Quản trị nhân sự - Chương 7 doc
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 6 doc
... sự thống nhất
giữa cán bộ nhân sự và nhân viên về :
- Doanh nghiệp mong đợi nhân viên thực hiện cái gì.
- Những tiêu chuẩn mẫu, căn cứ vào đó sẽ tiến hành
đánh giá thực hiện công việc của nhân ... trong thực hiện công việc.
3- Các phương pháp đánh giá tình hình
thực hiện công việc.
1- Đánh giá bằng bảng điểm
-
Họ tên nhân viên:
-
Công việc:
-
Bộ...
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 3 docx
... quyết định về kênh :
- Quyết định về chọn kênh.
- Quyết định bề rộng kênh.
- Quyết định chiều dài kênh.
CHƯƠNG 3 : XÂY DỰNG & TRIỂN KHAI
CHƯƠNG TRÌNH PHÂN PHỐI SẢN PHẨM
•
Khái niệm, vai ... cá nhân
phụ thuộc lẫn nhau, có liên quan đến quá trình vận
động hàng hóa từ sản xuất đến tiêu dùng.
*
Các loại kênh : Kênh cấp không, 01 cấp, 02 cấp,
đa cấp.
*
Các quyết định về...
Tài liệu Báo cáo "Quản trị nhân lực_ Chương 7" docx
... nghiệp.
Nhóm thực hiện (Nhóm4):
- Nguyễn Thị Hằng
- Nguyễn Thị Ánh Trang
- Phạm Thị Liên
- Phan Thị Thanh Thủy
- Văn Thị Cã
- Nguyễn Thế Phương
- Hồ Hoàng Trung
LOGO
... tin cho
nhân viên
-Lấy ví dụ thực tế để dẫn chứng
-Tạo cơ hội cho người đã biết ,đã làm
trao đổi kinh nghiệm
3.Giúp nhân viên có...
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - CHƯƠNG II doc
... Chuẩnbịcácbiệnphápthuhút
nguồn nhân lựcphùhợpvớiyêu
nguồn nhân lựcphùhợpvớiyêu
cầucủatổchứckhicần.
CHƯƠNGII:
HOẠCHĐỊNHNGUỒNNHÂN
HOẠCHĐỊNHNGUỒNNHÂN
L
Ự
C
Ự
Ế
THI
Ế
UHỤTLAOĐỘNG
Nhucầu nhân
lực
>
Nguồn ... cácchuyêngiatronglĩnhvựcdự
báobànthảol
ặp
đil
ặp
l
ạ
ichođến
Chiếnlược Sự khácbiệt”
1. Chútrọngnguồnbênngoài
2. Tìmkiếm nhân...
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - CHƯƠNG V doc
... THEOMẪUCÓSẲN
y KHÔNGTHEOMẪUCÓSẲN
y NHÓM
y CĂNGTH
Ẳ
NG
y TÌNHHUỐNG
y ĐI
Ệ
NTHO
Ạ
I
Ệ Ạ
CHƯƠNGV:
TRẮCNGHIỆM&PHỎNGVẤN
Ắ Ỏ Ấ
CÁCNGUYÊNT
Ắ
CKHIPH
Ỏ
NGV
Ấ
N
Trướckhiphỏngvấn
y
ĐẢMBẢO
Trướckhiphỏngvấn
:
‐ ... THAYĐỔINGHỀNGHIỆPQUÁNHANH
y
VIẾTCẨUTHẢ SAILỖICHÍNHTẢ
y
VIẾTCẨUTHẢ
,
SAILỖICHÍNHTẢ
y CÓSỰĐỨTQUÃNGDÀIGIỮAHAICÔNG
VIỆC
BẠNCÓSUYNGHĨGÌ...
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - CHƯƠNG VI doc
... để xây dựng chương trình
đào tạo.
đào
tạo.
5. Các phương pháp đào tạo nhân viên?
6. Các
p
hươn
g
p
há
p
đào t
ạ
o nhà
q
uản tr
ị
?
p gp p ạ q ị
Xây
dựng
chương
trình
Xây
dựng
chương
trình
Đào ... NNL
y
Xây
dựng
chương
trình
đào
tạo
và
phát
triển
y
Xây
dựng
chương
trình
đào
tạo
và
phát
triển
NNLtrong tổ chức,doanh nghiệp
Vai trò của đào tạo
Vai
trò
của
đào
tạo
v...
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - CHƯƠNG VII docx
... việccủa nhân viên
y Đốivớinhânviên:
+ Hoàn thiệnsự thựchiệncôngviệc ởchu kỳ
lao động tiếptheo.
y Đốivớingườiquảnl
ý
:
+Căncứ vào k ếtquảđánh giá nhân viên để
đưaracácquyết định nhân sự.
... Đolường sự thựchiệncôngviệccủa nhân viêntheo
á iê h ẩ đ â d
c
á
c
t
iê
u
c
h
u
ẩ
n
đ
ã
x
â
y
d
ựng
y Phảnhồikếtquảđánhgiá nhân viên
Nhâ iê
−
Nhâ
n
v
iê
n
− Cá...
QUẢN TRỊ NHÂN SỰ - CHƯƠNG VIII docx
... ẩn
n
∑T
=
∑T
cin:Sốcông nhân trongnhóm
Tiềncôngcủamỗicông nhân
:
Sốtiềnkhoánchungchocảnhóm xTci
L
cni=
L
cni=
Tổngthờigianchuẩn
L
cni:Lượngcông nhân thứi
L
cni:Lượngcông nhân thứi
Tci:Thờigianlàmviệcquychuẩn
CÁCYẾUTỐBÊNNGOÀI:
‐ ... Hệsốdànhchocông nhân phụ
ThS.PHẠMTHỊHOÀIANH
CÁCNGUYÊNTẮCTHÙLAOHỢPLÝ
1. TuânthủquyđịnhcủaPhápluật...
Tài liệu về Quản trị hành chính chương 7.doc
... .trổồỡng THLT vaỡ NVVP Trung ổồng I
. -2 Qua ớn trở ha ỡnh chờnh vn pho ỡng Nguyóựn Hổợu
.Thỏn
. - .3 Quaớ n trở haỡnh chờnh vn pho ỡn g Mike Havey
. -4 Nghióỷp vuỷ Thổ kyù vn pho ỡng vaỡ ... / - , / /6 Nghở õởnh sọỳ 18 2003 N CP nga ỡy 20 2 2 00 3 cuớa
, ,Chờnh phuớ quy õởnh chổùc nng nhióỷm vuỷ quyóửn haỷn vaỡ
.cồ cỏỳu tọứ chổùc cuớa Vn phoỡng Chờnh phu ớ
. : / / -...
Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 4 (tt)
... nhân sự đảm nhận.
Nếu tuyển chọn cấp trưởng phòng
thì đích thân giám đốc nhân sự đảm
trách.
Nếu tuyển chọn các chức vụ thấp
hơn thì trưởng phòng nhân sự hoặc các
chuyên viên của phòng nhân ... định được:
- Các loại văn bản, qui định về tuyển
dụng cần tuân theo.
- Số lượng nhân viên cần tuyển.
- Tiêu chuẩn nhân viên cần tuyển.
- Số lượng, thành phần hội...