* Môi trường lao động: Đặc thù của nghề may là công việc nặng nhọc luôn luôn ở trong môi trường ô nhiễm bụi bặm làm việc trong các phân xưởng kín. Đây chính là điều kiện thuận lợi phát sinh nhiều bệnh lý có tính chất nghề nghiệp như là bệnh về đường hô hấp, bệnh viêm xoang và thấp khớp do tiếp xúc nhiều với môi trường có nhiều bụi vải.
Để giảm thiểu bệnh nghề nghiệp cho công nhân công ty Cổ phần Tiên Hưng đã thiết kế nhà xưởng rộng rãi, thông thoáng, có thông gió nhân tạo bằng quạt, thuận tiện cho sự luân chuyển không khí trong khu vực sản xuất giúp thoát nhiệt, thoát ẩm và thoát mùi nhanh, bề mặt sàn nhà dễ làm sạch. Các điều kiện về nhiệt độ, độ ẩm, cường độ ánh sáng của công ty đều đạt “Tiêu chuẩn vệ sinh an toàn”.
* Công tác bảo hộ lao động, an toàn lao động, điều kiện làm việc và công tác chăm sóc sức khỏe công nhân:
- Công tác bảo hộ lao động, an toàn lao động: Đối với công nhân trực tiếp ngồi may phải mặc quần áo bảo hộ lao động, đeo khẩu trang. Đối với công nhân cắt phải mặc quần áo bảo hộ lao động, đeo khảu trang và đeo gang tay sắt khi làm việc nhằm đảm bảo vệ sinh lao động và an toàn lao đông. 100% người lao động trong công ty đều được trang bị quần áo, găng tay và khẩu trang bảo hộ.
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 77 Tuy nhiên, một điểm đặc biệt lưu ý là tỷ lệ công nhân tự giác mang trang bị bảo hộ lao động còn tương đối thấp, 100% có mang quần áo bảo hộ, các phương tiện bảo hộ còn lại cao nhất cũng chỉ có 70% người mang thường xuyên. Khi phỏng vấn thì người lao động thường đưa ra các lý do là khi mang bảo hộ lao động làm họ vướng, không thuận tiện trong khi thao tác và một số còn chưa coi trọng công tác bảo hộ lao động.
Mặt khác, những người có trách nhiệm về an toàn lao động chưa giám sát chặt chẽ và nhắc nhở, yêu cầu người lao động chấp hành nội quy, quy chế an toàn vệ sinh lao động, dẫn đến người lao động chưa thực hiện nghiêm chỉnh các quy định này.
Về phòng cháy chữa cháy, công ty trang bị 100% thiết bị phòng chống cháy nổ cho các phòng ban, phân xưởng và 100% công nhân viên đã được tập huấn về an toàn lao động và phòng chống cháy nổ, song chỉ có 47% công nhân nhận thức được tầm quan trọng của công tác này.
- Chếđộ làm việc của công nhân viên:
Giờ làm việc trong công ty đối với nhân viên văn phòng làm giờ hành chính đủ 8h trong ngày, đối với công nhân sản xuất làm một ca từ 6 sáng đến 18 giờ nghỉ bồi dưỡng giữa ca một tiếng.
Do đặc thù công việc người lao động phải ngồi nhiều một tư thế trong thời gian dài nhiều tiếng đồng hồ liên tục dễ gây ra chứng phù chi dưới cấp tính và về lâu dài sẽ phát sinh một số bệnh: giãn tĩnh mạch chi dưới, bệnh về khớp... Để hạn chế công ty đã có một số biện pháp như, tổ chức khu nghỉ giữa ca để công nhân có thể đi lại, thư giãn, ngồi nghỉ.
- Chế độ bồi dưỡng giữa ca và công tác chăm sóc sức khỏe, y tế cho công nhân:
Về chế độ bồi dưỡng giữa ca: theo quy định nhằm để bổ sung thêm nguồn dinh dưỡng, vitamin và năng lượng cần thiết cho người lao động tái sản xuất sức lao động khi phải làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại.
Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 78 Công ty đã nấu chè đỗ đen, sữa tươi và bánh mỳ để cho công nhân được bồi dưỡng giữa ca.
Về công tác chăm sóc sức khỏe, y tế cho công nhân: tất cả lao động thường xuyên trong công ty đều được khám sức khỏe định kỳ và được cấp phát thuốc thiết yếu khi ốm đau, nhưng lao động thời vụ của công ty lại không được khám sức khỏe định kỳ. Việc khám sức khỏe định kỳ thể hiện sự quan tâm của công ty đến sức khỏe của lao động, cứ vào tháng 7 hàng năm công ty lại thuê các bác sỹ của tập đoàn dệt may Việt Nam về khám định kỳ cấp phát thuốc cho công nhân. Công ty cũng có một trạm y tế, trạm y tế gồm có 1 bác sỹ và 3 y tá để khám, cấp thuốc và sơ cấp cứu hàng ngày khi công nhân ốm đau.