Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp trong việc bảo đảm quyền con người ở Việt Nam hiện nay.

Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp trong việc bảo đảm quyền con người ở Việt Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp trong việc bảo đảm quyền con người ở Việt Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp trong việc bảo đảm quyền con người ở Việt Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp trong việc bảo đảm quyền con người ở Việt Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp trong việc bảo đảm quyền con người ở Việt Nam hiện nay.Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp trong việc bảo đảm quyền con người ở Việt Nam hiện nay.

VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN DIỆU LINH TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP TRONG VIỆC BẢO ĐẢM QUYỀN CON NGƯỜI Ở VIỆT NAM HIỆN NAY LUẬN ÁN TIẾN SĨ LUẬT HỌC HÀ NỘI - 2021 VIỆN HÀN LÂM KHOA HỌC XÃ HỘI VIỆT NAM HỌC VIỆN KHOA HỌC XÃ HỘI NGUYỄN DIỆU LINH TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP TRONG VIỆC BẢO ĐẢM QUYỀN CON NGƯỜI Ở VIỆT NAM HIỆN NAY Ngành: Luật hiến pháp luật hành Mã số: 9380102 LUẬN ÁN TIẾN SĨ LUẬT HỌC Người hướng dẫn khoa học: PGS.TS Trần Thị Thúy Lâm LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan cơng trình nghiên cứu độc lập cá nhân tơi Nội dung số liệu trình bày Luận án hoàn toàn trung thực Những kết luận khoa học Luận án chưa công bố cơng trình khác NGƯỜI CAM ĐOAN Nguyễn Diệu Linh MỤC LỤC MỞ ĐẦU Chương 1: TỔNG QUAN TÌNH HÌNH NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI LUẬN ÁN .8 1.1 Tình hình nghiên cứu đề tài luận án 1.2 Nhận xét tình hình nghiên cứu liên quan đến đề tài luận án 20 1.3 Câu hỏi nghiên cứu giả thuyết nghiên cứu đề tài luận án 23 KẾT LUẬN CHƯƠNG 24 Chương 2: NHỮNG VẤN ĐỀ LÝ LUẬN VỀ TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP TRONG VIỆC BẢO ĐẢM QUYỀN CON NGƯỜI .25 2.1 Khái niệm, đặc điểm, vai trò trách nhiệm xã hội doanh nghiệp việc bảo đảm quyền người 25 2.2 Tiêu chí đánh giá trách nhiệm xã hội doanh nghiệp việc bảo đảm quyền người 45 2.3 Điều chỉnh pháp luật trách nhiệm xã hội doanh nghiệp việc bảo đảm quyền người 56 2.4 Các yếu tố ảnh hưởng đến trách nhiệm xã hội doanh nghiệp việc bảo đảm quyền người 71 KẾT LUẬN CHƯƠNG 77 Chương 3: THỰC TRẠNG TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP TRONG VIỆC BẢO ĐẢM QUYỀN CON NGƯỜI Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 78 3.1 Thực trạng pháp luật thực pháp luật trách nhiệm xã hội doanh nghiệp bảo đảm quyền người lĩnh vực lao động 78 3.2 Thực trạng pháp luật thực pháp luật trách nhiệm xã hội doanh nghiệp việc bảo đảm quyền người lĩnh vực môi trường .92 3.3 Đánh giá chung trách nhiệm xã hội doanh nghiệp việc bảo đảm quyền người Việt Nam 104 KẾT LUẬN CHƯƠNG 120 Chương 4: QUAN ĐIỂM VÀ GIẢI PHÁP TĂNG CƯỜNG TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI CỦA DOANH NGHIỆP TRONG VIỆC BẢO ĐẢM QUYỀN CON NGƯỜI Ở VIỆT NAM HIỆN NAY 121 4.1 Quan điểm tăng cường trách nhiệm xã hội doanh nghiệp việc bảo đảm quyền người Việt Nam 121 4.2 Giải pháp tăng cường trách nhiệm xã hội doanh nghiệp việc bảo đảm quyền người Việt Nam 124 KẾT LUẬN 141 DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH ĐÃ CƠNG BỐ CỦA TÁC GIẢ LUẬN ÁN 143 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 152 DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT TNXH DN Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp BVMT Bảo vệ môi trường BLLĐ Bộ luật lao động DN CVĐTNN Doanh nghiệp có vốn đầu tư nước NLĐ Người lao động GRI Sáng kiến báo cáo toàn cầu QCN Quyền người ILO Tổ chức Lao động quốc tế ISO 26000 Tiêu chuẩn 26000 Tổ chức quốc tế 10 OECD Tổ chức Hợp tác Phát triển Kinh tế 11 SA8000 Trách nhiệm giải trình xã hội 8000 12 LHQ Liên Hợp Quốc 13 UNGC Hiệp ước toàn cầu Liên Hợp quốc 14 VCCI Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam 15 WRAP 16 WTO Tổ chức công nhận trách nhiệm xã hội sản xuất toàn cầu Tổ chức thương mại giới DANH MỤC CÁC BẢNG, HÌNH Bảng 1.1 Nội dung thực TNXH DN việc bảo đảm QCN lĩnh vực lao động .63 Bảng 1.2 Nội dung thực TNXH DN mơi trường .66 Hình Mơ hình TNXH DN Caroll Archie (1999) 29 MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Hiện nay, TNXH DN lĩnh vực thu hút nhiều quan tâm nhà nghiên cứu, nhà hoạt động xã hội nhà quản lý Bởi lẽ, thực tế, xuất nhiều tượng liên quan đến hình ảnh tiêu cực doanh nghiệp hoạt động, từ thông tin việc sử dụng thực phẩm bẩn, với hàng cá chết vận chuyển vào miền nam làm nước mắm, xe khách chở đầy thịt bẩn tuồn vào nhà hàng, cửa hàng chế biến thức ăn sẵn,… đến việc công ty không xử lý chất thải nhà máy gây ô nhiễm, vụ vi phạm lao động, an toàn lao động, sử dụng lao động trẻ em trái phép… Liệu điều có tiếp tục diễn doanh nghiệp, công ty ý thức trách nhiệm vai trị xã hội, cộng đồng khách hàng sử dụng sản phẩm? Tuy nhiên, TNXH DN chưa thực quan tâm thỏa đáng Việt Nam, quan điểm, nội dung cách thức thực Phần lớn doanh nghiệp Việt Nam chưa có nhận thức đầy đủ TNXH DN vai trị việc nâng cao lực cạnh tranh phát triển bền vững doanh nghiệp mình, chí số cịn coi TNXH DN gánh nặng chi phí Vì vậy, cần phải sớm tạo lập nhận thức lý luận đầy đủ TNXH DN, đặc biệt phần trách nhiệm có liên quan đến vấn đề QCN nhằm tuyên truyền, phổ biến TNXH DN cách mạnh mẽ với phạm vi đối tượng rộng TNXH DN việc bảo đảm TNXH DN có liên quan đến nhận thức hành động doanh nghiệp, vai trò trách nhiệm nhà nước Về phía doanh nghiệp, doanh nghiệp cần phải tôn trọng TNXH DN chủ động việc bảo đảm TNXH DN hoạt động kinh doanh Về phía nhà nước, cần có giám sát, quản lý nhà nước để xử lý vi phạm QCN doanh nghiệp gây Theo đó, cần phân tích rõ vai trị, trách nhiệm nhà nước, nhận diện rõ trách nhiệm doanh nghiệp để thúc đẩy việc bảo đảm QCN tối đa Các doanh nghiệp bên liên quan cần nhận thức cách tích cực TNXH DN, bối cảnh hội nhập ngày rộng sâu Cùng với phát triển không ngừng tập đoàn xuyên quốc gia, đa quốc gia, hoạt động doanh nghiệp vượt biên giới quản lý quốc gia Ngoài vai trị tích cực kinh tế quốc tế mang lại phúc lợi kinh tế xã hội quốc gia nơi doanh nghiệp hoạt động, trình sản xuất kinh doanh tập đoàn kinh tế làm nảy sinh nhiều tượng tiêu cực như: khuyến khích việc bán phá giá, gián tiếp vi phạm tiêu chuẩn lao động, khai thác tài nguyên thiên nhiên nước phát triển Bên cạnh đó, đặc thù hoạt động kinh doanh tập đoàn diễn nhiều quốc gia khác nhau, dẫn đến có xung đột pháp luật, tiêu chuẩn pháp lý quốc gia mà công ty hoạt động khơng bảo đảm QCN Do đó, vai trị TNXH DN, chất pháp lý cơng cụ TNXH DN trở thành khuôn khổ quan trọng để bảo đảm QCN luật pháp quốc tế quốc gia Đồng thời, TNXH DN cánh cửa dẫn doanh nghiệp nước hội nhập quốc tế góp phần nâng cao vị cạnh tranh, đem lại lợi nhuận phát triển bền vững cho doanh nghiệp Ở Việt Nam nay, xét phương diện nhận thức lý luận hành động thực tiễn tồn nhiều vướng mắc, bất cập liên quan đếnTNXH DN việc bảo đảm QCN Các doanh nghiệp xem trách nhiệm bảo đảm QCN thực chất đơn trách nhiệm đạo đức, khía cạnh pháp lý chưa ý mức Hệ rõ ràng QCN mối quan hệ với hoạt động doanh nghiệp chưa quan tâm thoả đáng, nhiều trường hợp QCN bị xâm hại từ phía doanh nghiệp q trình doanh nghiệp triển khai hoạt động sản xuất kinh doanh Trong bối cảnh đó, việc làm rõ khía cạnh lý luận, đánh giá thực trạng đề xuất giải pháp pháp lý nhằm tăng cường TNXH DN việc bảo đảm QCN nhiệm vụ quan trọng thời khoa học pháp lý Việt Nam Trong đó, đặt tương quan với tình hình nghiên cứu vấn đề này, cịn nhiều khoảng trống Yêu cầu bối cảnh nói lý động lực thúc đẩy NCS lựa chọn đề tài “Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp việc bảo đảm quyền người Việt Nam nay” để triển khai nghiên cứu quy mô luận án tiến sĩ luật học, với mong muốn tập trung làm rõ khía cạnh lý luận TNXH DN, đánh giá cách toàn diện thực trạng hoạt động tác động trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp tới QCN, xác định hạn chế, bất cập đề xuất đổi nhận thức chế pháp lý TNXN DN bảo đảm QCN nước ta Mục đích nhiệm vụ nghiên cứu luận án 2.1 Mục đích nghiên cứu Luận án có mục đích tổng qt xây dựng sở khoa học cho việc đề xuất giải pháp nhằm tăng cường TNXH DN việc bảo đảm QCN Việt Nam 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu Thứ nhất, nghiên cứu làm sáng tỏ khía cạnh lý luận liên quan đến khái niệm, đặc điểm, vai trò TNXH DN việc bảo đảm QCN Thứ hai, nghiên cứu làm rõ nội dung, tiêu chí nhận diện TNXH DN việc bảo đảm QCN Từ đó, xác định khung pháp lý điều chỉnh TNXH DN bảo đảm QCN Thứ ba, phân tích, đánh giá thực trạng TNXH DN việc bảo đảm QCN Việt Nam, điểm nhấn thực trạng pháp luật thực pháp luật TNXH DN bảo đảm QCN Việt Nam Thứ tư, xây dựng định hướng đề xuất giải pháp tăng cường TNXH DN việc bảo đảm QCN Việt Nam, đặc biệt ý giải pháp hoàn thiện pháp luật nâng cao hiệu thực pháp luật TNXH DN việc bảo đảm QCN Đối tượng phạm vi nghiên cứu luận án 3.1 Đối tượng nghiên cứu - Các quan điểm khoa học liên quan đến TNXH DN, QCN, TNXH DN việc bảo đảm QCN; - Hệ thống quy định pháp luật Việt Nam liên quan đến TNXH DN bảo đảm QCN thuộc hai lĩnh vực: lao động môi trường; - Thực trạng thực TNXH DN Việt Nam bảo đảm QCN hai lĩnh vực: lao động môi trường; lượng hoạt động sản xuất, qua nâng cao trách nhiệm kinh tế doanh nghiệp việc bảo đảm quyền mơi trường Việt Nam Bên cạnh đó, nhà nước cần thúc đẩy trách nhiệm pháp lý doanh nghiệp việc bảo đảm quyền môi trường thơng qua việc hồn thiện quy định pháp luật giám sát thực thi quy định pháp luật kiểm sốt hạn chế xả thải mơi trường, đặc biệt quy định về: Đầu tư trang thiết bị xử lý chất thải; Kiểm soát chất thải; tái sử dụng phế liệu vào môi trường; Xử lý chất thải với tiêu chuẩn môi trường Đối với trách nhiệm cam kết, nhà nước cần có biện pháp giám sát xử lý nghiêm doanh nghiệp vi phạm quy định về: Tự đánh giá nỗ lực cải tiến hệ thống bảo vệ môi trường; Cung cấp thông tin đầy đủ liên quan đến môi trường sản phẩm ấn phẩm; Thực hoạt động cải thiện môi trường; Hoạch định ngân sách thực trách nhiệm xã hội với môi trường; Báo cáo đầy đủ chịu trách nhiệm vấn đề mơi trường Bên cạnh đó, nhà nước cần có biện pháp khuyến khích, hỗ trợ doanh nghiệp việc thực cam kết về: Thực hoạt động tuyên truyền bảo vệ môi trường; Xây dựng tiêu chí xanh tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, đãi ngộ nhân lực; Tạo không gian làm việc xanh, tận dụng ánh sáng tự nhiên; Tài trợ cho hoạt động bảo vệ mơi trường; Thiết kế sản phẩm có tính tới ảnh hưởng đến mơi trường Cụ thể hơn, nhà nước cần có giải pháp để khắc phục nguyên nhân hạn chế bảo đảm quyền người lĩnh vực môi trường Việt Nam nay, bao gồm: Một là, khắc phục hạn ch ch quản lý nhà nước bảo vệ mơi trường Nhà nước cần kiện tồn, hợp lý hoá chế quản lý nhà nước môi trường để thúc đẩy hiệu lực, hiệu hoạt động quản lý lĩnh vực Để thực mục tiêu đó, cần quy định rõ cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn chế phối hợp bảo vệ môi trường có liên quan, lấy Bộ Tài nguyên, Mơi trường làm nịng cốt Bên cạnh đó, cần sửa đổi quy định công cụ biện pháp quản lý nhà nước BVMT, đặc biệt đánh giá tác động môi trường Cần sửa đổi quy định pháp luật thẩm định báo cáo đánh giá tác động môi trường theo hướng làm rõ trách nhiệm pháp lý Hội đồng thẩm định đưa kết luận thẩm định không xác Hai là, khắc phục hạn ch quy định xả thải xử lý chất thải Nhà nước cần rà soát, sửa đổi quy định pháp luật việc xả thải xử lý chất thải qua hạn chế vi phạm vấn đề này, bảo đảm quyền sống môi trường lành người dân Trong vấn đề này, cần cụ thể hoá quy định đưa chất thải môi trường, loại bỏ quy định lạc hậu liên quan đến tiêu chuẩn, quy chuẩn quy hoạch, thiết kế, thi công, quản lý vận hành cơng trình hệ thống xử lý chất thải, thay quy định mà cập nhật tiêu chuẩn cơng nghệ tiên tiên tiến Thêm vào đó, cần rà sốt để bảo đảm tính thống quy định pháp luật vấn đề này, đặc biệt vấn đề liên quan đến hệ thống thoát nước thải, quy chuẩn kỹ thuật nguồn nước thải, xử lý nguồn thải Ba là, khắc phục hạn ch quy định tra, kiểm tra, giám sát lĩnh vực bảo vệ môi trường Để nâng cao tính hiệu lực, hiệu hoạt động tra, kiểm tra, giám sát việc tuân thủ pháp luật TNXH mơi trường, cần rà sốt để bảo đảm tính thống nhất, khắc phục chồng chéo quy định tra, kiểm tra lĩnh vực BVMT mà thực lực lượng cảnh sát môi trường quan quản lý môi trường cấp Cần loại bỏ số quy định bất hợp lý quy định việc tra mơi trường phải có định, phải thơng báo trước cho doanh nghiệp, đồng thời bổ sung quy định cho phép tra ngồi hành tra đột xuất Bên cạnh đó, cần xác định rõ ràng, cụ thể trách nhiệm tra TNMT tra hành để trành chồng chéo đùn đẩy trách nhiệm Cần tăng thêm chế tài xử phạt hành với hành vi xả thải, đặc biệt xả thải cơng nghiệp để bảo đảm tính răn đe với doanh nghiệp Bốn là, khắc phục hạn ch quy định giải quy t u nại, tố cáo vi phạm pháp luật môi trường quyền môi trường công dân Trong vấn đề này, cần sửa đổi quy định pháp luật liên quan xác định thiệt hại, quy lỗi xác định chứng để chứng minh thiệt hại mơi trường, qua tháo gỡ rào cản pháp lý khiến người dân khó thực quyền khiếu nại, tố cáo nhằm đảm bảo quyền mơi trường nước Ngồi ra, cần xác định rõ chủ thể có quyền khởi kiện chủ thể đền bù thiệt hại môi trường Đặc biệt, cần quy định cho phép khiếu kiện tập thể mơi trường để người dân thực quyền tạo sở xử phạt doanh nghiệp gây thiệt hại môi trường diện rộng, nhiều địa phương KẾT LUẬN CHƯƠNG Câu hỏi lớn đặt Việt Nam nay: làm để QCN thúc đẩy, bảo đảm, bảo vệ thực tế? Luận án tham góp vào việc trả lời câu hỏi nêu việc giải mã nội dung: cần phải làm để tăng cường TNXH DN việc bảo đảm QCN Việt Nam nay? Chương luận án tập trung luận giải cho ba quan điểm lớn với cách hiểu ba định hướng quan trọng cần triển khai phúc đáp yêu cầu tăng cường TNXH DN việc bảo đảm QCN Trên sở đó, luận án đề xuất hai nhóm giải pháp nhằm thực hố ba quan điểm nói Trong nhóm giải pháp thứ (nhóm giải pháp chung) gồm 06 đề xuất, luận án dành điểm nhấn cho đề xuất hoàn thiện khung khổ pháp luật, nâng cao hiệu tổ chức thực thi pháp luật, nâng cao nhận thức chủ thể, xây dựng lồng ghép TNXH Dn chiến lược, kế hoạch phát triển kinh tế xã hội, tăng cường thực thi quy tắc ứng xử doanh nghiệp Trong nhóm giải pháp thứ hai ( nhóm giải pháp cụ thể), luận án gắn việc đề xuất giải pháp với hạn chế xác định chương 3, nhằm hướng tới khắc phục nguyên nhân hạn chế Theo đó, luận án tập trung luận giải cho cách giải số vấn đề trọng yếu liên quan tới lĩnh vực lao động như: tổ chức tra lao động, tổ chức cơng đồn, thủ tục tham vấn đối thoại nơi làm việc người sử dụng lao động người lao động, tổ chức thương lượng tập thể, thủ tục khiếu nại lao động Trong lĩnh vực môi trường, đề xuất luận án ý khía cạnh thời như: chế quản lý nhà nước bảo vệ môi trường, vấn đề xả thải xử lý chất thải, vấn đề tra, kiểm tra, giám sát lĩnh vực bảo vệ môi trường, vấn đề giải khiếu nại, tố cáo vi phạm pháp luật môi trường quyền môi trường công dân Do quy mơ luận án tiến sĩ khơng cho phép có đủ dung lượng để luận giải thật đầy đủ, chi tiết đề xuất mong muốn luận án cố gắng đưa hệ thống giải pháp tương đối tồn diện bình diện chung số biện pháp cụ thể hai lĩnh vực lựa chọn đối tượng nghiên cứu luận án Đây đích đến luận án KẾT LUẬN TNXH DN việc bảo đảm QCN vấn đề tương đối mẻ Việt Nam Vì vậy, phương diện nhận thức phương diện sách pháp luật, điều chỉnh pháp luật, thực thi pháp luật nhiều vướng mắc, bất cập nước ta Trong đó, yêu cầu bảo đảm QCN phát triển bền vững đất nước đặt TNXH DN vị trí đặc biệt quan trọng Đó lý thúc đẩy việc lựa chọn chủ đề luận án với mong muốn góp phần làm rõ vấn đề lý luận thực tiễn liên quan đến TNXH DN việc bảo đảm QCN, xác lập sở khoa học cho số giải pháp tăng cường TNXH DN việc bảo đảm QCN Việt Nam giai đoạn tới Phúc đáp mục đích nhiệm vụ nghiên cứu, luận án triển khai nội dung nghiên cứu chủ đề chương, từ tổng quan tình hình nghiên cứu xác định vấn đề cần nghiên cứu luận án đến làm rõ khía cạnh lý luận cốt TNXH DN việc bảo đảm QCN, làm rõ thực trạng TNXH DN việc bảo đảm QCN Việt Nam, xác định ưu điểm, hạn chế nguyên nhân từ đề xuất quan điểm, giải pháp tăng cường TNXH DN việc bảo đảm QCN Việt Nam Trong quan niệm tác giả luận án, TNXH DN việc bảo đảm QCN hiểu “cam kết tự nguyện nghĩa vụ hành động thực tế doanh nghiệp việc doanh nghiệp tôn trọng quyền người, tránh gây góp phần vào tác động tiêu cực đến quyền người; tìm cách ngăn chặn giảm thiểu tác động bất lợi quyền người có liên quan trực tiếp gián tiếp đến hoạt động kinh doanh họ nhằm đóng góp cho phát triển bền vững xã hội, khơng xét khía cạnh lợi ích kinh tế, mà cịn xét khía cạnh đạo đức, pháp lý từ thiện Từ đó, nhận thấy TNXH DN có đặc điểm riêng vai trò quan trọng bảo đảm QCN, lợi ích doanh nghiệp phát triển bền vững quốc gia Nhận thức TNXH DN việc bảo đảm QCN cho phép luận án đề cập tiêu chí đánh giá TNXH DN xây dựng khung lý thuyết điều chỉnh pháp luật TNXH DN việc bảo đảm QCN yếu tố ảnh hưởng đến việc thực thi TNXH DN Nền tảng lý luận cho phép luận án sâu đánh giá thực trạng pháp luật thực trạng thực TNXH DN việc bảo đảm QCN Việt Nam hai lĩnh vực mà QCN dễ bị xâm hại trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp Nhận diện toàn diện hạn chế nguyên nhân hạn chế điểm luận án so với cơng trình nghiên cứu chủ đề Căn lý luận thực tiễn giúp luận án có sở khoa học để đề xuất quan điểm giải pháp tăng cường TNXH DN việc bảo đảm QCN Việt Nam Tính hệ thống cụ thể giải pháp luận án đặt thành trọng tâm cố gắng mang lại tính luận án Cũng cần nói thêm rằng, tính chun ngành luận án, giải pháp dành điểm nhấn khía cạnh pháp lý Ngay giải pháp pháp lý, trọng tâm luận án nghiêng đề xuất hoàn thiện pháp luật tăng cường hiệu thực pháp luật hai lĩnh vực chủ chốt: lao động môi trường Tuy nhiên, rõ ràng hệ thống pháp luật phát huy hiệu từ hiến pháp đến đạo luật, văn pháp luật đồng bộ, thống với nhau, hiến pháp đạo luật gốc, luật khác phải phù hợp với Pháp luật bảo vệ quyền người lao động làm việc doanh nghiệp có quy định chặt chẽ đến đâu, tính khả thi khơng cao thiếu đồng với luật khác có liên quan Trong doanh nghiệp, quyền lợi ích người lao động đảm bảo thực đến đâu, mức độ lại phụ thuộc phần lớn vào người sử dụng lao động khả thực tế đáp ứng doanh nghiệp Do vậy, việc bảo vệ quyền lợi ích người lao động phải đặt mối tương quan hợp lý với việc bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp người sử dụng lao động tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp hoạt động, phát triển Chính thế, việc hoàn thiện pháp luật bảo vệ quyền người lao động làm việc doanh nghiệp cần đặt thống nhất, đồng luật ngành luật kinh tế như: việc sửa đổi quy định liên quan đến quyền lợi ích người lao động Bộ luật lao động không mâu thuẫn, cản trở hoạt động nhà đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp theo quy định Luật đầu tư, Luật doanh nghiệp Bên cạnh đó, ngành luật hệ thống pháp luật có mối liên hệ chặt chẽ, tác động qua lại với DANH MỤC CÁC CƠNG TRÌNH ĐÃ CƠNG BỐ CỦA TÁC GIẢ LUẬN ÁN (2017), Bảo đảm quyền người b ng công cụ trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Việt Nam: Nh ng hội thách thức Việt Nam gia nhập cộng đ ng kinh t ASEAN, Tạp chí Nhân lực Khoa học xã hội, số 11 (2018), Đánh giá tác động quyền người hoạt động kinh doanh doanh nghiệp, Tạp chí Dân chủ Pháp luật, số tháng 12 (321) (2019), Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề việc làm người khuy t tật, Tạp chí Lao động Xã hội, số 609 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO TIẾNG VIỆT Lê Văn Bính (2013), Luật mềm: khái niệm dấu hiệu, Tạp chí Nhà nước Pháp Luật, Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam, số (305), tr, 57 – 65;84; Bộ Tài Nguyên Môi trường (2020), Báo cáo trạng môi trường quốc gia năm 2019, NXB Dân Trí; Nguyễn Thị Kim Chi (2016), Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Việt Nam nay, Luận án Tiến sĩ Triết học, Đại học Khoa học xã hội nhân văn, Đại học quốc gia Hà Nội; Đinh Thị Cúc (2015), Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp kinh t thị trường nay, Luận án Tiến sĩ Triết học, Học viện Khoa học xã hội, Hà Nội; Nguyễn Đình Cung, & Lưu Minh Đức (2009), Nghiên cứu Viện, tổ chức nghiên cứu Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp – Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp : số vấn đề lý luận yêu cầu đổi quản lý nhà nước trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Việt Nam, Hà Nội, Cổng thông tin kinh tế Việt Nam; Nguyễn Đăng Dung, Phạm Hồng Thái, Vũ Công Giao, Lã Khánh Tùng (2012), H i đáp quyền người, Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội; Nguyễn Đăng Dung, Vũ Công Giao, Lã Khánh Tùng (2009), Giáo tr nh Lý luận pháp luật quyền người, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội ; Phạm Văn Đức (2010) Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Việt Nam: Một số vấn đề lý luận thực tiễn cấp bách, Tạp chí Triết học, số 2; Lê Thanh Hà (2006), Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp lĩnh vực lao động – Một số vấn đề lý luận thực tiễn, Tạp chí Kinh tế & Phát triển số 109 – Tr.40 – 44; 10 Lê Thanh Hà (2009), Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp bối cảnh Việt Nam gia nhập WTO hội nhập kinh t quốc t , Nxb Khoa học Kỹ thuật, Hà Nội; 11 Lê Thanh Hà (2009), Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề lao động trẻ em lao động chưa thành niên, Tạp chí Lao động Xã hội (350), tr 26 – 28; 145 12 Nguyễn Thị Thanh Hải, Lã Khánh Tùng, Đinh Thị Hồng Hạnh (2017), Doanh nghiệp quyền người – Một số vấn đề bản, Nxb Tri thức.; 13 Hiệp ước Toàn cầu Liên Hợp Quốc (UNGC); 14 Hướng dẫn Liên hợp quốc quy tắc kinh doanh Quyền người (2011); 15 Hướng dẫn OECD tập đoàn đa quốc gia (1976 – 2011); 16 Bùi Nguyên Khánh (2013), Thực trạng vấn đề trách nhiệm doanh nghiệp Việt Nam nay, Kỷ yếu Hội thảo quốc tế “Kinh doanh quyền người ; 17 Trần Đăng Khoa (2017), Người lao động Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp : Nghiên cứu công ty Việt Nam, Đại học Kinh tế TP Hồ Chí Minh, Nxb Kinh tế TP Hồ Chí Minh; 18 Hồng Long (2007), Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp – Động lực cho phát triển, Báo Thương Mại, số 26/2007; 19 Hồng Minh (2007), Trách nhiệm xã hội đạo đức doanh nghiệp, Báo Văn hoá đời sống xã hội, số 2/2007; 20 Nguyễn Thị Minh Nhàn, Mai Thanh Lan, Vũ Thị Minh Xuân, Nguyễn Thị Tú Quyên, Vũ Văn Thịnh (2020), Quản trị thực hành trách nhiệm xã hội, NXB Đại học Quốc gia Hà Nội, Hà Nội; 21 Phạm Thị Thúy Nga (2015), Đánh giá thực trạng vi phạm quyền người định hướng hoàn thiện ch pháp lý bảo đảm quyền người lĩnh vực lao động Việt Nam nay, Đề tài khoa học, Viện Nhà nước Pháp luật; 22 Nguyễn Như Phát (2013), Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp: Một số vấn đề lý luận, Tạp chí Nhà nước pháp luật, số 7/2013; 23 Trần Anh Phương (2009), Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp thực tiễn vận dụng Việt Nam nay, Tạp chí Triết học, số (219), tháng – 2009) 24 Nguyễn Mạnh Quân, 2004, Giáo trình Đạo đức kinh doanh văn hố doanh nghiệp, Nxb Lao động Xã hội; 25 Phạm Thị Huyền Sang (2016), Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp theo pháp luật Việt Nam, Luận án Tiến sĩ Học viện Khoa học xã hội; 26 Nguyễn Đình Tài (2009), Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vấn đề đặt hôm giải pháp, Viện nghiên cứu quản lý kinh tế trung ương; 27 Nguyễn Ngọc Thắng (2017), Trách nhiệm xã hội Doanh nghiệp, Nxb Đại học Quốc gia Hà Nội; 28 Lê Thị Hoài Thu (2013), “Bảo đảm quyền người pháp luật lao động Việt Nam”, NXB Đại học Quốc gia, Hà Nội; 29 Tổng cục Thống kê (2019), Điều tra quốc gia người khuy t tật, Hà Nội, 2016, công bố ngày 11/01/2019; 30 Lê Tuyết, Lan Trần (2017), Chấm dứt quan hệ lao động nh ng CNLĐ doanh nghiệp KCN tuổi 38 - 40, Khảo sát Viện Cơng nhân, cơng đồn, https://laodong.vn/cong-doan/cong-nhan-nghi-huu-o-tuoi-40597427.bld; 31 Văn phòng tư vấn pháp luật (2020), Một số điểm Bộ luật lao động 2019 c hiệu lực thi hành ngày 01.01.2021, http://congdoantttt.org.vn/tintuc/Tu-van-phap-luat/106376/mot-so-diem-moi-cua-bo-luat-lao-dong-2019-cohieu-luc-thi-hanh-tu-ngay-01012021; 32 VCCI, (2010), Bản khảo sát thực trạng trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Việt Nam, Mạng lưới Hiệp ước Toàn cầu Việt Nam đưa Trách nhiệm xã hội Doanh nghiệp thông qua Nghiên cứu, Đào Tạo Triển khai Thành phần Chương trình giảng dạy Nguồn: https://toituhockinhte.files.wordpress.com/2017/10/state-of-TNXH DN.pdf; 33 VCCI (2014), Quản trị tổ chức Nhân quyền, Mạng lưới Hiệp ước Tồn cầu Việt Nam Chương trình Hỗ trợ Quan hệ Đối tác (GCNV-PS) http://www.TNXH DN-vietnam.eu/index.php?id=4&L=1; 34 Viện nghiên cứu Quản lý kinh tế Trung Ương (2014), Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp: kinh nghiệm Nhật Bản; 35 Viện Cơng nhân Cơng đồn, (2018), Khảo sát mức thu nhập trung b nh mức sống người lao động năm 2018; 36 Viện Khoa học, Bộ Lao động - Thương binh Xã hội,(2012), Hệ thống h a vấn đề phát sinh đơn u nại lao động - xã hội khuy n nghị định hướng cần nghiên cứu giải quy t, Đề tài cấp Bộ Lao động, Thương binh Xã hội 37 Viện Ngôn ngữ học: "Đại Từ điển Ti ng Việt", Nxb Văn hố - Thơng tin, H.1999, tr.1239; 38 Viện Nghiên cứu Xã hội, Kinh tế Mơi trường (2018), Xố b kỳ thị: Quan điểm đánh giá người khuy t tật, Nxb Tri thức, Hà Nội, tr.12; 39 Võ Khánh Vinh (2011), Cơ ch bảo đảm bảo đảm quyền người, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội; 40 Võ Khánh Vinh (2012), Mối quan hệ gi a Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Quyền người, Tọa đàm khoa học bàn “Những vấn đề lý luận lịch sử trách nhiệm doanh nghiệp quyền người , Hà Nội; 41 Võ khánh Vinh, TS Lê Mai Thanh (2014), Cơ ch quốc t khu vực quyền người, Nxb Khoa học xã hội, Hà Nội; 42 Nguyễn Thị Yến, (2005), Bảo vệ người lao động theo pháp luật lao động Việt Nam kinh t thị trường, Luận văn Thạc sĩ luật học, Khoa Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội; TIẾNG ANH 43 Allens Arthur Robinson (2007), International Law, Human Rights and Corporations: Emerging Issues, Paper for IBA conference Oct 2017; 44 Andrew Clapham (2006), “Human Rights Obligations of Non-State Actors”, Oxford University Press; 45 Ataur Rahman Belal (2008), Corporate Social Responsibility: Reporting in developing coutries – The case of Bangladesh, Aston University, Ashgate Publishing Limited, England; 46 Amao (2011), “Corporate Social Responsibility, Human Rights and the Law; Multinational corporations in developing countries”, Routledge; 47 Bard A Andreassen, Hans – Otto Sano, Siobhán Mcnerney – Lankford (2017), Research methods in Human rights: A handbook, Edward Elgar Publishing, US 48 Bowen, H.R (1953), Social Responsibilities of the Bussinessman, New York: Haper & Row; 49 Bryan H Druzin, Why does Soft Law have any Power Anyway? Asian Journal of International Law, (2017), pp 361–378; 50 Carroll Archie (1979), A Three- Dimensional Conceptual Model of Corporate Performance, The Academy of Management Review, (4); 51 Carroll Archie (1991), The Pryamid of Corporate Social Responsibility: Toward the Moral Management of Organisational Stakeholders, Business Horizon 39; 52 Caroll, Archie (1999), Corporate Social Responsibility: evolution of a definition construct, Bussiness & Society; 53 Christina Keinert (2008) Corporate Social Responsibility as an International Strategy ISBN 978-3-7908-2023-2; 54 C Mouffe (2005), “The democratic Paradox”, Verso Books; 55 Colin Fenwich and Thomas Kring (2007) “Rights at Work: an assessment of the Declaration’s technical cooperation in select countries”, available at: https://carnegieendowment.org/files/Declaration_report.pdf 56 Crane and Matten (2004), Bussiness ethics: Managing Corporate Citizenship and sustainability in the age of globazation, ISBN -13, Oxford; 57 Duygu Turker (2008), Measuring Corporate Social Responsibility: A Scale Development Study, Journal of Business Ethics, 2009, vol 85, issue 4, 427 pages; 58 Dworkin (2006), “Justice in Robes”, Harvard University Press; 59 Dworkin (2008), Taking Rights seriously”, DuckWorth; 60 Eugne K B TAN,Corporate social responsibility as corporate soft law: Mainstreaming ethical and responsible conduct in corporate governance, smu.edu.sg; 61 Farrington, Thomas; Curran, Ross; Gori, Keith; O'Gorman, Kevin D.; Queenan, C Jane (2017) “Corporate social responsibility: reviewed, rated, revised” International Journal of Contemporary Hospitality Management 29 (1): 30–47 doi:10.1108/IJCHM-05-2015-0236, Truy cập ngày 19 tháng năm 2018; 62 Filios, Vasillios P (1984), Corporate Social Responsibility and Public Accountability , Journal of Business Ethics, 3:4 (1984:Nov.) p.305; 63 Fredman Milton (1970), The social responsibility of business is to increase its profit, New York Times; 64 Freeman, R.E (1984), Strategic Management: A Stakeholder Approach, Boston: Piitman Publishing Inc; 65 Habisch and Jonker (2005), Corporate Social Responsibility Across Europe, Springer; 66 ILO-IFC (2015), Better work Programme 2015, https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/ -asia/ -ro-bangkok/ -ilohanoi/documents/publication/wcms_348838.pdf 67 International Training Centre (2015), A Guide on CSR and Human rights – what does it means for companies in supply chains? International Training Centre of ILO; 68 Jeehye You, (2010) “Legal Perspectives on Corporate Social Responsibility: Lessons from the United States and Korea”; 69 Jiagui Chen - Qunhui Huang - Huagang Peng - Hongwu Zhong,“Research Report on Corporate Social Responsibility of China” (Oct 2014); 70 John Ruggie (2009), Corporate Social Responsibility soft law development in the European Union, Oxford Pro Bono Publico (OPBP); 71 Jutterström Norberg (2011), “Företagsansvar - CSR som managementid ” (Trách nhiệm doanh nghiệp - CSR ý tưởng lý), quản https://sites.google.com/site/encrisartorrada2/9789144068794- 93foecomGEanit51; 72 Kim Cheng Patrick Low - Samuel O Idowu Sik Liong Ang Editors, (2013) Corporate Social Responsibility in Asia Practice and Experience; 73 Klarsfeld, A., Delpuech, C (2008) Hard law, soft law, weak law: the implications of the neo-institutional and social regulation theories on TNXH CỦA DN and the distinction between hard and soft law, Working Paper, Toulouse Business School; 74 Lee, Nancy; Kotler, Philip (2013); Corporate social responsibility doing the most good for your company and your cause, Hoboken, NJ: Wiley ISBN 9781118045770; 75 Linda Senden (2012), Soft Law, Self-Regulation and Co-Regulation in European Law: Where Do They Meet?, Electronic Journal of Comparative Law, Vol 9, Issue 1, 2005, pp 1-27 Available at: http://www.ejcl.org/91/art913.PDF; 76 Mario Vinkovic (2018) , The role of Soft law Methods in Labour Law, Available at: http://mta-pte.ajk.pte.hu/downloads/mario_vinkovic.pdf; 77 Mark S Schawartz (2008), Corporate Social Responsibility: An Ethical Approach; 78 Matthew J Hirschland (2006), Corporate Social Responsibility and the Shaping of Global Public Policy, Hardcover (Dec 12, 2006); 79 Michel Capron, Francoise Quairel Lanoizelee (2007), La Responsabilité Sociale d’Entreprise, Người dịch: Lê Minh Tiến, Phạm Như Hổ (2009), TNXH DN, Nhà xuất Tri thức; 80 Muhammad Yunus, “Building Social Business: The New Kind of Capitalism That Serves Humanity s Most Pressing Needs ; 81 Nicolas Croquet, Asif Hameed and Tolga R Yalkin (2009), Corporate Responsibility soft law development in the European Union, Oxford Pro Bono Publico, University of Oxford, UK; 82 Nina Boeger, Rachel Murray, Charlotte Villiers (2008), Perpectives on Corporate Social Responsibility, Edward Elgar Publishing, Inc, USA; 83 Organ, Michael (2012) “Cause Marketing – Definition” Truy cập ngày 14 tháng năm 2017; 84 OECD (1996), “Trade, Employment and Labour standards: a study of core worker’s rights and International Trade”, Head of Publications Service, OECD 2, rue Andrk-Pascal, 75775 PARIS CEDEX 16, France Tài liệu PDF:https://www.oecd-ilibrary.org/docserver/9789264104884- en.pdf? expires=1609498155&id=id&accname=guest&checksum=CB6C0A064 D842B70E98870BE9A57168B; 85 OHCHR (2000), Business and Human Rights: A Progress Report) [ Geneva, 2000 See