6. KẾT CẤU CỦA BÁO CÁO
2.4.2. Những mặt hạn chế:
Công ty đã đạt được những thành tựu đáng kể trong thời gian qua, nhưng bên cạnh đó công ty không thể tránh khỏi những thiếu sót trong công tác quản lý nhân sự cụ thể như sau:
Công ty chưa có biện pháp hợp lý trong việc bố trí nhân sự, sự phân bố lao động trong các phòng ban không đồng đều, mối quan hệ giữa các đơn vị cũng như các phòng ban, chức năng còn chưa chặt chẽ, tạo ra sự mâu thuẫn giữa các nhân viên trong công việc gây ảnh hưởng đến năng suất và hiệu quả làm việc.
Công Quy mô sản xuất kinh doanh của công ty còn hạn chế do trang thiết bị máy móc kỹ thuật của công ty chưa được quan tâm đầu tư đúng mức tác khuyến khích vật chất như tiền lương, tiền thưởng chưa phát huy được vai trò, chưa có tác dụng kích thích mạnh mẽ tinh thần của người lao động.
Công ty chưa đa dạng hóa các loại hình, phương pháp đào tạo và phát triển nhân sự , việc đào tạo các nhân viên chưa được cụ thể và rõ rãng. Điều này khiến cho việc học tập của CBCNV gặp không ít khó khăn, ảnh hưởng đến quy mô cũng như chất lượng công tác phát triển của công ty.
Công ty chưa quan tâm sát sao đến giờ giấc làm việc của nhân viên, dẫn đến vẫn còn tình trạng nhân viên đi làm không đúng giờ.
Công ty chưa áp dụng được giờ nghỉ giải lao cho công nhân, vì vậy dẫn đến nguyên nhân công nhân không được thoải mái tinh thần dẫn đến mệt mỏi và hiệu quả công việc chưa được cao.
Cơ sở vật chất của công ty đang còn hạn chế, dẫn chứng là nhà xưởng của công ty gần với văn phòng làm việc, dẫn đến ồn ào ảnh hưởng đến các bộ phận khác.