Nghiên cứu mức độ hài lòng về công việc, lòng trung thành của nhân viên tại ngân hàng TOKYOMITSUBISHI UFJ chi nhánh thành phố Hồ chí minh và chi nhánh Hà Nội

đánh giá sự hài lòng của nhân viên tại ngân hàng Đông Á_ chi nhanh Thừa Thiên Huế

... ngộ của nhân viên tại ngân hàng Đông Á- chi nhánh Huế CÁC THUẬT NGỮ VIẾT TẮTNhóm Kaizen Quản trị nhân lực4 Đánh giá sự hài lòng về chính sách đãi ngộ của nhân viên tại ngân hàng Đông Á- chi ... 2: Đánh giá sự hài lòng của nhân viên về chính sách đãi ngộ tại ngân hàng Đông Á- chi nhánh Thừa Thiên Huế. 2.1.Tổng quan về ngân hàng Đông Á- chi nhánh Huê.2.1.1. Tổng quan về Ngân hàng Đông ... viên Hiệu quả công việc10 Đánh giá sự hài lòng về chính sách đãi ngộ của nhân viên tại ngân hàng Đông Á- chi nhánh Huế TÀI LIỆU THAM KHẢONhóm Kaizen Quản trị nhân lực19 Đánh giá sự hài lòng...

20
3,865
92

BÁO CÁO NGHIÊN CỨU MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA SINH VIÊN VỀ CÁC DỊCH VỤ CÔNG MÀ NHÀ TRƯỜNG CUNG CẤP

... 0918.775.368BÁO CÁO NGHIÊN CỨU MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA SINH VIÊN VỀ CÁC DỊCH VỤ CÔNG MÀ NHÀ TRƯỜNG CUNG CẤPI.GIỚI THIỆU MÔ HÌNH, PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU.1. Mục đích, mục tiêu:Mục đích báo cáo: Báo cáo ... Thông qua các dịch vụ bổ trợ: dịch vụ vui chơi giải trí, dich vụ interner…. do nhà trường cung cấp thì mức độ rất hài lòng và hài lòng của sinh viên là 34%, bình thường 56%. Không hai lòng 5 ... nghiệm tại trường Học Viện Quản Lý Giáo Dục và cung cấp một thang đo về sự hài lòng của sinh viên về dịch vụ công tại trường. Mục tiêu: Về mặt thực tiễn, kết quả nghiên cứu cung cấp thông tin...

8
2,006
25

Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng đông á – áp dụng cho phòng giao dịch

... triển nhân sự sau này. Đó chính là lý do nhóm chọn đề tài Thiết lập và quản lý hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc của nhân viên tại Ngân hàng Đông Á – áp dụng cho Phòng Giao dịch 2. ... tích hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc hiện tại tại NHĐA và thiết lập hệ thống đánh giá theo các tiêu chuẩn KPI3. Đối tượng nghiên cứuTiêu chí KPI để nâng cao hiệu quả đánh giá chất ... Ngân hàng Đông Á - Tìm hiểu về cách thức đánh giá kết quả thực hiện công việc hiện tại mà ngân hàng đang áp dụng. - Đề xuất hệ thống đánh giá kết quả thực hiện công việc phù hợp hơn.3 - Ý kiến...

37
1,036
4

NGHIÊN CỨU MỨC ĐỘ HÀI LÒNG CỦA CÁC DOANH NGHIỆP THÔNG QUA PHIÊN CHỢ HÀNG VIỆT VỀ NÔNG THÔN potx

... chức phiên chợ sẽ có những khó khăn, những vấn đề doanh nghiệp chưa hài lòng. Chính vì vậy, việc nghiên cứu mức độ hài lòng của các doanh nghiệp thông qua phiên chợ hàng Việt về nông thôn ... mối quan hệ giữa các biến đến mức độ hài lòng của doanh nghiệp về phiên chợ Giả thuyết 1 H0: Không có mối quan hệ giữa quy mô doanh nghiệp với mức độ hài lòng về phiên chợ của doanh nghiệp. ... có mối quan hệ giữa quy mô doanh nghiệp với mức độ hài lòng về phiên chợ của doanh nghiệp. Qua khảo sát về sự hài lòng các doanh nghiêp cho thấy, đối với các doanh nghiệp lớn có sự hài lòng cao...

ĐỀ TÀI : NGHIÊN CỨU MỨC ĐỘ HÀI LÒNG VỀ NHU CẦU SỬ DỤNG TAXI CỦA NGƯỜI DÂN Ở THÀNH PHỐ CẦN THƠ pot

... thực trạng mức độ hài lòng về nhu cầu sử dụng phương tiện taxi của người dân thành phố Cần thơ. Nghiên cứu mức độ hài lòng về nhu cầu sử dụng taxi của người dân thành phố Cần Thơ. Đề ra các ... của người dân ở thành phố cần Thơ “. 2. Mục tiêu nghiên cứu. Mục tiêu nghiên cứu tìm hiểu mức độ hài lòng về nhu cầu sử dụng taxi của người dân ở thành phố Cần Thơ. 2.1 Mục tiêu chung. Nghiên ... Học Cần Thơ Khoa kinh Tế - Quản Trị Kinh DoanhBài Tập Nhóm Môn:PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU KINH TẾ Đề cương đề tài: NGHIÊN CỨU MỨC ĐỘ HÀI LÒNG VỀ NHU CẦU SỬ DỤNG TAXI CỦA NGƯỜI DÂN Ở THÀNH PHỐ...

7
1,405
19

Tiểu luận môn ra quyết định quản trị : Hãy thay đổi việc lãnh đạo hay tranh công của nhân viên tại ngân hàng Nông nghiệp và phát triển Nông thôn

... QTKD3, K21BÀI THẢO LUẬN Ra quyết định quản trị Chủ đ : Hãy thay đổi việc lãnh đạo hay tranh công của nhân viên tại ngân hàng Nông nghiệp và phát triển Nông thôn TRANH CÔNG ?Nhóm 8 – QTKD3,K21Theo ... lập, ngân hàng này mang tên Ngân hàng Phát triển Nông nghiệp Việt Nam. Cuối năm 1990, ngân hàng được đổi tên thành Ngân hàng Nông nghiệp Việt Nam. Cuối năm 1996, ngân hàng lại được đổi ... pháp và thói quen lãnh đạo truyền thống;Năng lực nhân viên /lãnh đạo không theo kịp yêu cầu với sự thay đổi; Thiếu cơ chế đánh giá chất lượng hiệu quả công việc;  Sức ì của nhân viên...

26
1,131
2

Nghiên cứu mức độ hài lòng về công việc, lòng trung thành của nhân viên tại ngân hàng TOKYOMITSUBISHI UFJ chi nhánh thành phố Hồ chí minh và chi nhánh Hà Nội

... PHÁP NGHIÊN CỨU KHOA HỌC  ĐỀ TÀI: NGHIÊN CỨU MỨC ĐỘ HÀI LÒNG VỀ CÔNG VIỆC, LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG TOKYO-MITSUBISHI UFJ CHI NHÁNH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH ... sự trung thành của nhân viên đối với công ty 20 3. Ảnh hưởng của các thành phần AJDI đến sự trung thành của nhân viên 20 4. Mức độ hài lòng đối với công việc và lòng trung thành của nhân viên ... vấn đề nghiên cứu là: - Nhân tố nào ảnh hưởng đến lòng trung thành và mức độ hài lòng của nhân viên tại hai chi nhánh TP HCM và Hà Nội của Ngân hàng Tokyo – Mitsubishi UFJ? Biến động về nhân...

28
1,202
3

Nghiên Cứu Mức Độ Hài Lòng Của Du Khách Về Các Dịch Vụ Của Khu Du Lịch Văn Hoá Suối Tiên

... Mức Độ Hài Lòng Của Du Khách Về Các Dịch Vụ Của Khu Du Lịch Văn Hoá Suối Tiên. 1.2.2. Mục tiêu cụ thể- Mô tả thực trạng các dịch vụ du lịch của KDL văn hoá Suối Tiên. - Tìm hiểu mức độ hài lòng ... văn hoá Suối Tiên để nghiên cứu với chủ đề Nghiên Cứu Mức Độ Hài Lòng Của Du Khách Về Các Dịch Vụ Của Khu Du Lịch Văn Hoá Suối Tiên .1.2. Mục tiêu nghiên cứu 1.2.1. Mục tiêu chung Nghiên Cứu ... Trần Thị Thuý DuyNỘI DUNG TÓM TẮTTRẦN THỊ THUÝ DUY, Tháng 7 năm 2014. Nghiên Cứu Mức Độ Hài Lòng Của Du Khách Về Các Dịch Vụ Của Khu Du Lịch Văn Hoá Suối Tiên TRAN THI THUY DUY, July 2014...

77
1,765
12

đánh giá thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng tmcp quân đội – chi nhánh quảng nam

... nhân viên trong tổ chức. Chương 2: Thực trạng công tác đánh giá thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Quân đội - Chi nhánh Quảng Nam. Chương 3: Hoàn thiện hệ thống đánh giá thực ... tên đề tài: Đánh giá thực hiện công việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Quân đội - Chi nhánh Quảng Nam . 2. Tình hình nghiên cứu trong và ngoài nƣớc Đánh giá thực hiện công việc là một ... đánh giá thực hiện công việc 64 Hình 3.2: Hoàn thiện tiến trình đánh giá thực hiện công việc của nhân viên 77 Hình 3.3: Kết quả điều tra và thời điểm đánh giá thực hiện công việc của nhân viên ...

118
1,826
12

đánh giá mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên tại ngân hàng tmcp á châu - chi nhánh khánh hòa

... của đề tài này là sự thỏa mãn của nhân viên đang làm việc tại ngân hàng TMCP Á Châu ở Khánh Hòa. Phạm vi nghiên cứu của đề tài là sự thỏa mãn công việc của nhân viên tại ngân hàng TMCP Á Châu ... nhánh Khánh Hòa 63 3.4.2. Sự thỏa mãn công việc và sự trung thành của nhân viên ngân hàng ACB Chi nhánh Khánh Hòa hiện tại 64 3.4.3. Phân tích sự khác biệt về mức độ thỏa mãn công việc của ... văn Đánh giá mức độ thỏa mãn công việc của nhân viên tại Ngân hàng TMCP Á Châu Chi nhánh Khánh Hòa là công trình nghiên cứu của bản thân. Các số liệu trong luận văn là trung thực, chính xác,...

Nghiên cứu một số yếu tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên tại khách sạn Yasaka Sài Gòn - Nha Trang

... nghiên cứu Đối tượng nghiên cứu của đề tài là một số yếu tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên. Đối tượng khảo sát: cán bộ, nhân viên đang làm việc tại khách sạn Yasaka Sài Gòn – Nha Trang. ... nêu trên việc chọn đề tài Nghiên cứu một số yếu tố tác động đến sự gắn kết của nhân viên tại khách sạn Yasaka Sài Gòn - Nha Trang là cần thiết và hữu ích. Nghiên cứu này có thể giúp cho ban ... ĐẠI HỌC NHA TRANG KHOA KINH TẾ TRẦN THỊ NGỌC TRINH NGHIÊN CỨU MỘT SỐ YẾU TỐ TÁC ĐỘNG ĐẾN SỰ GẮN KẾT CỦA NHÂN VIÊN TẠI KHÁCH SẠN YASAKA SÀI GÒN – NHA TRANG KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP...

Một số giải pháp nâng cao hiệu quả công tác đào tạo - phát triển nhân viên tại Ngân hàng TMCP Việt Nam Thương Tín

... cao nht?ăđóăcngăchínhălàălýădoămàăemăchnăđătàiănàyăđănghiênăcu.ăTăthcătrngăđaăraămtăsăkinănghănhmăhoànăthin công tác đào toăti ngân hàng. 2. Niădungănghiênăcu  Nghiênăcuăthcătrng nhân s,ăcăcuăca ngân hàng  Nghiênăcuăchínhăsách đào to 3. iătngănghiênăcu Nhân viên ca Ngân hàng TMCP Vit Nam Thng Tín (ăVietbankă)ăChiănhánhăThànhăPhăHăChíăMinh. ... doanh ca Ngân hàng 25 2.2. ThcăTrng Công Tác ƠoăToăTiăNgơnăhƠng TMCP Vit Nam Thngă Tín 26 2.2.1. Tình hình nhân s 26 2.2.2. S lc v phòng nhân s 30 2.2.3. Công tác đào to ti ... Phng pháp nghiênăcuăchínhălàătraoăđiăvi nhân viên cácăcp,ătìmăhiuănhnăxét,ăđánhăgiá,ămongămunăcaăhăv công tác đào toăti Ngân Hàng TMCP Vit Nam Thng Tín (VietBank). Bênăcnhăđóă cònătìmăhiuă văchínhăsách đào to,ătìnhă hìnhă đào toătă khiă Ngân Hàng thànhălpăchoăđnănayăđăthuăthpăcácăthôngătinăcnăthităchoăbàiălun....

Xem thêm