- Thực hiện tốt công quản lý thu BHXH ngay từ việc quản lý đối tƣợng tham gia phải nắm vững một số đơn vị trên địa bàn, số lao động thuộc diện điều tra, quỹ tiền lƣơng của đơn vị, những biến động trong tháng, quý, năm của đơn vị nhƣ tăng lƣơng giảm lƣơng, tăng giảm lao động, lao động nghỉ ốm, di chuyển công tác…
- Xây dựng quy trình thu BHXH ngày càng hoàn thiện và phù hơp hơn. Theo quy định hiện nay quy trình quản lý thu BHXH đƣợc áp dụng cho tất cả các loại đối tƣợng tham gia BHXH. Tuy nhiên đối với những đối tƣợng lao động thuộc khu vực doanh nghiệp ngoài quốc doanh thì vẫn còn nhiều hạn chế. Có rất nhiều doanh nghiệp ngoài quốc mới thành lập với số lƣợng lao động phổ thông rất lớn song cơ quan BHXH vẫn chƣa nắm bắt, bám sát đƣợc tình hình, chƣa theo dõi đƣợc tình hình của những doanh nghiệp ngoài quốc doanh đó để triển khai và tiến hành thực hiện BHXH cho ngƣời lao động.
Do đó, cơ quan BHXH cần đƣa thêm khâu khai thác các đơn vị mới tham gia BHXH. Có nhƣ vậy sẽ làm tăng thêm số đơn vị, số lao động mới tham gia BHXH tăng nguồn thu cho quỹ BHXH.
- Cơ quan BHXH nên có chính sách hỗ trợ cho ủy ban nhân dân các xã, phƣờng, thị trấn, các phòng chức năng của quận huyện, các cán bộ làm công tác BHXH cấp dƣới về phƣơng tiện, kinh phí hỗ trợ thu, phối hợp cùng với các cơ quan BHXH cấp dƣới nắm tình hình và thu BHXH tại các doanh nghiệp ngoài quốc doanh sao cho thu đúng, thu đủ, không bỏ sót đối tƣợng và linh hoạt trong công tác thu nhằm đạt hiệu quả cao nhất.
- Để việc thu BHXH đƣợc thuận lợi và đạt kết quả tốt thì điều quan trọng nhất là phải dựa vào ý thức tự giác của ngƣời sử dụng lao động và ngƣời lao động. Khi các bên tham gia đều hiểu, nhận thức đúng đắn về quyền lợi và nghĩa vụ của họ khi tham gia BHXH thì việc mở rộng đối tƣợng và thu
BHXH càng trở nên dễ dàng. Nhƣng để có đƣợc điều đó thì việc tuyên truyền, cung cấp thông tin về BHXH đến ngƣời lao động, ngƣời sử dụng lao động cần phải đƣợc quan tâm đặc biệt.
- Ngoài việc tuyên truyền trên các phƣơng tiện thông tin đại chúng, báo chí, truyền thanh, thì cần phải cử cán bộ làm công tác tuyên truyền trực tiếp xuống các đơn vị để tuyên truyền, phổ biến giải thích về các chế độ, chính sách của BHXH, về quyền lợi và nghĩa vụ của họ để họ hiểu và thực hiện tốt nhất. Để tuyên truyền hiệu quả cần phải chú trọng đến nội dung và hình thức tuyên truyền, nội dung phải tùy vào từng đối tƣợng, hình thức thì phải phong phú đa dạng, dễ hiểu, dễ nhớ;
- Một cán bộ thu am hiểu chuyên môn, có năng lực sẽ làm việc hiệu quả hơn. Đó cũng là định hƣớng phát triển về nhân sự cho các cơ quan BHXH. Thƣờng xuyên mở các lớp huấn luyện, bồi duỡng nâng cao trình độ nghiệp vụ cho cán bộ làm công tác thu từ trung ƣơng đến địa phƣơng, từ cấp tỉnh tới cấp địa phƣơng. Bên cạnh việc bồi dƣỡng về nghiệp vụ thì cũng cần phải chú trọng đến cả công tác bồi dƣỡng tƣ tƣởng đạo đức, lấy mục tiêu phục vụ lợi ích ngƣời lao đông làm nòng cốt;
- Trong thời đại công nghệ thông tin bùng nổ thì việc ứng dụng công nghệ thông tin vào quá trình quản lý thu cần phải đƣợc chú trọng hơn nữa. Điều đó càng làm giảm bớt chi phí bộ máy, việc quản lý dễ dàng và hiệu quả hơn, làm việc khoa học, năng động hơn.