bài giảng quản trị nguồn nhân lực - chương 5 đãi ngộ nhân sự

... 69 15 Chương 3 Chương 3 KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC KẾ HOẠCH HÓA NGUỒN NHÂN LỰC MBA Nguyễn Đức Kiên 4 5 Vai trò của KHH NNL  Khái niệm và vai trò  Phân loại  Nhân tố ảnh hưởng  Quy trình 6 Khái ... trình bày Cấu trúc trình bày • Vai trò của KHH NNL • Dự đoán cầu nhân lực • Dự đoán cung nhân lực • Điều hòa cung-cầu nhân lực 10 Phân loại  Kế hoạch NNL dài hạn  Kế...

Ngày tải lên: 12/12/2013, 18:15

... về thân nhân hoặc pháp lý … Yêu cầu về tính cách … Yêu cầu về sự sẵn sàng bắt đầu làm việc Năng lực thực hiện các nhiệm vụ phi thao tác. Gồm: trí lực, thể lực, năng lực tư duy, năng lực tâm ... làm gì và ai biết gì 5. Ai nên tham gia phân tích và viết bản mô tả công việc     Phân chia trách nhiệm giữa bộ phận nhân sự và quản lý bộ phận Bộ phận nhân sự Q...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:47

... mộ  Sự hấp dẫn của doanh nghiệp đối với xã Sự hấp dẫn của doanh nghiệp đối với xã hội hội 3. Nguồn tuyển mộ 3. Nguồn tuyển mộ 3.1. Tuyển mộ nội bộ 3.1. Tuyển mộ nội bộ Nguồn Nguồn : nhân viên ... ><giới thiệu của nhân viên, ƯV tự do thiệu của nhân viên, ƯV tự do  Ai l Ai l àm công tác tuyển mộ? àm công tác tuyển mộ? III. III. TUYỂN CHỌN NHÂN SỰ TUYỂN CHỌN NHÂN SỰ...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:48

... việc: • Phân tích nhân viên: 6-1 5 Phương pháp xác định nhu cầu đào tạo • • • • • • 6-1 6 c. Xác định mục tiêu đào tạo • Mục tiêu phản ứng • Mục tiêu kết quả • Mục tiêu hành vi 6-1 7 d. Đánh ... ĐA HÓA KẾT QUẢ HỌC CỦA HỌC VIÊN    6-1 9 Để thu hút và duy trì sự chú ý của học viên    6-1 ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN VIÊN 6-2 0 Đặc điểm của...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:48

... Thương Tel: (04)8 356 8 05 (Ex: 52 5) Email:thaolt@ftu.edu.vn  Bản chất của họat động Quản trị nguồn nhân lực  Mục tiêu của quản trị nguồn nhân lực  Các chức năng của Quản trị nguồn nhân lực  Các vai ... động nhân sự Vai trò của BP Nhân sự:  Thiết lập các quy trình nhân sự  Phát triển/lựa chọn phương pháp QLNNL  Giám sát/đánh giá các hoạt...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:49

... hướng hành vi Kiểm soát hành vi Quyết định nhân sự So sánh + + - - + /- ĐG phẩm chất + + - - - ĐG hành vi (BOS) - - + + + ĐG Kết quả + /- + /- + + + /- 3. Lựa chọn người đánh 3. Lựa chọn người ... chuyên môn 1 2 3 4 5 Kỹ năng giao tiếp 1 2 3 4 5 Tinh thần làm việc nhóm 1 2 3 4 5 Kỹ năng nhân sự 1 2 3 4 5 Sáng tạo 1 2 3 4 5 Chủ động 1 2...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:50

... quản lý nhân sự Hoạt động quản lý nhân sự Kết quả cá nhân • Kiến thức • Kỹ năng • Khả năng • Thái độ Kết quả cá nhân • Kiến thức • Kỹ năng • Khả năng • Thái độ Lợi thế cạnh tranh - Chi ... dọa 1 2 3 4 5 Phát triển các phương án chiến lược Chi n lư c công tyế ợ - Chi n lư c tăng trư ngế ợ ở - Chi n lư c n đ nhế ợ ổ ị - Chi n lư c suy gi m ế ợ ả Chi...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:51

... của nhân viên của nhân viên 1/3 dưới 1/3 dưới 1/3 giữa 1/3 giữa 1/3 trên 1/3 trên Xuất sắc Xuất sắc 1 2-1 5% 1 2-1 5% 9-1 1% 9-1 1% 5- 8 % 5- 8 % Khá Khá 8-1 1 8-1 1 6-8 6-8 4 -5 4 -5 Trung bình Trung bình 4-7 4-7 4 -5 4 -5 2-3 2-3 Đạt ... độ Nhân tố Nhân tố Trọng Trọng số số I I II II III III IV IV V V Học vấn Học vấn 0 ,...

Ngày tải lên: 14/03/2014, 20:52

... hệ khách hàng, CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC 4. ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP: 4. ĐỊNH HƯỚNG NGHỀ NGHIỆP: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Chương 5: KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH GV. ... việc của nhân viên trước và sau đào tạo.  Đề nghị cấp trên đánh giá kết quả làm việc của nhân viên. CHƯƠNG 5: ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC  Phân tích chi phí và lợi ích: ...

Ngày tải lên: 29/04/2014, 15:43