Ôn tập môn quản trị nguồn nhân lực

ÔN TẬP MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

... tra, ôn đốc, giám sát tình hình thực chức n ăng QTNNL (chính sách thủ tục NNL) toàn tổ chức Câu 10 Nêu khác biệt quản trị nguồn nhân l ực quản tr ị nhân s ự Cho bi ết s ự khác quản trị nguồn nhân ... vị công tác (tự liên hệ) Câu 18 Vai trò mục tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực? Quá trình tiến hành hoạt động đào tạo nguồn nhân lực? Trả lời 18.1 Vai trò đào tạo phát triển nguồn nhân lực: ... có th ể giúp nh qu ản trị giải vấn đề mâu thuẫn, xung đột cá nhân v gi ữa công đo àn v ới nhà quản trị, đề sách quản lý nguồn nhân lực doanh nghi ệp có hiệu - Hướng dẫn công việc cho NV mới: NV...

22
1,272
2

Ôn tập môn quản trị nguồn nhân lực

... lẫn nhân viên - Thu hút nguồn nhân lực: + Dự báo họach định nguồn nhân lực + Phân tích công việc + Tuyển mộ tuyển chọn + Lưu giữ xử lý thông tin nguồn nhân lực - Đào tạo phát triển nguồn nhân lực: ... nguồn nhân lực doanh nghiệp - Cố vấn cho lãnh đạo trực tuyến kỹ quản trị nguồn nhân lực - Kiểm tra, ôn đốc việc thực sách thủ tục nguồn nhân lực c/Các nhân tố ảnh hưởng đến việc quản trị nhân ... nhân lực với chức quản lý khác công ty cán quản lý chủ doanh nghiệp + Sự nhận thức vai trò nguồn nhân lực công ty thiên khía cạnh nguồn lực hay yếu tố người quản trị sản xuất kinh doanh + Công nhân...

ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI

... nhân lực xã hội? Tại sử dụng có hiệu nguồn nhân lực yếu tố định đến phát triển kinh tế xã hội? Tlời Khái niệm: -Sử dụng nguồn nhân lực xã hội trình thu hút phát huy lực lượng lao động xã hội vào ... nguồn nhân lực xã hội thể tiêu mức độ sử dụng thời gian lao động mức tăng suất lao động cá nhân Sử dụng nguồn nhân lực xã hội đề cập người lao động có việc làm xã hội, sử dụng có hiệu nguồn nhân ... nhân lực xã hội không mức độ thu hút lực lượng lao động vào sản xuất xã hội, thu hút khả sẵn có lực lượng lao động sản xuất xã hội #Tại lại sử dụng có hiệu nguồn nhân lực xã hội: -Thứ nhất: Công...

28
2,617
13

CÂU HỎI ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

... hoạch hoá nguồn nhân lực nhằm điều hoà hoạt động nguồn nhân lực Câu Vai trò nguồn nhân lực tổ chức? Nguồn nhân lực nguồn sức mạnh ngời, sức kết hợp hữu thể lực tài lực, đem lại cho ngời lực sáng ... trí thức kỹ quản lý ngời nh nghệ thuật làm việc hữu hiệu với ngời điều kiện cần thiết hàng đầu tất nhà quản lý cấp quản lý Câu 1.1 Lý giải quản lý nguồn nhân lực phận chủ yếu quản lý tổ chức ... vào sách nhân văn quản lý nguồn nhân lực Nh biết, trình phát triển cá nhân hay tổ chức có tham gia nhiều nguồn nhân lực, song không nhắc đến vai trò vị trí thân cá nhân hay nguồn nhân lực nói...

28
6,329
29

đề cương ôn tập môn quản lý nguồn nhân lực xã hội

... lao động cá nhân Sử dụng nguồn nhân lực xã hội đề cập người lao động có việc làm xã hội, sử dụng có hiệu nguồn nhân lực xã hội không mức độ thu hút lực lượng lao động vào sản xuất xã hội, thu hút ... nguồn nhân lực xã hội? Tại sử dụng có hiệu nguồn nhân lực yếu tố định đến phát triển kinh tế xã hội? Tlời Khái niệm: -Sử dụng nguồn nhân lực xã hội trình thu hút phát huy lực lượng lao động xã ... tuổi sinh đẻ lớn, nguyên nhân làm cho mức sinh cao - 5Tập quán tâm lý xã hội: Mỗi nước, thời kỳ, hình thái kinh tế xã hội có tập quán tâm lý xã hội khác Những tập quán tâm lý xuất tồn sở thực tế...

42
1,155
3

ĐỀ CƯƠNG ÔN TẬP MÔN QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC XÃ HỘI PHẦN DÂN SỐ

de cuong on tap mon quan ly nguon nhan luc xa hoi pptx

... khó khăn Câu : Trình bày quan điểm Đảng sách dân số giai đoạn làm rõ quan điểm “ Đầu tư cho công tác dân số KHHGĐ đầu tư mang lại hiệu kinh tế trực tiếp cao” TLời : Quan điểm Đảng Nhà nước sách ... hoá - đại hoá, góp phần vào phát triển nhanh bền vững đất nước Mục tiêu cụ thể: gia đình có con, để tới năm 2015 bình quân toàn xã hội cặp vợ chồng có 02 con, tiến tới ổn định quy mô dân số từ ... KHHGĐ đến tận người dân xây dựng qui chế thực sách dân số KHHGĐ Nhà nước Cơ quan, đơn vị, cá nhân thuộc Bộ, quan ngang bộ, quan thuộc Chính phủ, đoàn thề, Nhân dân tổ chức XH 4/ Phối hợp với Bộ Tài...

BÀI TẬP NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC Tình huống 1: Công ty cổ phần Tiến Thành

... quan công ty Cổ phần Tiến Thành Những khó khăn nhân lực nguyên nhân Chiến lược xây dựng đội ngũ nhân Giới thiệu tổng quan Cty CP Tiến Thành Thành lập: năm 2006 Sơn La  Giám đốc: Đỗ Tiến Trung ... nhiều Thực trạng quản lý nguồn nhân lực • Nguyên nhân tình trạng nhân lực khó khăn: • Không có chiến lược xây dựng phát triển nguồn nhân lực • Không có qui chế, qui trình cụ thể công việc • Thiếu ... theo cảm tính: Thiếu công • Chính sách lương thưởng thiếu hấp dẫn Thực trạng quản lý nguồn nhân lực • • Nguyên nhân tình trạng nhân lực khó khăn: Thiếu quan tâm đến đời sống nhân viên: trả lương,...

18
3,913
13

BÀI TẬP TÌNH HUỐNG MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

... không giỏi Câu 2: Nguyên nhân vấn đề là: Lan gặp nhiều vấn đề: - Áp lực công việc nhiều dẫn đến sai sót Trang Bài tập tình - Chuyện cá nhân (gia đình, tình cảm…) khiến cho Lan tập trung công việc ... Bài tập tình Bài tập tình - Giữ nhân tài doanh nghiệp: Anh Nam mời công ty Thanh Bình để đảm nhận chức vụ CEO Anh ... thành công cho thân Bài tập tình 11: Trả Lời: Câu Các công việc Công ty dệt Phong Phú cần làm để thu hút nhiều ứng viên hơn: Trang Bài tập tình + Trong trường hợp tuyển dụng từ nguồn nội đáp ứng...

9
26,830
636

BÀI TẬP TÌNH HUỐNG MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

9
4,321
105

Bài Tập Tình Huống MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

... tổ chức Quản lý nguồn Nhân Lực Các hoạt động, sách, định quản trị liên quan có ảnh hưởng đến kết thái độ hành vi nhân viên 2 CHỨC NĂNG CƠ BẢN CỦA QUẢN LÝ NGUỒN LỰC Thu hút nguồn nhân lực Đào ... quản lý nguồn nhân lực xuất phát từ vai trò Tầm quan trọng quản lý nguồn nhân lực xuất phát từ vai trò người ười khác người ười khác 4 Mục tiêu quản lý nguồn nhân lực Sử dụng có hiệu nguồn nhân ... nguồn nhân lực •Thực phối hợp lãnh đạo trực tuyến phòng ban khác thực chức năng, hoạt động quản trị nguồn nhân lực doanh nghiệp • Kiểm tra, đôn đốc sách thủ tục nguồn nhân lực C GIẢI QUYẾT TÌNH...

26
3,525
7

Đề thi môn quản trị nguồn nhân lực

... VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ qui Ca thi: Ngày thi: 22/12/2005 Đề ... VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ qui Ca thi: Ngày thi: 22/12/2005 Đề ... VÀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC ĐỀ THI HỌC KỲ I NĂM HỌC 2005 – 2006 MÔN QUẢN TRỊ NHÂN LỰC – SỐ ĐVHT: (Thời gian làm bài: 90 phút) Cho ngành (chuyên ngành): Khóa 44 Hệ qui Ca thi: Ngày thi: 22/12/2005 Đề...

6
10,048
92

Bài thuyết trình môn quản trị nguồn nhân lực

... đâu? - Nguồn nhân lực từ nông dân: chiếm khoảng 73% dân số nước - Nguồn nhân lực từ công nhân: chiếm khoảng 6% dân số nước (Số liệu thống kê năm 2008) + Trình độ lực nào? + Nguồn nhân lực đào ... triển nguồn nhân lực Sự khác nhau: Đào tạo nguồn nhân lực Tập trung vào công việc - Phạm vi: cá nhân - Thời gian: ngắn hạn - Mục đích: khắc phục thiếu hụt kiến thức kỹ - Đào tạo nguồn nhân lực ... nghiệp? • Nguồn nhân lực Việt Nam dồi chưa quan tâm mức • Nguồn nhân lực xuất phát từ nông dân công nhân chiếm đa số kinh tế • Đào tạo chưa đáp ứng yêu cầu công việc • Chất lượng nguồn nhân lực trước...

15
2,070
24

BÀI THU HOẠCH NHÓM MÔN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC

... Có thể nói, quản trị nguồn nhân lực tiến hành thu hút, tuyển chọn, bố trí, sử dụng lạo động lực để trì nguồn lực ổn định tổ chức - Quản trị nguồn nhân lực có chức thu hút nguồn nhân lực, đào tạo ... triển giúp nhà quản trị giải vấn đề mâu thu n, xung đột cá nhân - 16 - Bài thu hoạch nhóm – K3.C66A Quy Nhơn, tháng 12.2010 công đoàn với nhà quản trị, đề sách quản lý nguồn nhân lực doanh nghiệp ... rộng hơn, không bao Bài thu hoạch nhóm – K3.C66A Quy Nhơn, tháng 12.2010 phát triển nguồn nhân lực - Đào tạo nguồn nhân lực mang tính chất ngắn hạn kinh tế - Đào tạo nguồn nhân lực thực chất trình...

18
4,765
22

Slide Môn quản trị nguồn nhân lực.

... KINH DOANH CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NL CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NL CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NL CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NL CHIẾN LƯỢC QUẢN TRỊ NGUỒN NL Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực Phương pháp ... Cách thức thực chức quản trị dn Một số câu hỏi thảo luận • Coi nhân lực chi phí hay đầu tư doanh nghiệp? • Chú trọng quản lý hành hay khai thác phát triển nguồn nhân lực? • Quản trị NNL thực chức ... doanh nghiệp? • Qtrị NNL đáp ứng u cầu chủ doanh nghiệp? • Quản trị NNL Chỉ trách nhiệm phòng nhân ? Chương 2: Hoạch định NNL Nội dung chương: * Khái niệm * Qui trình hoạch định nguồn nhân lực Qui...

285
2,909
12

Xem thêm