Tài liệu Báo cáo "Quản trị nhân lực Chương 5" doc
Tài liệu Báo cáo "Quản trị nhân lực_ Chương 5" doc
... là những nhân viên kế toán và kĩ sư trong công ty.Với kĩ sư,yếu tố tiền lương đôi khi chỉ mang tính duy trì,nhưng với công nhân lao động,tiền lương là yếu tố thúc đẩy TẠO ĐỘNG LỰC TRONG ... cầu thay đổi mức lương.•Do đó để tạo động lực, người quản lý cần tạo ra và duy trì sự cân bằng giữa mức đóng góp của cá nhân và các quyền lợi mà cá nhân đó được hưởng Ngoài ra còn có một ... doanh nghiệp, được áp dụng chung cho tất cả nhân viên trong doanh nghiệp. Hình thức này giúp cho mỗi nhân viên hiểu được mối quan hệ giữa lợi ích cá nhân với kết quả chung của doanh nghiệp....
- 40
- 1,312
- 0
Tài liệu Báo cáo "Quản trị nhân lực_ Chương 8" docx
... đóng góp sức lực, kỹ năng, cố gắng, thời gian của bản thân mình cho tổ chức để nhận được thu nhập . mức đóng góp của cá nhân cho tổ chứctỷ số đóng góp/ thu nhập = Thu nhập của cá nhân nhận ... các công nhân đốn gỗ nhận được tiền lương như nhau cho số lượng giờ làm việc của tuần (thường là 48 giờ). Thù lao theo công việc hay theo cá nhân lao động Trả thù lao theo cá nhân lao ... TRUNGHỒ HOÀNG TRUNG Thù lao mang tính tài chính hay thù lao mang tính phi tài chính Trả lương công khai hay trả lương kín Công khai: công ty thông báo công khai mức lương của mọi người...
- 47
- 1,045
- 2
Tài liệu Báo cáo "Quản trị nhân lực_ Chương 3" docx
... ngành y tế để dự báo cầu nhân lực của họ. Tính theo tiêu chuẩn định biên LOGOQUẢN TRỊ NHÂN LỰCCompany Logowww.quantri.com.vnDự đoán cầu nhân lực dài hạn-Là cầu nhân lực trong thời hạn ... nguồn nhân lực: Bước 1: Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực. Bước 2: Phân tích thực trạng nguồn nhân lực: phân tích về mặt hệ thống, quá trình.Bước 3: Đưa ra quyết định tăng hoặc giảm nguồn nhân lực Bước ... tổ chức/Phân tích nhân lực hiện có của tổ chức. DĐCNL trong nội bộ tổ chức/Phân tích nhân lực hiện có của tổ chức. Dự đoán cung nhân lực từ bên ngoài Dự đoán cung nhân lực từ bên ngoàiCompany...
- 39
- 587
- 0
Tài liệu Báo cáo "Quản trị nhân lực_ Chương 7" docx
... S#'+"T;#0%&C#4#.1#Phương pháp chỉ số:Dự đoán nhu cầu công nhân viên kỹ thuật căn cứ vào chỉ số tăng của sản phẩm, chỉ số tăng của công nhân viên kỹ thuật trên tổng số công nhân viên và chỉ số tăng năng suất lao ... Định Nhu CầuXác định khoảng cách trong kết quả công việcPhân tích nguyên nhân gây ra khoảng cáchXác định liệu đào tạo có phải là giải pháp phù hợpĐánh ... LOGOĐánh giá hiệu quảPhản ứng: Trước hết đánh giá phản ứng của học viên đối với chương trình đào tạo. Họ có thích chương trình không ? Học thuộc: Doanh nghiệp có thể kiểm tra xem học viên...
- 34
- 754
- 0
Tài liệu Báo cáo quản trị nhân lực: Quan hệ lao động docx
... việc giải quyết tranh chấp. QUẢN TRỊ NHÂN LỰC •Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, các bên tranh chấp có nghĩa vụ:- Cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng cứ theo yêu cầu của cơ ... định đã có hiệu lực của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động, bản án hoặc quyết định đã có hiệu lực của toà án nhân dân. Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhân HỘI ĐỒNG ... Việt Nam khi tham gia vào quan hệ pháp luật phải có tư cách pháp nhân .-Đối với cá nhân, tổ chức không có tư cách pháp nhân phải có đủ điều kiện thuê mướn, sử dụng lao động theo quy định...
- 71
- 1,176
- 0
Tài liệu Báo cáo Quản trị nhân lực pptx
... các chức năng khác của Quản trị nhân lực có mối quan hệ qua lại với nhauCompany Logowww.themegallery.comNguồn tuyển mộ nhân lực Các tổ chức có thể tuyển mộ nhân lực ở bên trong tổ chức cũng ... Logowww.themegallery.comPHƯƠNG PHÁP TUYỂN MỘ NHÂN LỰCĐối với nguồn tuyển mộ từ bên trongThông qua bản thông báo tuyển mộ về các vị trí công việc cần tuyển người. (Được gửi đến các nhân viên trong tổ chức)Thông ... lý xã hội của người xin việc quyết định.(yếu tố thu nhập là quan trọng nhất) LOGO QUẢN TRỊ NHÂN LỰCNHÓM 5- K41 TKKDCompany Logowww.themegallery.comChất lượng nguồn lao độngMức độ phức...
- 64
- 2,515
- 8
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 6 doc
... bộ nhân sự yêu cầu nhân viên dưới quyền mô tả, tường thuật lại việc thực hiện công việc của nhân viên dưới quyền nhằm sơ bộ đề ra mục tiêu, kế hoạch hành động và khuyến khích sao cho nhân ... bộ nhân sự có xu hướng đánh giá nhân viên theo cách quá cao hoặc quá thấp. Tất cả nhân viên đều được đánh giá tốt cả hoặc kém cả.- Định kiến: Xu hướng để cho các yếu tố khác biệt về cá nhân ... thực hiện công việc của nhân viên.3 – Một số “ mẹo”: •Xác định rõ nhiệm vụ của nhân viên•Lập một danh sách những mong muốn của bạn đối với nhân viên: •Trao đổi với nhân viên về những mong...
- 22
- 1,110
- 0
Tài liệu Bài giảng Quản trị nhân sự.Chương 3 docx
... CHƯƠNG 3 : XÂY DỰNG & TRIỂN KHAICHƯƠNG TRÌNH PHÂN PHỐI SẢN PHẨM•Khái niệm, vai trò & chức năng của phân ... doanh nghiệp về phân phối.•Kế hoạch phân phối sản phẩm.•Thực hành xây dựng & triển khai chương trình phân phối sản phẩm. 3.1. PHÂN PHỐI – KHÁI NIỆM* Là toàn bộ các hoạt động của doanh ... NĂNG 3.2.1. PHÂN PHỐI : QUYẾT ĐỊNH VỀ KÊNH* Định nghĩa kênh : tập hợp các tổ chức & cá nhân phụ thuộc lẫn nhau, có liên quan đến quá trình vận động hàng hóa từ sản xuất đến tiêu dùng.*...
- 9
- 1,025
- 2
Báo cáo quản trị nhân lực 7.pdf
... :ươ ỉ ố D đoán nhu c u công nhân ự ầviên k thu t căn c vào ch s tăng c a s n ph m, ỹ ậ ứ ỉ ố ủ ả ẩch s tăng c a công nhân viên k thu t trên t ng ỉ ố ủ ỹ ậ ổs công nhân viên và ch s tăng năng ... oể ề ạIQuy trình đào t oạIICác ph ng th c đào t oươ ứ ạIIIĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰCN I DUNGỘ :Company Logowww.quantri.com.vnĐánh giá nhu cầu Phân tích nhu c uầXác ... gian lao đ ng c a m t (công) ỹ ờ ộ ủ ộ nhân viên k thu t thu c ngh (chuyên môn) i.ỹ ậ ộ ềHi: Kh năng hoàn thành v t m c kỳ tri n ả ượ ứ ở ểv ng c a (công) nhân viên k thu t thu c ngh ọ ủ ỹ ậ ộ...
- 34
- 631
- 5
Báo cáo quản trị nhân lực 9.pdf
... QUA5. QUAÛÛN TRỊ CHIEN TRỊ CHIEÁÁN LN LƯƯƠƠÏÏC & CAC & CAÙÙC CHIEC CHIEÁÁN LN LƯƯƠƠÏÏC QUAC QUAÛÛN TRỊ NGUON TRỊ NGUOÀÀN NHÂN LN NHÂN LỰỰCC5.1. ... hoựựaa71.3. CA1.3. CAÙÙC NHÂN TOC NHÂN TOÁÁAAÛÛNH HNH HƯƯƠƠÛÛNG NG ĐĐEEÁÁN CHIEN CHIEÁÁN LN LƯƯƠƠÏÏC QUAC QUAÛÛN TRỊ NHÂN LN TRỊ NHÂN LỰỰC QUOC QUOÁÁC ... BOÁÁTRTRÍÍNHÂN SNHÂN SỰỰTheo thơTheo thơøøi gian i gian Giai đoạn đầu – sử dụng chuyên viên quản trò chính quốc Giai đoạn sau – tăng cường sử dụng nhân lực quốc gia sở...
- 26
- 498
- 3
Từ khóa: báo cáo quản trị nhân sựtài liệu ôn thi quản trị nhân sựtài liệu môn học quản trị nhân sựtài liệu trắc nghiệm quản trị nhân sựtài liệu nghiệp vụ quản trị nhân sựbài báo cáo quản trị nhân sựtài liệu tham khảo quản trị nhân sựlời mở đầu báo cáo quản trị nhân lựctài liệu ôn thi quản trị nhân lựcdanh mục tài liệu tham khảo quản trị nhân lựctài liệu tham khảo quản trị nhân lựctài liệu tiểu luận quản trị nhân sự tại khách sạn đông á thực trạng và giải pháp pptxbáo cáo tài chính báo cáo quản trị hàng quý nămbáo cáo quản trị nhân lưcbao cao quan tri nhan lucBáo cáo quy trình mua hàng CT CP Công Nghệ NPVMột số giải pháp nâng cao chất lượng streaming thích ứng video trên nền giao thức HTTPGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitGiáo án Sinh học 11 bài 13: Thực hành phát hiện diệp lục và carôtenôitPhối hợp giữa phòng văn hóa và thông tin với phòng giáo dục và đào tạo trong việc tuyên truyền, giáo dục, vận động xây dựng nông thôn mới huyện thanh thủy, tỉnh phú thọTrả hồ sơ điều tra bổ sung đối với các tội xâm phạm sở hữu có tính chất chiếm đoạt theo pháp luật Tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn thành phố Hồ Chí Minh (Luận văn thạc sĩ)Phát triển du lịch bền vững trên cơ sở bảo vệ môi trường tự nhiên vịnh hạ longPhát hiện xâm nhập dựa trên thuật toán k meansNghiên cứu tổng hợp các oxit hỗn hợp kích thƣớc nanomet ce 0 75 zr0 25o2 , ce 0 5 zr0 5o2 và khảo sát hoạt tính quang xúc tác của chúngNghiên cứu khả năng đo năng lượng điện bằng hệ thu thập dữ liệu 16 kênh DEWE 5000Tìm hiểu công cụ đánh giá hệ thống đảm bảo an toàn hệ thống thông tinThiết kế và chế tạo mô hình biến tần (inverter) cho máy điều hòa không khíTổ chức và hoạt động của Phòng Tư pháp từ thực tiễn tỉnh Phú Thọ (Luận văn thạc sĩ)Tăng trưởng tín dụng hộ sản xuất nông nghiệp tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam chi nhánh tỉnh Bắc Giang (Luận văn thạc sĩ)Tranh tụng tại phiên tòa hình sự sơ thẩm theo pháp luật tố tụng hình sự Việt Nam từ thực tiễn xét xử của các Tòa án quân sự Quân khu (Luận văn thạc sĩ)Giáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtGiáo án Sinh học 11 bài 15: Tiêu hóa ở động vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vậtGiáo án Sinh học 11 bài 14: Thực hành phát hiện hô hấp ở thực vật