bài giảng quản trị nguồn nhân lực - đào tạo và phát triển nhân viên

Quản trị nhân lực (Đào tạo và phát triển nguồn nhân lực).doc

... với bên đi thuê 281.7. Hạn chế và nguyên nhân 301.7.1. Hạn chế 30 - 3 - Ngân hàng nhà nước Việt NamHọc viện ngân hàng~~~~~~ ***** ~~~~~~BÀI TIỂU LUẬNMôn: Quản trị tài chính doanh nghiệpĐề ... thuyết và thực tiễn Giảng viên hướng dẫn: Bùi Thị Lan HươngNhóm nghiên cứu: Lớp KTD - K10Khoa: Kế toán - Kiểm toánThuê tài chính – Lý thuyết và thực tiễnHoạt động cho thuê tài chính sẽ tạo khả ... tệ và phát triển đồng bộ các loại thị trường, đặc biệt là thị trường vốn và thị trường chứng khoán. Phát triển nghiệp vụ cho thuê tài chính dựa trên cơ sở sự hình thành và phát triển của các...

QUản trị nhân lực đào tạo và phát triển nguồn nhân lực con người Liên hệ với thực tiễn ở Việt Nam..doc

... triển của nhà nước và của cả doanh nghiệp để đề ra mục tiêu, kế hoạch , phương thức đào tạo hợp lý. Khi nói đến nguồn nhân lực là nói đến nguồn nhân lực lãnh đạo và nguồn nhân lực làm chuyên môn, ... kế hoạch đào tạo nhân lực đi đôi với kế hoạch phát triển về cơ sở vật chất, kế hoạch bồi dưỡng nguồn nhân lực nội tại của nhà trường. Trong đào tạo chú ý đến cả hai mặt số lượng và chất lượng, ... quan trọng của việc đào tạo đối với nhân viên và cam kết những chính sách hỗ trợ cho công tác đào tạo để nhân viên nỗ lực hết mình. Trong nền kinh tế thị trường phát triển như vũ bão, không...

bài giảng quản trị nguồn nhân lực ( lê thị thảo) - chương 5 đào tạo và phát triển nhân viên

... kỹ năng 6-1 8TỐI ĐA HÓA KẾT QUẢ HỌC CỦA HỌC VIÊN   6-1 9Để thu hút và duy trì sự chú ý của học viên    6-1 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN 6-2 0Đặc điểm của học viên đã trưởng ... chi phí và hiệu quả của chương trình đào tạo Xác định nhu cầu Phát triển Đánh giá 6-1 21. XÁC ĐỊNH NHU CẦU ĐÀO TẠO•Hành vi công việc không phù hợp hay•Kiến thức và kỹ năng thiếu và •Các ... tiêu đào tạo Lựa chọn phương pháp đánh giáXây dựng môi trường học tập • Đặc điểm của học viên • Nguyên tắc học tậpXác định /phát triển tài liệu và phương pháp đào tạo Thực hiện đào tạo Đánh...

46
2,527
9

Bài thảo luận nhóm quản trị nhân lực- Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đào tạo và phát triển nhân sự

... khóa đào tạo sau này. Nhiều thất bại trong đào tạo và phát triển doanh nghiệp là doanh nghiệp chỉ chú trọng đến hoạt động đào tạo, phát triển nhân sự mà ít quan tâm đến kết quả đào tạo, phát triển ... mô.a) Tăng cường nguồn kinh phí cho đào tạo và phát triển nhân sự. Đào tạo và phát triển nhân sự là hoạt động đòi hỏi những khoản chi phí nhấtđịnh như: tiền lương giáo viên và những người cộng ... giá và phát triển nhân sự sau khoá đào tạo. 4 Đánh giá kết quả đào tạo và phát triển nhân sự là một việc làm cần thiết và quan trọng không chỉ bởi nó giúp doanh nghiệp đánh giá được năng lực...

12
1,958
2

KHẢO SÁT HỆ THỐNG BÀI TOÁN QUẢN LÝ BÁN HÀNG MÁY TÍNH VÀ THIẾT BỊ VĂN PHÒNG CÔNG TY CỔ PHẦN HỢP TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾ

... KHẢO SÁT HỆ THỐNG BÀI TOÁN QUẢN LÝ BÁN HÀNG MÁY TÍNHVÀ THIẾT BỊ VĂN PHÒNG CÔNG TY CỔ PHẦN HỢP TÁC ĐÀO TẠOVÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC QUỐC TẾI.CÁC THÔNG TIN VÀO / RA CỦA HỆ THỐNG:Hệ thống ... quả và chính xác.Lập báo cáo nhanh chóng, chính xác giúp cho nhân viên kinh doanh đưa ra những phương án kinh doanh hợp lý và kịp thời.1. Mục tiêu quản lý: - Theo dõi được hàng nhập vào. - ... hàng bán ra. - Theo dõi được số lượng hàng tồn kho. - Theo dõi được vấn đề về bảo hành. - Theo dõi được vấn đến doanh thu của Công ty.2. Đầu vào của hệ thống: - Thông tin Nhà cung cấp. - Thông tin...

3
3,093
76

quản trị nhân lựccông tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nhân sự tại CTy Hồng Lam.doc

... ngũ nhân viên. Công ty điện thoại di động Nokia là một ví dụ điển hình về quản trị nguồn nhân lực theo quan điểm khai thác và phát triển nguồn nhân lực.  Nhận xét: Xu hướng quản trị nguồn nhân ... dung dưới đây. 1.1. Khái Niệm Quản Trị Nguồn Nhân Lực. Quản trị nguồn nhân lực là những hoạt động quản trị liên quan đến việc tạo ra, duy trì, sử dụng và phát triển có hiệu quả yếu tố về con ... nhật và lập báo cáo đánh giá hiệu quả đào tạo.  Tổng kết và sử dụng kết quả đào tạo  Tư vấn phát triển nghề nghiệp.Duy trì và quản lý Giải thích các chính sách quản lý nguồn nhân lực...

156
1,588
13

Chuyên đề báo cáo tôt nghiệp Một số biện pháp về công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại công ty cổ phần Nhựa và bao bì An Phát.doc

... công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.1 Vai trò của đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.1.1 Khái niệm đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.1.1.1 Khái niệm cơ bản về nhân lực trong ... hoạt đào tạo và phát triển nguồn nhân lực 1.4.1 Các vấn đề về mặt chiến lợc1.4.1.1 Tại sao tổ chức cần đầu t cho đào tạo và phát triển nguồn nhân lực Các tổ chức đầu t cho chơng trình đào tạo và ... đề quản lý và sử dụng có hiệu quả nguồn nhân lực trong doanh nghiệp thì các nhà quản lý phải giải quyết tốt công tác đào tạovà phát triển nguồn nhân lực. Vì vậy công tác đào tạo và phát triển...

33
1,688
30

Thực trạng công tác đào tạo và phát triển nhân lực tại Tổng công ty Tập đoàn đầu tư thương mại công nghiệp Việt Á.doc

... VỀ CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC1.1. Các khái niệm có liên quan.1.1.1. Nguồn nhân lực Nhân lực: là nguồn lực trong mỗi con người, bao gồm thể lực và trí lực. Nguồn nhân lực của một ... trì và đưa Tập đoàn phát triển lên tầm cao mới.Quan điểm và triết lý lãnh đạo của Việt Á về đào tạo và phát triển nhân lực đã trở thành kim chỉ nam cho mọi hoạt động về đào tạo và phát triển nhân ... Minh.II. THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ TỔ CHỨC CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC. 1. Thực trạng nguồn nhân lực: Nguồn nhân lực của Công ty là yếu tố quan trọng trong chiến lược phát triển kinh doanh....

43
1,360
24

Xem thêm