II. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO VÀ PHÁT TRIỂN
5. Chi phí ước tính cho việc đào tạo
Bảng tổng hợp chi phí đào tạo kỹ năng cho 1 nhân viên
Các chi phí ước tính Đào tạo tại nơi làm việc Đào tạo ngoài nơi làm việc
1 2 3
Chi phí lương Lương 1 nhân viên 1 tháng * thời gian học (3tháng, 6tháng...)
Lương 1 nhân viên1 tháng * thời gian học (3tháng, 6tháng...)
Chi phí đi lại và bồi dưỡng
số ngày học * số tiền bồi dưỡng 1 nv 1 ngày
số ngày học * số tiền bồi dưỡng 1 nv 1 ngày
Chi phí đào tạo Không Học phí 1 nhân viên
Chi phí thuê giáo viên Không Số ngày * chi phí 1 ngày Chi phí thực hành Số ngày * chi phí 1 ngày Số ngày * chi phí 1 ngày
Chi phí học tập Chi phí 1 NV Chi phí 1 NV
Chi phí quản lý Số ngày * chi phí 1 ngày không
Chi phí cho NV đi học thêm ngoài giờ
không Chi phí 1 ngày * số ngày
Tổng A B
Ví dụ: Bảng tổng hợp chi phí đào tạo kỹ năng kế toán cho 1 nhân viên
Các chi phí ước tính Đào tạo tại nơi làm việc
Đào tạo ngoài nơi làm việc
1 2 3
Chi phí lương 3.400.000 3.400.000
Chi phí đi lại và bồi dưỡng 900.000 1.800.000
Chi phí đào tạo 0 900.000
Chi phí thuê giáo viên 900.000 0
Chi phí thực hành 450.000 450.000
Chi phí học tập 200.000 200.000
Chi phí quản lý 900.000
Chi phí cho NV đi học thêm
ngoài giờ 0 900.000
Tổng 6.750.000 7.650.000
Như vậy với nhân viên có nhu cầu về đào tạo kỹ năng kế toán mới Công ty nên áp dụng phương pháp đào tạo tại nơi làm việc vì chi phí ước tính khi sử dụng phương pháp này rẻ hơn khi đưa nhân viên đi đào tạo ở ngoài Công ty.
Tương tự như vậy ta có thể tính được chi phí cụ thể chi phí cho việc đào tạo kỹ thuật..., từ đó Công ty có chính sách đào tạo phù hợp và tiết kiệm chi phí.