những lao động sau khơng tính vào lao động đơn vị: - Lao động gia đình làm gia cơng cho đơn vị; - Học sinh trường đào tạo, dạy nghề gửi đến thực tập mà đơn vị trả lương sinh hoạt phí; - Phạm nhân trại gửi đến lao động cải tạo; - Lao động đơn vị liên doanh gửi đến đơn vị không quản lý không trả lương; - Những người làm cơng tác chun trách Đảng, đồn thể quỹ Đảng, đoàn thể trả lương Cột A: 1.1 Tổng số lao động thời điểm: Tổng số lao động tất ngành SXKD đơn vị thời điểm báo cáo Trong đó, ghi riêng số lao động đóng bảo hiểm số lao động hợp đồng từ tháng trở xuống Tổng số lao động chia theo ngành SXKD: Ghi đầy đủ tên ngành SXKD ngành SXKD theo quy định EVN Tổng số lao động ngành SXKD ngành SXKD khác tổng số lao động toàn doanh nghiệp Những lao động làm công tác quản lý, nghiệp vụ chung không chia tách theo ngành SXKD quy định tính chung vào ngành SXKD Cột B: Mã số mã ngành KTQD cho ngành SXKD tương ứng ghi cột A Cột 2: Ghi số lao động đơn vị thời điểm đầu kỳ báo cáo Cột ghi tổng số; cột lao động nữ Cột 4: Ghi số lao động đơn vị thời điểm cuối kỳ báo cáo Cột ghi tổng số; cột lao động nữ 1.2 Số lao động tuyển kỳ: Số lao động đơn vị tuyển kỳ báo cáo (kể có hợp đồng khơng có hợp đồng) Ghi tổng số lao động tuyển kỳ vào cột 3, nữ vào cột 1.3 Số lao động giảm kỳ: Số lao động danh sách quản lý trả lương kỳ báo cáo đơn vị thực tế giảm hình thức như: Nghỉ 107 hưu, cho nghỉ việc kết thúc hợp đồng, sa thải,… Ghi tổng số lao động giảm tháng vào cột 3, nữ vào cột 1.4 Lao động khơng có nhu cầu sử dụng có đến cuối kỳ: Ghi số lao động khơng có nhu cầu sử dụng có đến cuối kỳ báo cáo đơn vị chưa giải * Mục Thu nhập người lao động đóng góp chủ doanh nghiệp tới BHXH, Y tế, thất nghiệp, kinh phí cơng đồn Cột A: Thu nhập người lao động gồm: - Tiền lương, thưởng khoản phụ cấp, thu nhập khác có tính chất lương: Gồm tiền lương, tiền công, khoản phụ cấp, tiền thưởng lương, tiền thưởng an toàn điện; Các khoản phụ cấp thu nhập khác người lao động hạch tốn vào chi phí sản xuất, vào giá thành sản phẩm phụ cấp đắt đỏ, phụ cấp lại, ăn ca (trường hợp thuê dịch vụ ăn uống bên ngồi khơng tính vào yếu tố này), trợ cấp thuê nhà khoản phụ cấp thường xuyên, không thường xuyên khác cho người lao động Bao gồm hình thức trả tiền, vật như: thực phẩm, đồ uống, nhiên liệu, quần áo (trừ quần áo bảo hộ lao động) Đối với đơn vị áp dụng chế độ lương khoán gọn khối lượng cơng việc cho nhóm tổ lao động mà khơng phân biệt cụ thể tiền lương chi phí vật chất, dịch vụ khác Ví dụ: Khốn gọn sửa chữa xe ô tô, tổ máy Trong người nhận khốn phải chịu tồn chi phí sửa chữa (tiền lương chi phí nguyên vật liệu phụ tùng ) Trường hợp việc trích tiền lương quy ước sau: Tiền lương = Tiền khoán (Tiền lương + Chi phí khác) - Các khoản chi phí khác khơng có tính chất lương Các khoản chi phí khơng có tính chất lương gồm chi phí ngun vật liệu, phụ tùng, khấu hao máy móc, cơng cụ dụng cụ Tính khoản chi phí này, vào định mức đơn vị giao khoán - Bảo hiểm xã hội trả thay lương: Khoản BHXH chi trả cho người lao động đơn vị thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, ốm,… 108 - Các khoản thu nhập khác khơng tính vào chi phí SXKD: Các khoản chi trực tiếp cho người lao động không hạch tốn vào chi phí sản xuất mà nguồn chi lấy từ quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, lợi nhuận đơn vị từ dịch vụ khác Số liệu khoản lấy theo số phát sinh mà đơn vị phải toán cho người lao động kỳ, cho dù khoản tốn hay nợ người lao động - Chú ý: + Một số chi phí liên quan trực tiếp đến người lao động khơng tính thu nhập người lao động, là, chi phí quần áo BHLĐ, đào tạo, tuyển mộ, chi phí vui chơi giải trí, tham quan, du lịch, chi phí cho tơ đưa đón cơng nhân hàng ngày, + Các khoản đơn vị trả cho người lao động vật tính theo sổ sách kế tốn thực * Đóng góp chủ doanh nghiệp tới BHXH, Y tế, thất nghiệp, kinh phí cơng đồn: Là khoản mà đơn vị trích nộp cho hệ thống BHXH; bảo hiểm thất nghiệp; bảo hiểm y tế, kinh phí cơng đồn cho người lao động Cột 1: Ghi số phát sinh kỳ mà đơn vị phải toán cho người lao động phải đóng vào BHXH, Y tế, kinh phí cơng đồn Ghi chú: Nếu đơn vị khơng đóng góp quỹ kinh phí bỏ trống mục b) Báo cáo Lao động - Thu nhập (theo ngành kinh tế) (Biểu số 8.2b): Lao động, thu nhập người lao động: Phương pháp, cách ghi tương tự báo cáo ước thực hiện, số liệu báo cáo số thức tháng đầu năm năm Một số tiêu khác với báo cáo ước Lao động - Thu nhập: - Cột 2: Lao động bình quân số lao động trung bình kỳ báo cáo (6 tháng, năm), tính sở số liệu bình qn tháng, số liệu bình qn tháng tính sở số lao động ba thời điểm tháng Cụ thể: + Lao động bình quân tháng: n Lao động bình quân tháng ∑ Lđi = i=1 n 109 Trong đó: Lđi: Số lao động ngày thứ i tháng; n: Số ngày theo lịch tháng + Lao động bình quân tháng: Lao động bình quân tháng Tổng số lao động bình quân tháng = + Lao động bình quân năm: Lao động bình quân năm Tổng số lao động bình quân tháng = 12 Chú ý: Đối với đơn vị hoạt động không đủ tháng 12 tháng cộng số lao động bình quân tháng có hoạt động sản xuất kinh doanh bình quân tháng phải chia cho bình quân năm phải chia cho 12 - Cột 4: Ghi số cơng nhân đơn vị có mặt thời điểm cuối kỳ báo cáo đơn vị - Cột 5: Ghi số lao động hợp đồng bình quân kỳ báo cáo, gồm: + Hợp đồng có thời hạn năm; + Hợp đồng theo thời vụ; + Hợp đồng theo vụ việc - Từ cột đến cột ghi số thu nhập người lao động Số liệu ghi cột số phải tốn cho người lao động tính sở số phát sinh kỳ báo cáo khơng phải số thực tế tốn Cột 6: Ghi tổng số thu nhập người lao động Cột = Cột + cột + cột Cột 10: Ghi thu nhập bình quân người/tháng tính sau: + Nếu báo cáo tháng = Cột : Cột : + Nếu báo cáo năm = Cột : Cột : 12 Cột 11: Ghi tiền lương bình quân người/tháng tính sau: 110 + Nếu báo cáo tháng = Cột 7: Cột : + Nếu báo cáo năm = Cột 7: Cột : 12 c) Báo cáo Lao động - Thu nhập (theo đơn vị quản lý) (Biểu số 8.2c) Phương pháp tính cách ghi tương tự báo cáo ước Lao động Thu nhập báo cáo Lao động - Thu nhập theo ngành kinh tế III Phương pháp tổng hợp ghi biểu Báo cáo cấu lao động (Biểu số 8.3) Mục đích: Phản ánh cấu lao động đơn vị theo chức danh quản lý, chuyên môn nghiệp vụ người lao động theo năm báo cáo Phương pháp tính cách ghi: a) Cách ghi cột - Cột A: Ghi số thứ tự; - Cột B: Ghi danh mục chức danh đơn vị quản lý; - Cột C: Mã số chức danh ghi cột B; - Cột 1: Tổng số lao động có mặt đến ngày 31/12/năm báo cáo; - Cột 2: Tổng số Đảng viên đến ngày 31/12/năm báo cáo; - Cột 3: Số lao động nữ đến 31/12/năm báo cáo; - Cột 4: Số lao động người nước đến 31/12/năm báo cáo; - Cột 5: Số lao động người dân tộc người đến 31/12/năm báo cáo; - Từ cột đến cột 10: Số lao động phân theo độ tuổi; - Từ cột 11 đến cột 23: Số lao động có phân theo trình độ đào tạo; - Cột 24 đến cột 27: Số lao động qua đào tạo lý luận trị b) Cách ghi hàng * Nhóm hàng I - Lao động quản lý đơn vị cấp (hoặc tương đương với đơn vị cấp 2): Lao động giữ chức danh quản lý đơn vị, bao gồm: Cơ quan Cơng đồn EVN, đơn vị trực thuộc EVN, công ty EVN mà khơng có đơn vị trực thuộc, Cơ quan Tổng cơng ty/Cơng ty EVN mà có đơn vị trực thuộc - Hàng thuộc nhóm hàng I - Ban Tổng giám đốc/Giám đốc (tương đương): + Đối với Tổng công ty Ban Tổng giám đốc, gồm: Tổng giám đốc, Phó tổng giám đốc; 111 + Đối với Công ty Ban Giám đốc, gồm: Giám đốc, Phó giám đốc; + Đối với trường Ban Giám hiệu, gồm: Hiệu trưởng, Phó hiệu trưởng; + Đối với Trung tâm phụ trợ trực thuộc EVN Ban Giám đốc, gồm: Giám đốc Trung tâm, Phó giám đốc Trung tâm; + Đối với Ban QLDA trực thuộc EVN, gồm: Giám đốc Ban, Phó giám đốc Ban QLDA - Hàng 4, hàng nhóm hàng I: Các chức danh quản lý tương đương Trưởng Ban/phịng , Phó trưởng ban/phịng đơn vị cấp (như nêu trên) * Nhóm hàng II - Lao động quản lý đơn vị cấp 3: Lao động giữ chức danh quản lý đơn vị đơn vị cấp (nhóm hàng I) IV Phương pháp tổng hợp ghi biểu Báo cáo chất lượng lao động (Biểu số 8.4a, 8.4b) Mục đích: Biểu chất lượng lao động bao gồm báo cáo chất lượng lao động viên chức chuyên môn nghiệp vụ (biểu số 8.4a) báo cáo chất lượng lao động cơng nhân kỹ thuật (biểu số 8.4b) nhằm mục đích thống kê chất lượng lao động theo cấp bậc công việc để quản lý phục vụ nội dung nâng cao chất lượng chuyên môn cho người lao động Phương pháp ghi số liệu a) Biểu số 8.4a - Cột A: Ghi số thứ tự; - Cột B: Các ngành nghề đào tạo; - Cột C: Mã số chức danh ghi cột B; - Cột số 1: Tổng số lao động theo ngành đào tạo; - Cột 2-6: Tổng số lao động theo ngành đào tạo theo trình độ đào tạo; - Cột 7: Tổng số lao động đảng viên b) Biểu số 8.4b - Cột A: Ghi số thứ tự; - Cột B: Ghi danh mục nghề làm; - Cột C: Mã số nghề ghi cột B; 112 - Cột số 1: Tổng số lao động theo nghề; - Cột số 2: Tổng số lao động nữ theo nghề; - Cột đến cột 9: Tổng số lao động theo danh mục nghề cấp bậc nghề quy định thang lương; - Cột 10 đến cột 14: Tổng số lao động theo danh mục nghề cấp bậc nghề quy định bảng lương 113 ... cho đơn vị tuyển dụng lao động Người trúng tuyển sau trình thử việc đạt yêu cầu đủ điều kiện quy định ký hợp đồng lao động, hưởng quy? ??n lợi theo quy định pháp luật lao động quy định EVN đơn vị... dụng lao động theo mẫu quy định đơn vị tuyển dụng lao động thời hạn quy định Chịu hoàn toàn trách nhiệm trước pháp luật đơn vị tuyển dụng lao động nội dung, tính xác hồ sơ đăng ký tuyển dụng lao. .. quy? ??n phê duyệt Đối với người lao động: 37 a) Việc xếp lương, nâng bậc, nâng ngạch lương cho người lao động thực theo quy định điểm a khoản Điều 27 Quy chế b) Tổng giám đốc EVN định việc ủy quy? ??n