HRM assignment 2 học thuyết x và y (của douglas mcgregor) trong quản trị nhân sự

... Cũng thế, người có nhiều điểm khác biệt, học thuyết X Y Douglas Mc Gregor có khác biệt rạch ròi, tìm hiểu Học thuyết X Học thuyết Y Đặc điểm Đặc điểm Có nhìn theo thiên hướng tiêu cực ... đạt đến, t y thuộc vào quy mô cấu doanh nghiệp mà nhà quản trị nên áp dụng biện pháp tạo động lực thúc đ y nhân viên cho phù hợp để nhân viên hăng say làm việc mà họ xem công...

Ngày tải lên: 28/10/2016, 08:59

... Change) John Kotter vào việc thay đổi văn hóa doanh nghiệp bạn? Các công ty phải thay đổi để chống chọi với lỗi thời giới kinh doanh, thay đổi nhanh chóng kỷ 21 Một vài công ty thay đổi thông qua ... giảm quy mô, điều chỉnh văn hóa, tái cấu trúc, tái x y dựng, quản lý chất lượng … Không công ty thực thành công, ngược lại nhiều công ty thất bại họ không thay đổi cách hành x người Đ y công...

Ngày tải lên: 28/10/2016, 08:59

... Maslow nhà quản trị vận dụng rộng rãi lĩnh vực Marketing quản trị nguồn nhân lực Tuy nhiên, việc vận dụng thuyết cấp bậc nhu cầu Maslow có số hạn chế định: Khuyết điểm: Quản trị Nguồn Nhân Lực ... thỏa mãn cá nhân Từ cách nhìn nhận người trên, học thuyết Y đưa phương thức quản trị nhân lực như: • Thực nguyên tắc thống mục tiêu tổ chức mục tiêu cá nhân • Các biện pháp...

Ngày tải lên: 28/10/2016, 09:23

... P&G… Và học thuyết X, học thuyết Y coi học thuyết kinh điển quản trị nhân lực, đưa vào giảng d y khối kinh tế 1.1.3 Học thuyết XY Học thuyết XY kết hợp học thuyết X học thuyết Y Thuyết X nhìn ... Y Douglas Mc Gregor đưa vào năm 1960, coi học thuyết Y “sửa sai” hay tiến lý thuyết quản trị nhân lực Xuất phát từ việc nhìn nhận ch...

Ngày tải lên: 24/02/2014, 23:45

... mô hình qua n trị nhân thích hợp cho Việt Nam hiện I Giống nhau: Khi so sánh thuyết động viên quản trị phương Đông quản trị phương Tây ta thấy chúng giống chỗ: học thuyết xoay quanh việc ... 13 Tiểu luận môn: Quản Trị Học .Giảng viên: TS Nguyễn Hải Quang CHƯƠNG 4: XÂY DỰNG MÔ HÌNH QUA N TRỊ NHÂN SỰ THÍCH HỢP CHO VIỆT NAM I Thực trạn...

Ngày tải lên: 23/05/2014, 16:40

... Unilever; P&G Và học thuyết X, học thuyết Y coi học thuyết kinh điển quản trị nhân lực, đưa vào giảng d y khối kinh tế 1.3 So sánh hai học thuyết X Y 1.3.1 Giống Các học thuyết xoay quanh việc điều ... học thuyết Y, kế thừa khắc phục hạn chế học thuyết X, ng y trở nên phổ biến hoạt động quản trị nguồn nhân lực Với đề tài Phân tích...

Ngày tải lên: 18/08/2014, 14:14

... thường nghiên cứu tướng học với nhà tướng học tiếng Viên Liễu Trang Một hôm, lúc đàm đạo hình, tướng người, nhà vua nêu lên thắc mắc với nhà tướng học họ Liễu sau: "Trẫm thấy sách tướng nói rằng: ... nên, bàn quý hiển, dựa vào hình hài không đủ, mà phải lấy thần, khí làm gốc." Ứng dụng quản trị nhân Chọn người (nhất quản lý-lãnh đạo-đối tác quan trọng) Thần hữu dư/...

Ngày tải lên: 25/01/2013, 08:46

... pháp nâng cao hiệu việc vận dụng phép biện chứng vật quản trị nhân Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi Những kiến nghị cho việc hoàn thiện công tác quản trị nhân Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi Giáo viên hướng dẫn: ... thiệu Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi Thực trạng vấn đề nhân Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi Vận dụng phép biện chứng...

Ngày tải lên: 09/05/2014, 10:20

... năm 20 15 lên họ c viện nghề đ iều đặt cho trường thử thách lớn t rong việc tuyển dụng, đào tạo sử dụng có hiệu nguồn nhân lực s ách đãi ngộ công nhân viên 2. 2 .2 Vận dụng phép biện c hứng vật quản ... viên, nhân viên đ ược tập huấn hay đ iều chỉnh giáo trình thấp 2. 5 Giải pháp nâng cao hiệu việc vận dụng phép biện chứng vật quản trị nhân tr...

Ngày tải lên: 09/05/2014, 10:20

... tưởng mức Tuy nhiên, giống Thuyết X, Thuyết Y không tuyệt đối, sử dụng kết hợp đem lại hiệu cao Thuyết có tác dụng gợi ý cho nhà quản lý học kinh điển quản trị nhân đại H y phân tích ưu khuyết điểm ... liên tục Tư tưởng “Lãnh đạo thay đổi” ca ngợi ưu điểm việc tạo câu chuyện thay đổi hấp dẫn, truyền tải tới nhân viên tiếp tục đưa câu chuyện Lý thuyết quản trị thay...

Ngày tải lên: 28/10/2016, 08:59

... Sự khác biệt thuyết X Y: Thuyết X coi người tiêu cực, phương thức quản lý theo giả định là: Cần phải thưởng muốn họ làm việc trừng phạt họ không làm việc Còn Thuyết Y Là lý thuyết linh động ... lớn hơn, có khả tự chủ, tự trị Thuyết tin người thích thực nhiệm vụ cách tự giác Do hai quan điểm khác biệt hai học thuyết X “Con người coi loại công cụ lao động” thuyết Y “Con người mu...

Ngày tải lên: 28/10/2016, 08:59

... Sự tồn tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây Phương Đông doanh nghiệp Việt Nam Chương 1: Các học thuyết quản trị nhân lực Các học thuyết quản trị nhân lực Phương Đông Quản trị nhân lực không ... quản trị nhân lực Chương 2: Sự tồn tư tưởng quản trị nhân lực Phương Tây Phương Đông doanh nghi...

Ngày tải lên: 01/10/2012, 16:59

... đứng đầu tổ chức cần tuỳ hoàn cảnh cụ thể để vận dụng thuyết nhu cầu vào việc phát nhu cầu nhân viên hình thành phát triển kỹ khuyến khích nhân viên cách thích hợp Tóm lại người sinh vật đặc biệt, ... Như để có kỹ khuyến khích động viên nhân viên Nhà quản lý lãnh đạo cần nghiên cứu tìm hiểu cụ thể nhu cầu nhân viên có biện pháp hữu hiệu để đáp ứng, nghĩ...

Ngày tải lên: 24/01/2014, 00:20

... để nhân viên nỗ lực công việc Phần III: phương hướng phát triển giải pháp hoàn thiện công tác quản trị nhân tai công ty cổ phần tin học Vân Thanh I Phương hướng phát triển nhiệm vụ công tác quản ... PHẦN I: TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN TIN HỌC VÂN THANH I Giới thiệu công ty: Thông tin công ty: Công ty cổ phần tin h...

Ngày tải lên: 19/09/2012, 15:28

... giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhân công ty cổ phần Y- Dược phẩm Vimedimex” minh chứng cho điều GVHD: ThS Phan Thị Mỹ Hạnh 56 SVTH: Vương Thị Hạnh Thực trạng giải pháp nhằm nâng cao ... dụng phần mềm GVHD: ThS Phan Thị Mỹ Hạnh 54 SVTH: Vương Thị Hạnh Thực trạng giải pháp nhằm nâng cao hoạt động quản trị nhân...

Ngày tải lên: 21/09/2012, 17:17