272 Hoàn thiện công tác quản lý nguồn nhân lực tại Công ty TNHH 1 thành viên sản xuất - TM và xuất khẩu lao động VINAHANDCOOP 

... học quản lý Chương I:LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC. I .Quản lý nguồn nhân lực. 1 .Nguồn nhân lực 1. 1.Khái niệm nguồn nhân lực a .Nguồn nhân lực xã hội Trong các cách để tạo ra năng lực ... chức .Và để sử dụng được hiệu quả nguồn nhân lực thì DN phải làm tốt công tác quản lý nguồn nhân lực . 2 .Quản lý nguồn nhân lực 2 ....

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

... được đưa vào hoạt động. Chương 211 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG VÀ TRIỂN KHAI CÔNG NGHỆ MỚI2 .1 TÌNH HÌNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY2 .1. 1 Quy mô nguồn nhân lựcCông ty có ... 10 0 2 41 100 265 10 0-Trong đó: - Lao động trực tiếp 2 01 86,26 207 85,89 215 82,0 6- Lao động gián tiếp 32 13 ,74 34 14 ,11 47 17 ,94 (Nguồn: Văn phòng)Căn...

Ngày tải lên: 19/11/2012, 08:55

... Đảng viên, CBCNV trong công ty đã vượt qua khó khăn và đi lên phát triển.9 CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY CPĐTPT NGÀNH NƯỚC VÀ MÔI TRƯỜNG2 .1 Thực trạng quản lý nhân lực2 .1. 1 ... TRƯỜNG2 .1 Thực trạng quản lý nhân lực2 .1. 1 Phân công lao động theo chuyên môn - ngành nghề được đào tạo và hiệp tác lao động2 .1. 1 .1 Phân...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 09:16

... được đưa vào hoạt động. Chương 211 THỰC TRẠNG CÔNG TÁC QUẢN LÝ NHÂN SỰ CỦA CÔNG TY XÂY DỰNG VÀ TRIỂN KHAI CÔNG NGHỆ MỚI2 .1 TÌNH HÌNH NGUỒN NHÂN LỰC CỦA CÔNG TY2 .1. 1 Quy mô nguồn nhân lựcCông ty có ... 10 0 2 41 100 265 10 0-Trong đó: - Lao động trực tiếp 2 01 86,26 207 85,89 215 82,0 6- Lao động gián tiếp 32 13 ,74 34 14 ,11 47 17 ,94 (Nguồn: Văn phòng)Căn...

Ngày tải lên: 13/12/2012, 11:05

... thành cảm ơn! SV: Đỗ Mạnh Hà Lớp: Quản lý Kinh tế 46A 4 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG I LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1. NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1 .1. ... tập tốt nghiệp 1. 2. NỘI DUNG CỦA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1. 2 .1. Lập chiến lược nguồn nhân lực: 1. 2 .1. 1. Khái niệm về chiến lợc nguồn nhân lực. Lập chiến lược nguồn nhân...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... học quản lý Chương I:LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC. I .Quản lý nguồn nhân lực. 1 .Nguồn nhân lực 1. 1.Khái niệm nguồn nhân lực a .Nguồn nhân lực xã hội Trong các cách để tạo ra năng lực ... chức .Và để sử dụng được hiệu quả nguồn nhân lực thì DN phải làm tốt công tác quản lý nguồn nhân lực . 2 .Quản lý nguồn nhân lực 2 ....

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... thành cảm ơn! SV: Đỗ Mạnh Hà Lớp: Quản lý Kinh tế 46A 5 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG I LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1. NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1 .1. ... tập tốt nghiệp 1. 2. NỘI DUNG CỦA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1. 2 .1. Lập chiến lược nguồn nhân lực: 1. 2 .1. 1. Khái niệm về chiến lợc nguồn nhân lực. Lập chiến lược nguồn nhân...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... học quản lý Chương I:LÝ LUẬN CHUNG VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC. I .Quản lý nguồn nhân lực. 1 .Nguồn nhân lực 1. 1.Khái niệm nguồn nhân lực a .Nguồn nhân lực xã hội Trong các cách để tạo ra năng lực ... chức .Và để sử dụng được hiệu quả nguồn nhân lực thì DN phải làm tốt công tác quản lý nguồn nhân lực . 2 .Quản lý nguồn nhân lực 2 ....

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:12

... thành cảm ơn! SV: Đỗ Mạnh Hà Lớp: Quản lý Kinh tế 46A 4 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp CHƯƠNG I LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1. NGUỒN NHÂN LỰC VÀ QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1. 1 .1. ... tập tốt nghiệp 1. 2. NỘI DUNG CỦA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC 1. 2 .1. Lập chiến lược nguồn nhân lực: 1. 2 .1. 1. Khái niệm về chiến lợc nguồn nhân lực. Lập chiến lược nguồn nhân...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14

... 23.53 17 16 .2 Độ tuổi 18 -2 5 10 11 .76 9 8.57 11 9.02 -1 -1 0 2 22.22 2 5-3 5 34 40 41 39.05 48 39.34 6 17 .65 7 17 .07 3 5-4 5 26 30.59 32 30.48 39 31. 97 6 23.06 7 21. 87 Trên 45 15 17 .65 23 21. 9 24 19 .67 ... của quản lý nguồn nhân lực. Phòng nhân SV: Đỗ Mạnh Hà Lớp: Quản lý Kinh tế 46A 12 Chuyên đề thực tập tốt nghiệp Chương III Một số giải pháp...

Ngày tải lên: 06/04/2013, 17:14