Bài giảng quản lý nguồn nhân lực
Bài giảng Quản lý nguồn nhân lực trong khu vực công
... lc khu vc cụng 2.2.1 Tng quan - L ton b nhng ngi lm vic khu vc cụng - Bao gm c trớ lc, sc khe Phõn loi chung nht Nguồn nhân lực quan nhà nước (nói chung) Nguồn nhân lực hệ thống c quan quản lý ... Biờn ch; PHN KHU VC CễNG V QUN Lí NGUN NHN LC TRONG KHU VC CễNG 2.1 Khu vc cụng Cỏch tip cn v khu vc cụng Nhng hot ng c bn khu vc cụng Khu vc cụng Vit Nam Cỏch tip...
Bài giảng quản lý nguồn nhân lực Hoàng Văn Luân
... chiến lược Quản lý nguồn nhân lực gọi là: Quản lý chiến lược nguồn nhân lực Quản lý nguồn nhân lực cách chiến lược’ hay gọi tắt Quản lý nguồn nhân lực chiến lược’ 2.2.1 Quá trình Quản lý chiến ... Quản lý nguồn nhân lực 19 1.4 Vai trò nhà Quản lý nguồn nhân lực 20 Chương Tiếp cận chiến lược Quản lý Nguồn nhân lực 23 2.1 Chi...
Bài giảng quản lý nguồn nhân lực
... Bi ging: Qun lý ngun nhõn lc 1.6 B phn ph trỏch QLNNL Cán chuyên trách quản lý nguồn nhân lực Cán quản lý cấp phận: Cán quản lý cấp cao Cán quản lý cấp trung gian Cán quản lý cấp thấp (tác ... Qun lý ngun nhõn lc 1.2 Chức vai trò QLNNL Thu hút nguồn nhân lực Phân tích công việc Kế hoạch hoá nhân lực Tuyển dụng nhân lực 1.2.1 Chức QLNNL Đào tạo - phá...
Ứng dụng phần mềm nguồn mở trong bài toán quản lý nguồn nhân lực
... BÀI TOÁN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC TÌM HIỂU CHUNG VỀ PHẦN MỀM NGUỒN MỞ 1.1 Bài toán quản lý nhân cần giải đƣợc vấn đề sau: Tác động tài nguồn nhân lực Quá trình làm việc, bao gồm lập kế hoạch nhân ... thủ tục công lý đạo đức quan hệ nhân viên An toàn sức khỏe nhân viên Hình 1.1 Mô tả toán quản lý nhân 1.2 Phần mềm nguồn mở phần mềm với mã nguồn công...
Tài liệu Bài giảng Quản trị nguồn nhân lực - Chương III docx
... • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Điều hòa cung-cầu nhân lực 24 Dự đoán cung nhân lực • Trong nội tổ chức • Từ bên 25 Dự đoán cung nhân lực nội tổ chức • Phân loại lực lượng lao ... Chương KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC MBA Nguyễn Đức Kiên Cấu trúc trình bày • Vai trò KHH NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Điều hòa cung-cầu nhân...
Tài liệu Bài giảng quản trị nguồn nhân lực . Bài 9 docx
.. . Tạo động lực làm việc gì? Các học thuyết tạo động lực làm việc Làm cho công việc có ý nghĩa hơn(làm giàu CV) Vai trò người quản lý I.TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC LÀ GÌ? Khái niệm Các giá trị thái .. . trường làm việc thích hợp 1.Khái niệm Tạo động lực làm việc dẫn dắt nhân viên đạt mục tiêu đề với nỗ lực lớn Giả sử bạn có công việc đến hạn phải hoàn tất Bạn cần nhân viên...
Tài liệu Bài 6: bài giảng quản trị nguồn nhân lực ppt
... điều giảng viên nói Họ chất vấn giảng viên phải theo chuẩn lưu trữ tài liệu ISO từ trước đến họ áp dụng hệ thống quản lý theo cách riêng họ cách xem hiệu người phận quen thuộc Gần điều giảng ... công việc hành khác gửi thông tin trường cho khách hàng theo yêu cầu, cập nhật nguồn liệu khách hàng, chuẩn bị tài liệu cho buổi hội thảo giới thiệu trường ĐH Ngày làm, Lan thấy...
Tài liệu Bài giảng Qủan trị nguồn nhân lực.PGS TS Trần Kim Dung ppt
... Thu hút nguồn nhân lực Đào tạo phát triển nguồn nhân lực Mục tiêu quản trò nguồn nhân lực Các mô hình quản trò nguồn nhân lực Luật pháp Tài Quản trò Nhân văn Khoa học hành vi Duy trì nguồn nhân ... quyền lực cho nhân viên • Mục tiêu hàng đầu doanh nghiệp PGS .TS TRAN KIM DUNG PGS .TS TRAN KIM DUNG 23 PGS .TS TRAN KIM DUNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP HCM 24 CHƯƠ...
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 3 phân tích công việc
... xuất công việc - Khi có thay đổi nội dung công việc Lưu ý: Phân tích công việc phải dựa vào công việc, không dựa vào người thực công việc II Thực đơn phân tích công việc Nội dung công việc (job-content) ... phân tích công việc mở rộng bao gồm việc thu thập thông tin chế độ đãi ngộ gắn với công việc Sản phẩm phân tích công việc CÔ...
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 4 tuyển dụng nhân sự
... 3 QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG ỨNG VIÊN (Con người) TỔ CHỨC (Công việc) Tuyển mộ (Tìm kiếm & Thu hút) Tuyển chọn ( o lường & Đánh giá) Ra định tuyển dụng II TUYỂN MỘ Khái niệm tuyển mộ Tuyển mộ trình ... trình tuyển mộ Tuyển mộ nội Tuyển mộ từ bên Phương pháp tuyển chọn nội Phương pháp tuyển chọn từ bên I KHÁI NIỆM, MÔ HÌNH VÀ QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG Khái niệm Tuyển dụng...
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 5 đào tạo và phát triển nhân viên
... hướng cho nhân viên Đánh giá nhu cầu đào tạo kế hoạch đào tạo Thực đào tạo chỗ Đảm bảo chuyển giao 6-4 5 PHÒNG NHÂN SỰ VỚI HOẠT ĐỘNG ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN Đào tạo định hướng cho nhân viên ... việc 6-4 3 Phương pháp phát triển • • • • • Đào tạo lớp học Các trung tâm nguồn lực Luân chuyển Cố vấn Các dự án đặc biệt 6-4 4 QUẢN TRỊ VIÊN CHỨC NĂ...
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 1 tổng quan quản trị nguồn nhân lực
... Chương 1: Tổng quan quản trị NNL Chương 2: Quản trị NNL chiến lược hoạch định nguồn nhân lực Chương 3: Phân tích thiết kế công việc Chương 4: Tuyển dụng Chương 5: Đào tạo phát triển nguồn nhân ... Bản chất họat động Quản trị nguồn nhân lực Mục tiêu quản trị nguồn nhân lực Các chức Quản trị nguồn nhân lực Các vai trò QTNNL ...
bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 6 quản trị thành tích
... TIÊU: M - un giúp cho học viên: • Nắm cấu trúc hệ thống quản trị thành tích (HTQTTT) doanh nghiệp • Hiểu rõ mục đích hệ thống quản trị thành tích • Nhận biết hệ thống quản trị thành tích hiệu ... hành vi Quyết định nhân So sánh + + - - + /- ĐG phẩm chất + + - - - ĐG hành vi (BOS) - - + + + ĐG Kết + /- + /- + + + /- Lựa chọn người đ...
Từ khóa:
- bài giảng quản lý nguồn nhân lực
- bài giảng quản trị nguồn nhân lực
- bài giảng quản trị nguồn nhân lực trần kim dung
- slide bài giảng quản trị nguồn nhân lực
- video bài giảng quản trị nguồn nhân lực
- đề cương bài giảng quản trị nguồn nhân lực
- bài giảng quản trị nguồn nhân lực ts phạm phi yên
- bài tập quản lý nguồn nhân lực