áp dụng thuyết y trong quản trị nhân sự

... thiện công tác quản trị nhân Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi Công ty nên bố trí luân chuyển cán vào vị trí khác để giúp họ phát huy khả riêng Khen thưởng công ty không thiết áp dụng cho cá nhân có đóng ... vấn đề nhân Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi Vận dụng phép biện chứng vật quản trị nhân Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi - Phân tích nguyên lý mối liên hệ phổ biến - Phân tích nguyên lý phát triển Giải pháp nâng ... Giải pháp nâng cao hiệu việc vận dụng phép biện chứng vật quản trị nhân Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi Những kiến nghị cho việc hoàn thiện công tác quản trị nhân Công Ty Cổ Phần Thuận Lợi Giáo viên hướng...

Ngày tải lên: 09/05/2014, 10:20

... phạt, hệ thống sách khen thưởng, kỷ luật II Khác nhau: Sự khác thuyết động viên quản lý Mỹ học thuyết quản lý Nhật Thuyết X Thuyết Y Thuyết Z Đặc điểm: Đặc điểm: Đặc điểm: Có nhìn theo thiên ... x y dựng mô hình quản trị nhân thích hợp cho Việt Nam hiện I Giống nhau: Khi so sánh thuyết động viên quản trị phương Đông quản trị phương T y ta th y chúng giống chỗ: học thuyết xoay ... Tiểu luận môn: Quản Trị Học .Giảng viên: TS Nguyễn Hải Quang CHƯƠNG 1: THUYẾT ĐỘNG VIÊN X, Y - MỸ Mc.Gregor đặt lý thuyết: − Thuyết X gồm người chưa trưởng thành Thuyết X nhân viên biếng...

Ngày tải lên: 23/05/2014, 16:40

... Việc sử dụng test Quy trình tuyển nhân công ty ng y trở nên phổ biến, từ trước tới tuyển dụng thường dựa sở vài vấn GIỚI THIỆU SƠ LƯỢC (tt)  Mà để hình dung xác đ y đủ người nói chuyện ngắn ... trắc nghiệm nhiều công ty áp dụng Kết cho th y nhiều ứng viên thiếu kinh nghiệmtrong việc tổ chức làm, xử lý y u cầu, nhận diện đề bài, phân bố thời gian… KẾT LUẬN  Tuy nhiên, việc giải mã phân ... THÀNH VIÊN LÊ THỊ NHO VÕ THỊ NHÂN LÊ CHÂU NGỌC LÊ THỊ HUỲNH NHƯ NGUYỄN HOÀNG HOA VINH Tuyển dụng, thu hút tìm kiếm người tài cho doanh nghiệp toán nan giải khiến nhà quản trị phải đau đầu, việc kiếm...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 21:20

... hút, tập hợp sử dụng người X y dựng môi trường làm việc chuyên nghiệp Phân quyền mạnh có hệ thống kiểm soát nội tốt Có khả quản trị thay đổi * Để chuẩn bị cho công tác tuyển dụng CEO y u cầu bắt ... kinh tế sở • • Các biện pháp quản trị áp dụng y u tố như: tiền, vật tư, thiết người Lao động phải có bị, người tác dụng mang lại "thu hoạch Đối với nhân viên, cần huy nội tại” họ, kiểm tra, điều ... tiêu cá nhân • Áp dụng phương thức họ để áp ứng nhu cầu hấp dẫn để có hứa hẹn tổ chức chắn thành viên Dùng biện pháp thuyết phục, tổ chức khen thưởng, trừng phạt để • Khuyến khích tập thể nhân...

Ngày tải lên: 28/10/2016, 08:59

... hay y u đuối, máu huyết, lông tóc sáng hay ám, xương thịt, kinh mạch, vằn tay khô hay nhuận, ngôn ngữ đàm thoại có trật tự hay không, cử động thể đi, đứng năm ngồi; phản ứng người với nhân sự, ... biến chuyển dồn dập nguy nan trước mắt không làm thay đổi tâm tính Thần bất túc (thiếu Thần): - Trong sắc diện say mà say, có bệnh mà thực không bệnh, mắt lờ đờ tựa người ngái ngủ, người say - Không ... sống •Nguyên nhân: môi trường xấu ảnh hưởng lấn phần nguyên th y tốt đẹp thiếu rèn luyện cải tiến phần khuyết điểm để gia tăng phần nguyên th y cho tốt đẹp thêm • Người có khí sở tập cao người bạc...

Ngày tải lên: 25/01/2013, 08:46

... phát triển 1.2 Quản trị nhân doanh nghiệ p 1.2.1 Khái niệm quản trị nhân Quản trị nhân Quản lý nguồn nhân lực công tác quản lý lực lượng lao động tổ chức, công ty, xã hội, nguồn nhân lự c Chịu ... tiếp làm c quản trị nhân sự, phận khác nhờ phận quản trị nhân cung cấp dịch vụ liên quan đến việc quản trị nhân viên Quyết định việc tuyển chọn nhân viên điều kiện chế thị trường phận chuyên môn ... lõi tiến trình quản trị Bởi quản trị nhân quản lý người - m ột y u tố quan trọng đặt biệt doanh nghiệp Làm tốt công tác quản trị nhân giúp tìm kiếm, phát triển trì đội ngũ nhân viên quản lý Qua...

Ngày tải lên: 09/05/2014, 10:11

... động quản trị nhân y u tố liên kết cá nhân tập thể bị biến đổi theo chiều hướng tốt hay xấu chất củ a tập thể biến đổi Lượng hoạt động quản trị nhân biểu thị số lượng nhiều hay ít, quy mô lớn hay ... khuyết điểm vận dụng Ưu điểm: Quản trị doanh nghiệp, quản trị nhân sự kết hợp g iữ chủ quan khách qu an nên phương pháp tư đắn mà dẫn đến thành công được, sai lầm sử dụng phương pháp siêu hình quản ... không bền vững Đ y gọi chủ nghĩa hình thức cần tránh trình quản t rị nhân V y trình quản trị nhân cần sử dụng nhiều hình thức khác để áp ứng y u cầu thực tiễn xã hộ i thường xuyên đối ch iếu nội...

Ngày tải lên: 09/05/2014, 10:20

... cầu sử dụng lao động công ty tăng, nhân viên bi tai nạn, nghỉ việc, chuyển công tác….các giải pháp thay không giải Vì mà nhu cầu tuyển dụng nhân viên cần thiết XÁC ĐỊNH NHU CẦU TUYỂN DỤNG Khi ... chuyên môn QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG • • • • • Đánh giá, định tuyển dụng Tiếp nhận nhân viên Ký hợp đồng lao động thử việc Đánh giá kết thử việc Ký hợp đồng lao động thức XÁC ĐỊNH NHU CẦU TUYỂN DỤNG ... QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG • Xác định nhu cầu tuyển dụng • Tìm kiếm, thu hút ứng viên • Thu nhận sàn lọc hồ sơ ứng viên • Phỏng vấn sơ (sơ tuyển) • Làm thi / trắc...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 21:20

... Sinh viên thực hiện: Nguyễn Thị Trúc Mai (1989) Nguyễn Ánh Nguyệt Nguyễn Thị Quỳnh Như Nguyễn Thị Hồng Nhung Nguyễn Hồng Phượng TUYỂN DỤNG NHÂN SỰ Tuyển dụng nhân viên giữ vai trò đặc biệt ... Phí tổn để tuyển dụng nhân viên cao Tuyển nhân viên không phù hợp, sau sa thải họ, g y tốn cho công ty xí nghiệp mà g y tâm lý bất an cho nhân viên khác Chính v y, mà nhà quản trị nhân cần quan ... nhiều phương pháp tuyển mộ nhân viên từ nguồn bên như: Quảng cáo • Cử chuyên viên tuyển mộ đến trường • Các quan tuyển dụng • Thuê chuyên gia tuyển mộ • Sinh viên thực tập • Nhờ nhân viên giới...

Ngày tải lên: 08/07/2014, 21:20

... hỏi tuyển dụng theo dõi câu trả lời  Hệ thống quản lý việc thay đổi nhân Hỗ trợ việc quản lý trình thêm/hạn chế/xóa bỏ thông tin quyền truy cập có nhân viên mới, nhân viên công ty thay đổi chức ... đưa báo cáo nhân đơn vị thành viên, phòng… áp ứng y u cầu quản lý nhân nhà quản lý - Quản lý nhân viên : Quản lý CBCNV dựa y u tố: Lý lịch nhân, trình độ học vấn, mối quan hệ cá nhân, sức khoẻ ... thành nước II ĐÁNH GIÁ TÌNH HÌNH ỨNG DỤNG TIN HỌC TRONG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI VIỆT NAM HIỆN NAY Đánh giá nguyên nhân thực trạng ứng dụng tin học quản trị nhân lực doanh nghiệp Việt Nam Trên giới...

Ngày tải lên: 15/07/2014, 20:54

... (Giải pháp tổng thể quản lý Nhân sự- Tiền lương Thiết kế phát triển web-based Các phần mềm quản trị nhân thường sử dụng COMPANY LOGO www.themegallery.com II THỰC TRẠNG ỨNG DỤNG TIN HỌC TRONG QTNL ... www.themegallery.com Tổng quan tình hình Ứng dụng tin học Quản trị nhân lực Việt Nam COMPANY LOGO www.themegallery.com Contents Tổng quan lý thuyết Tin học ứng dụng QTNL Thực trạng tin học ứng dụng QTNL ... photocopy, m y fax…giúp ích nhiều hoạt động quản trị nhân lực Phần mềm -Hữu ích; - Tuy nhiên chưa áp ứng đ y đủ y u cầu doanh nghiệp, trục trặc kỹ thuật Ý nghĩa COMPANY LOGO www.themegallery.com...

Ngày tải lên: 15/07/2014, 21:00

... 1.2.1 Khái niệm quản trị nhân Quản trị nhân Quản lý nguồn nhân lực công tác quản lý lực lượng lao động tổ chức, công ty, xã hội, nguồn nhân lực Chịu trách nhiệm thu hút, tuyển dụng, đào tạo, đánh ... lõi tiến trình quản trị Bởi quản trị nhân quản lý người - y u tố quan trọng đặc biệt doanh nghiệp Quản trị nhân có vai trò sau: + Quản lý sách đề sách liên quan đến tài nguyên nhân doanh nghiệp ... công ty X y dựng hệ thống văn nội công ty nội qui công ty văn khác Quản lý nhân hồ sơ nhân Quản lý cấp phát văn phòng phẩm Quản lý bảo trì thiết bị văn phòng m y tính, m y photocopy, m y lạnh,...

Ngày tải lên: 27/07/2014, 18:50

... chuyên môn hoá công việc, làm cho nhân viên áp ứng y u cầu có luân chuyển hoá công việc công ty Làm cho nhân viên áp ứng y u cầu đổi doanh nghiệp: Do tác động nhân tố môi trường thay đổi, thay ... Phương pháp gần giống với phương pháp mô hình mô phỏng, khác chổ thay sử dụng dụng cụ mang tính chất mô hình phương pháp n y, người ta sử dụng m y móc thiết bị giống hệt m y móc sử dụng Những m y móc ... công nhân học nghề g y Trong phương pháp đào tạo n y, người trực tiếp thường công nhân d y dạn kinh nghiệm, đặc biệt công nhân có tay nghề bậc thợ cao Phương pháp đào tạo phát triển cấp quản trị...

Ngày tải lên: 05/08/2014, 22:23

... lọc vấn đề lý thuyết đồ tư quản trị nhân lực - Đề xuất giải pháp áp dụng đồ tư quản trị nhân lực Công ty du lịch Newstar Tour - Đưa đồ tư mẫu cho hoạt động quản trị nhân lực Công ty Đối tượng phạm ... động phận quản trị cần phổ biến nội quy quy chế doanh nghiệp đến toàn nhân viên - Giao tế nhân sự: Đ y công việc thường xuyên nhà quản trị nhân Giao tế nhân hành vi ứng xử nhà quản trị nhân viên ... định tài nguyên nhân lực Ng y phòng hoạt động quản lý điều hành trưởng phận quản trị nhân lực Dựa vào kế hoạch tài nguyên nhân lực phận chuyên môn, giám đốc hay trưởng phòng quản trị nhân lực đề...

Ngày tải lên: 20/03/2015, 16:47

... quan điểm khác quản trị nhân Chuyên đề tốt nghiệp Quản trị nhân sự: lĩnh vực đặc biệt quan trọng vì: "Mọi quản trị nhân suy cho quản trị ngời" Chính v y, mà nội dung quản trị nhân phức tạp liên ... hoạt động quản trị nhân phải đợc coi nhiệm vụ hàng đầu quan, đơn vị + Quản trị nhân quan văn phòng Để hiểu thật sâu sắc quản trị nhân điều phải biết quản trị văn phòng gì? Bởi quản trị nhân phận ... tác đào tạo nhân để từ đề bạt, phát triển nhân giúp họ làm tốt công việc Công ty Cụ thể: Đối với nhân viên Công ty áp dụng chủ y u phơng pháp d y kèm chỗ Phơng pháp đợc Công ty áp dụng hợp lý...

Ngày tải lên: 26/03/2015, 16:57

... tưởng mức Tuy nhiên, giống Thuyết X, Thuyết Y không tuyệt đối, sử dụng kết hợp đem lại hiệu cao Thuyết có tác dụng gợi ý cho nhà quản lý học kinh điển quản trị nhân đại H y phân tích ưu khuyết điểm ... liên tục Tư tưởng “Lãnh đạo thay đổi” ca ngợi ưu điểm việc tạo câu chuyện thay đổi hấp dẫn, truyền tải tới nhân viên tiếp tục đưa câu chuyện Lý thuyết quản trị thay đổi nhấn mạnh tầm quan trọng ... Maslow Tháp nhu cầu Maslow nhà tâm lý học Abraham Maslow đưa vào năm 1943 viết A Theory of Human Motivation lý thuyết quan trọng quản trị kinh doanh; đặc biệt ứng dụng cụ thể quản trị nhân marketing...

Ngày tải lên: 28/10/2016, 08:59

... báo toàn công ty (trên bảng tin, thông qua thư điện tử nhân viên gặp gỡ khách hàng) Vận dụng quy luật vàng phê bình nhân viên Nhiều nhà lãnh đạo đưa phê bình dựa quy luật vàng: H y đối xử với người ... nữa, bạn th y phản ứng nhân viên trước lời nhận xét Nếu gặp mặt nói chuyện qua điện thoại đáng ưu tiên - Thường xuyên dùng đại từ nhân xưng “tôi” phê bình Khi đó, bạn đặt vào vị trí nhân viên đưa ... nhà quản trị doanh nghiệp cao cấp thường chọn lựa lời lẽ thẳng thắn vào vấn đề mà không nghĩ phê phán nhân viên nặng nề, khiến họ thu lại nghĩ tới việc tìm kiếm chỗ làm khác H y vào tính cá nhân...

Ngày tải lên: 25/08/2012, 22:05

... Mục đích phương pháp trắc nghiệm Phương pháp có nhiều mục đích t y theo người sử dụng vạch Riêng lãnh vực quản trị nhân viên, việc áp dụng phương pháp không mục đích tuyển dụng người thích hợp ... xem trình độ hiểu biết tổng quát cá nhân hay ứng viên đạt đến trình độ Nhà quản trị áp dụng loại trắc nghiệm cần phải tuyển chọn nhân viên thuộc cấp quản trị *Trắc nghiệm tâm lí  Quan trọng, ... n y, nhân viên có dịp phát triển nhanh mối quan hệ Nguyên tắc làm việc thành nhóm – gọi nhóm động (Dynamic Groups) – ng y nhà quản trị lưu tâm phát triển Tiết kiệm chi phí sản xuất công ty tuyển...

Ngày tải lên: 28/09/2012, 08:57

... chuyên dụng phận khác phải làm gi y tay 1.3 Định hướng đề tài: 1.3.1 Vấn đề áp dụng tin học quản trị nhân lực nay: Nguồn nhân lực tổ chức doanh ngiệp nguồn nhân lực quan trọng tốn Vấn đề quản trị ... lược Để quản trị nguồn nhân lực quan trọng tốn v y, phòng quản trị nhân lực phải dựa vào hệ thống thông tin tự động hóa Các hệ thống trợ giúp cho phòng quản trị nhân lực lưu giữ thông tin nhân lập ... việc quản lý nhân khó khăn công ty Với chuyên ngành ứng dụng tin học vấn đề quản lý kinh tế, nhận th y vấn đề nhiều bất cập quản lý người, em định chọn đề tài “Ứng dụng tin học việc quản lý nhân...

Ngày tải lên: 25/01/2013, 16:45