Câu hỏi tình huống quản trị nhân lực có đáp án

... ĐÁP ÁN TÌNH HUỐNG QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Câu 1: Tất nhà quản trị phải biết tham gia cộng tác QTNL (Đúng) Vì QTNL việc hoạch định ... qua hỏi đáp để hiểu biết lẫn + Các hình thức pv (pv sâu): - PV theo mẫu: Mẫu câu hỏi chuẩn bị trươc cách tỉ mỉ rõ ràng, PV viên theo mà hỏi ghi lại, đánh dấu câu trả lời - PV tự do: Người hỏi ... người nói chung có người: + Có công ăn việc l...

Ngày tải lên: 06/05/2016, 09:23

... phận sang phận với chức quản lý nhân khác 109 Tìm câu sai: Ảnh hưởng qua lại đào tạo với Đào tạo làm giảm lực lượng lao động có chất lượng cao chức quản lý nhân sự? 110 Tìm câu nhất: Ảnh hưởng qua ... nguyên nhân là: Nghiên cứu xác định nhu cầu nhân lực, đảm bảo cho doanh nghiệp có đủ số người cần thiết 114 Bước chủ yếu hoạch định tài nguyên nhân lực Dự báo khối lượ...

Ngày tải lên: 30/06/2015, 17:53

... tiêu biểu phòng quản lý Hoạch định nhân sự, đào tạo phát triển nhân lực, tuyển nhân doanh nghiệp? dụng, dịch vụ phúc lợi, y tế, an toàn lao động, quản lý tiền lương Nấc thang giá trị sống thay ... cầu 93 Câu trả lời sai: Về hoạch định tài nguyên nhân lực? Hoạch định nhân biến thiên ngẫu nhiên dự báo với thời gian năm 94 Đánh giá thành tích công tác làm cứ: Quản lý hiệu n...

Ngày tải lên: 29/06/2015, 08:21

... nhà quản trị đánh giá lực nhìn nhận chất nhân viên Một nhà quản trị giỏi cần phải biết đánh giá lực nhìn nhận chất nhân viên mà quản lý Câu hỏi đặt nhà quản trị phải đánh giá nhìn nhận chất nhân ... ông nghĩ Trả lời: Nhân lực nguồn lực quan trọng tổ chức, công tác đãi ngộ nhân nhừng nộidung quan trọng công tác quản trị nhân lực ảnh hưởng đến động lựclàm...

Ngày tải lên: 20/09/2015, 20:56

... thuyết nhân văn quản lý nguồn nhân lực? Trả lời: Quản lý nguồn nhân lực công việc vô quan trọng tổ chức Trong trình tìm kiếm phát triển hình thức phương pháp quản lý nguồn nhân lực, nhà quản lý định ... dụng thuyết kỹ trị thuyết nhân văn thực tế quản lý nguồn nhân lực vi mô Trong thực tế, thuyết kỹ trị hay thuyết nhân văn có nguyên tắc quản lý định, ưu nh...

Ngày tải lên: 20/07/2014, 00:52

... chất khác mà nhà quản trị cần có A B C D Câu 70: Hoạt động quản trị DN nhằm góp phần đạt mục tiêu chung : A Trực tiếp B Gián tiếp C Bán trực tiếp D Bán gián tiếp Câu 71: Quản trị ? A Khoa học B ... Giá trị sản phẩm C Cả A & B D Cả A & B sai Câu 231: Để quản lý sản phẩm có hiệu kinh tế doanh nghiệp phải quản lý Zsp thông qua loại hạch toán A Hạch toán thống kê B...

Ngày tải lên: 20/07/2014, 23:05

... trình Quản trị nhân lực A B C D A B C D Nhu cầu nguồn nhân lực / phẩm chất, kỹ Chất lượng nguồn nhân lực / lực, kinh nghiệm Kỹ chuyên môn nguồn nhân lực / lực, kinh nghiệm Chất lượng nguồn nhân lực ... B C Câu 40: Nhược điểm phương pháp trả lời câu hỏi? A Thu thông tin không xác B Số câu hỏi trả lời không nhiều C Hỏi câu hỏi D Cả A B 16 Giáo trình...

Ngày tải lên: 28/07/2015, 14:38

... ntn? Đề 13 Câu 1: trình bày Các giai đoạn phát triển quản trị chất lượng? Tại nói kiểm soát phương pháp quan trọng k thể thi u giai đoạn quản trị chất lượng Câu 2: Các nhà quản trị chất lượng ... 13.Bê tông Đề 13 Câu1 : trình bày Các giai đoạn phát triển quản trị chất lượng? Tại nói kiểm soát phương pháp quan trọng k thể thi u giai đoạn quản trị c...

Ngày tải lên: 09/05/2014, 22:21

... vậy,để khẳng định chất lượng giao hàng cty – chất lượng giao hàng cty sản phẩm dịch vụ - vô hình ,chất lượng xác định khách hàng người cung ứng- người bán.khách hàng đánh giá chất lượng dịch vụ cung ... với chất lượng tốt cung cấp cách nhanh chóng mau lẹ KL: vi phạm tiêu thức RATER khẳng định tình trạng chấp nhận chất lượng giap hàng cty b.Nếu bạn tìm đủ chứng để khẳn...

Ngày tải lên: 01/07/2014, 10:07

... thiệu quản trị đàm phán giao tiếp, Giai phap cat giam chi phi va mua lai quan tri chien luoc, Nhung pham chat nha quan tri nhan su phai co, Các tình quản trị nhân lực ( phần 2) Tiếp theo phần ... lý thuyết bố trí sử dụng nhân để bình luận tình Nếu bạn sinh viên trường bổ nhiệm tình trên, tự đánh giá lực thân so với yêu cầu công việc Bài tập tình môn Quản trị...

Ngày tải lên: 24/07/2014, 15:23

... nhiệm vụ tốt phê bình cá nhân, tập thể chưa hoàn thành tốt Tình số : Sử dụng nguồn nhân lực 1, Phân tích quan điểm quản trị nhân lực ông David Ogilvy Quan điểm qu n tr nhân l ông David Ogilvy ... thăng tiến Tình số : Trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà Nẵng 1, Vận dụng lý thuyết quản trị nhân lực để phân tích tình Vấn đề trạm kinh doanh tổng hợp thành phố Đà N...

Ngày tải lên: 07/05/2015, 20:39

... ậ th ợ nh a i c c sau: + Công nhân 1: 200 gi b ậ (K = 1,62) c + Công nhân 2: 200 gi bậ (K = 2,18) c + Công nhân 3: 150 gi b ậ (K = 3,28) c Chú ý: - C ấ b ậ công nhân phù h ợ v c ấ b ậ công vi ... l ng gi c ủ công nhân b ậ tính theo l ng th ự t ế n a c c Ti q đ t ổ s ố gi làm vi ệ quy đ i b ậ c ủ c ả t ổ ng c ổ c a Ti q đ = Tq đ B c 3: tính ti ề l ng riêng c ủ m ỗ cá nhân t ổ n a i...

Ngày tải lên: 16/09/2015, 09:33

... A.Nhu cầu nguồn nhân lực / phẩm chất,kỹ B Chất lượng nguồn nhân lực / lực, kinh nghiệm C Kỹ chuyên môn nguồn nhân lực / lực, kinh nghiệm D.Chất lượng nguồn nhân lực / phẩm chất,kỹ Câu 30 Chọn phát ... A,B,C sai Câu 34 Hoạch định nguồn nhân lực sở cho hoạt động: A.Biên chế nguồn nhân lực đào tạo nguồn nhân lực B Đào tạo nguồn nhân lực phát triển nguồn...

Ngày tải lên: 01/01/2016, 12:42