Tài liệu Báo cáo Quản trị nhân lực pptx

... các chức năng khác của Quản trị nhân lực có mối quan hệ qua lại với nhau Company Logo www.themegallery.com Nguồn tuyển mộ nhân lực Các tổ chức có thể tuyển mộ nhân lực ở bên trong tổ chức ... Logo www.themegallery.com PHƯƠNG PHÁP TUYỂN MỘ NHÂN LỰC  Đối với nguồn tuyển mộ từ bên trong  Thông qua bản thông báo tuyển mộ về các vị trí công việc cần tuyển người. (Được gửi đ...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 23:20

... trong việc giải quyết tranh chấp. QUẢN TRỊ NHÂN LỰC • Trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, các bên tranh chấp có nghĩa vụ: - Cung cấp đầy đủ tài liệu, chứng cứ theo yêu cầu của ... định đã có hiệu lực của cơ quan, tổ chức giải quyết tranh chấp lao động, bản án hoặc quyết định đã có hiệu lực của toà án nhân dân. Trình tự giải quyết tranh chấp lao động cá nhâ...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 23:20

... đó Ưu điểm Nhược điểm -Dễ hiểu,dễ quản lí,tạo điều kiện cả người quản lí và công nhân có thể tính toán tiền công một cách dễ dàng -Tiền công mà công nhân nhận được không liên quan trực ... Tiền lương thường được trả cho các cán bộ quản lý và các nhân viên chuyên môn, kỹ thuật. Thù lao theo thực hiện công việc hay là thù lao theo nhân viên  Trả lương theo kết quả thự...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 23:20

... ngành y tế để dự báo cầu nhân lực của họ. Tính theo tiêu chuẩn định biên LOGO QUẢN TRỊ NHÂN LỰC Company Logo www.quantri.com.vn Dự đoán cầu nhân lực dài hạn - Là cầu nhân lực trong thời hạn ... nguồn nhân lực: Bước 1: Dự báo nhu cầu nguồn nhân lực. Bước 2: Phân tích thực trạng nguồn nhân lực: phân tích về mặt hệ thống, quá trình. Bước 3: Đưa ra quyết định tăng h...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 23:20

... cầu thay đổi mức lương. • Do đó để tạo động lực, người quản lý cần tạo ra và duy trì sự cân bằng giữa mức đóng góp của cá nhân và các quyền lợi mà cá nhân đó được hưởng Ngoài ra còn có một ... là những nhân viên kế toán và kĩ sư trong công ty.Với kĩ sư,yếu tố tiền lương đôi khi chỉ mang tính duy trì,nhưng với công nhân lao động,tiền lương là yếu tố thúc đẩy TẠO ĐỘNG LỰC TR...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 23:20

... S#'+" T;#0%&C#4#. 1#   Phương pháp chỉ số:Dự đoán nhu cầu công nhân viên kỹ thuật căn cứ vào chỉ số tăng của sản phẩm, chỉ số tăng của công nhân viên kỹ thuật trên tổng số công nhân viên và chỉ số tăng năng suất lao ... Định Nhu Cầu  Xác định khoảng cách trong kết quả công việc  Phân tích nguyên n...

Ngày tải lên: 26/01/2014, 23:20

... :ươ ỉ ố D đoán nhu c u công nhân ự ầ viên k thu t căn c vào ch s tăng c a s n ph m, ỹ ậ ứ ỉ ố ủ ả ẩ ch s tăng c a công nhân viên k thu t trên t ng ỉ ố ủ ỹ ậ ổ s công nhân viên và ch s tăng năng ... gian lao đ ng c a m t (công) ỹ ờ ộ ủ ộ nhân viên k thu t thu c ngh (chuyên môn) i.ỹ ậ ộ ề Hi: Kh năng hoàn thành v t m c kỳ tri n ả ượ ứ ở ể v ng c a (công) nhân viên k thu t thu c ngh ọ...

Ngày tải lên: 23/09/2012, 11:30

... QUA 5. QUA Û Û N TRỊ CHIE N TRỊ CHIE Á Á N L N L Ư Ư Ơ Ơ Ï Ï C & CA C & CA Ù Ù C CHIE C CHIE Á Á N L N L Ư Ư Ơ Ơ Ï Ï C QUA C QUA Û Û N TRỊ NGUO N TRỊ NGUO À À N NHÂN L N NHÂN L Ự Ự C C 5.1. ... ho ự ự a a 7 1.3. CA 1.3. CA Ù Ù C NHÂN TO C NHÂN TO Á Á A A Û Û NH H NH H Ư Ư Ơ Ơ Û Û NG NG Đ Đ E E Á Á N CHIE N CHIE Á Á N L N L Ư Ư Ơ Ơ Ï Ï C QUA C QUA Û Û N TRỊ NHÂN L N TRỊ NHÂN L Ự Ự C...

Ngày tải lên: 23/09/2012, 11:36

... ố thành công c n có đ i ầ ộ ngũ nhân viên gi i.Nh ng ỏ ư đó không ph i là đi u ả ề ki n đ .ệ ủ • Nhân viên có năng l c ự không có nghĩa là h s ọ ẽ làm t t.T ng cá nhân t t ố ừ ố không có nghĩa ... là các công ty gia Ở ậ ả ủ ế đình,nên h xây d ng lòng trung thành ọ ự c a nhân viên đ i v i công ty,cam k t cho ủ ố ớ ế nhân viên đ c làm vi c su t đ iượ ệ ố ờ Ti n đ c a h c thuy tề ề ủ...

Ngày tải lên: 23/09/2012, 11:47

... hiệu mới cho những sản phẩm mới. Báo cáo nhóm 14 Báo cáo nhóm 14 Đề tài: Nhãn hiệu sản phẩm Mục lục: - Định nghĩa nhãn hiệu. - Các quyết định về nhãn hiệu. Báo cáo nhóm 14 Nhãn hiệu là gì? - Định ... hiệu): Nhãn hiệu được pháp luật bảo vệ. Báo cáo nhóm 14 Các bộ phận của nhãn hiệu. Báo cáo nhóm 14 Các cấp độ của nhãn hiệu. - Thuộc tính. - Lợi ích. - Giá trị. - Vă...

Ngày tải lên: 22/12/2013, 14:17