Câu hỏi thi cuối kỳ quản trị nhân lực

... 2 Các cấp, ngành không gặp khó khăn trình xây dựng kế hoạch hàng năm Các doanh nghiệp tư nhân nhìn vào kế hoạch phát triển kinh tế xã hội địa phương để lựa chọn hình thức đầu tư kinh doanh

Ngày tải lên: 01/06/2015, 08:41

... hiểu rõ lực mình, chọn nghề, công việc phù hợp Câu 24 Loại trắc nghiệm dùng để đánh giá kinh nghiệm khả thực hành ứng viên? a Trắc nghiệm thành tích b Trắc nghiệm thực mẫu công việc c Trắc nghiệm ... thu học hỏi vấn đề Câu 25 Loại trắc nghiệm đánh giá mức độ hiểu biết kỹ thực tế nghề nghiệp mà ứng viên nắm được? a Trắc nghiệm tìm hiểu tri thức tìm hiểu b T...

Ngày tải lên: 08/11/2014, 21:05

... nguồn nhân lực / phẩm chất,kỹ B Chất lượng nguồn nhân lực / lực, kinh nghiệm 21 TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC http://tuongnguyen.tk C Kỹ chuyên môn nguồn nhân lực / lực, kinh ... nguồn nhân lực B Đào tạo nguồn nhân lực phát triển nguồn nhân lực 22 TỔNG HỢP CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM HỌC PHẦN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC http://tuongnguyen.tk C Phát triển...

Ngày tải lên: 13/01/2015, 18:17

... tiêu biểu phòng quản lý Hoạch định nhân sự, đào tạo phát triển nhân lực, tuyển nhân doanh nghiệp? dụng, dịch vụ phúc lợi, y tế, an toàn lao động, quản lý tiền lương Nấc thang giá trị sống thay ... cầu 93 Câu trả lời sai: Về hoạch định tài nguyên nhân lực? Hoạch định nhân biến thiên ngẫu nhiên dự báo với thời gian năm 94 Đánh giá thành tích công tác làm cứ: Quản lý hiệu n...

Ngày tải lên: 29/06/2015, 08:21

... mơi giới nhân lực 15 Chun gia nhân sử dụng hình thức trắc nghiệm sau để tuyển chọn nhân lực: a Bút vấn, vấn, trắc nghiệm máy móc hình vẽ b Trắc nghiệm chữ viết, chữ ký tướng mạo c Trắc nghiệm điện ... dụng, phân tích công việc, hoạch đònh nhân lực thuộc nhóm chức quản trò nhân lực? a Thu hút nguồn nhân lực b Đào tạo, phát triển nhân lực c Duy trì nguồ...

Ngày tải lên: 16/09/2015, 09:33

... 41 Phân định trách nhiệm cấp quản lý triển khai công tác: đánh giá thực công việc? phân tích công việc? tuyển dụng nhân lực? hoạch định nhân lực? 42 Mô hình quản trị nhân lực hiệu có vai trò gì? ... th i i m suy tho i kinh tế nay, doanh nghiệp thừa lao động cần ph i đưa sách ? 28 T i giai đoạn suy giảm kinh tế mà có nhiều doanh nghiệp tuyển dụng nhiều lao động ? 29 Anh...

Ngày tải lên: 10/08/2014, 16:23

... đích phân phân tách cơng việc để trả lời câu hỏi: Why, What, who, where, when, how Phân tách cơng việc cơng cụ quản trị tài ngun nhân Nó cơng cụ để từ nhà quản trị làm mơ tả cơng việc mơ tả tiêu ... cấp bậc nhân viên đến cấp quản trị loại kỹ nhà quản trị Cấp cao: Kỹ tư ( nhận thức) Cấp trung: Kỹ nhân (giao tiếp) Cấp thấp: Kỹ kỹ thuật (nvchun mơn) - Nhân viên Nếu t...

Ngày tải lên: 26/06/2014, 09:13

... băng câu hỏi đợc thi t kế sản theo công việc, nhiệm vụ , trách nhiệm ngời lao đông phải trả lời Quy trình thực hiên Thi t kế băng hỏi Đa bảng hỏi tới ngời lao đông mà ta cần thông tin công việc ... dựa nhân tốcó tể đo lờng đợc thu nhập công nhân thời gian phục vụ Cân phải có tham gia công nhân vào công trình phúc lọi biên Giá phúc lợi cần phải công nhân biết CÂU 16:Các loại...

Ngày tải lên: 09/12/2013, 14:31

... QTKDTM Câu hỏi ôn thi môn quản trị nhân lực Câu 74: Yêu cầu nhân viên phận nguồn nhân lực lĩnh vực: A Pháp luật B Thống kê học C Quản trị kinh doanh D Cả đáp án Câu 75: Yêu cầu nhân viên chuyên môn ... giá nhân viên đánh giá nhân viên trình phức tạp đòi hỏi chuyên môn cao Câu 30: Yêu cầu sau không nằm hệ thống đánh giá nhân viên tốt Lê Văn Ánh_K...

Ngày tải lên: 11/12/2013, 16:48

... học nghệ thuật Câu Chức năng, nhiêm vụ Quy mô, quyền hạn phòng quản trị nhân lực Trả lời Chức Lâp kế hoạch nhân lực dựa vào mục tiêu phân tích công việc, xác định nhu cầu nhân lực (là nội dung ... việc Người trả lời hỏi chuyển bảng hỏi trả lời cho người có trách nhiệm thu thập số liệu công việc Tổng hợp số liệu thông tin phân tích công việc máy tínhvv…đưa vào...

Ngày tải lên: 07/02/2014, 10:07

... TRƯỜNG CAO ĐẲNG BÁN CÔNG HOA SEN Họ tên sinh viên : Lớp Môn thi : : QUẢN TRỊ HỌC CĂN BẢN : : Phòng thi Ngày thi Chữ ký Giám thò coi thi Số báo danh $ ...  BẢNG TRẢ LỜI CÂU HỎI TRẮC NGHIỆM CUỐI HỌC KỲ MÔN : QUẢN TRỊ HỌC CĂN BẢN Điểm số qui đổi (10) Chữ ký giáo viên chấm KẾT QUẢ LÀM BÀI CỦA SINH VIÊN Tổng số câu hỏi 50 Số câu không hợp lệ Số câu ... a b c d TRƯỜNG CAO...

Ngày tải lên: 25/02/2014, 12:20

... triển nhân lực? Câu Phân tích yếu tố ảnh hưởng tới công tác tuyển dụng nhân lực? Câu Trình bày tóm tắt lĩnh vực quản trị nhân lực doanh nghiệp? Câu Trình bày nội dung đánh giá nguồn nhân lực? Câu ... Câu Trình bày mục đích cần thiết phải đánh giá nhân lực? Câu Nêu sai lầm cần tránh đánh giá lực thực công việc nhân viên? LOẠI ĐIỂM: Câu Phân tích mô hình q...

Ngày tải lên: 11/03/2014, 01:20

... lượng nguồn nhân lực Tính chất công việc + Thăng tiến + Tiền Nguồn nhân lực thích ứng, đối mặt với thách thức Đặc trưng quản trị nguồn nhân lực : + Quản trị nguồn nhân lực thay cho quản trị nhân ... viên nhân viên Câu 28 Đánh giá trình độ quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp - Đánh giá kết quản trị nguồn nhân lực Lợi ích kinh tế sử...

Ngày tải lên: 26/06/2014, 09:13

... kinh doanh - Cn c vo lnh vc hot ng kinh doanh ca doanh nghip: Doanh nghip nụng nghip: Doanh nghip cụng nghip: Doanh nghip thng mi: Doanh nghip dch v : - Cn c vo qui mụ ca doanh nghiờp: Doanh ... NAM ? -Theo loi hỡnh phỏp lý : H kinh doanh Doanh nghiep t nhõn Cụng ty:trỏch nhim hu hn,c phn,hp danh Doanh nghip nh nc Hp tỏc xó -Theo quy mụ:ln,va v nh -S hu xõm nhp :...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 12:20

... TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM KHOA KINH TẾ LAO ĐỘNG VÀ DÂN SỐ Độc lập – Tự – Hạnh phúc BỘ MÔN TỔ CHỨC LAO ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ THI HỌC KỲ ... ĐỘNG KHOA HỌC VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ qui Ca thi: Ngày th...

Ngày tải lên: 27/06/2014, 22:20