- Khoan, khai đào Lấy mẫ u khoáng s ả n
a. Chính sách nhân sự
Liên đoàn rất chú trọng đến năng lực và trình độ chuyên môn của viên chức, công chức, nếu trong một thời gian làm việc không đáp ứng được yêu cầu công việc sẽ bị chấm dứt hợp đồng. Bên cạnh đó, hàng năm Liên đoàn cử cán bộ chuyên môn nghiệp vụ địa chất luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ về mọi mặt đi học thạc sĩ trong nước nhằm cho nhân viên học thêm các nghiệp vụ, lý luận thực tiễn, các kỹ năng tìm kiếm, phát hiện, thăm dò khoáng sản bằng nguồn vốn của Liên đoàn, ngoài ra Liên đoàn cũng tạo điều kiện, khuyến khích viên chức đi học nâng cao trình độ bằng nguồn tài chính của cá nhân và Liên đoàn hỗ trợ như tiền lương đi học, đóng bảo hiểm cho những ngày đi học.
Các viên chức, công chức và công nhân lao động lành nghề được tuyển dụng đều dựa trên cơ sở pháp lý Bộ Luật Lao Động Việt Nam và Liên đoàn có thể tuyển dụng nhiều hay ít viên chức, công chức tuỳ theo nhiệm vụ sản xuất của Liên đoàn hàng năm và các năm tiếp theo.
Các Tổ sản xuất có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho các thành viên theo hệ số trách nhiệm công việc như sau:
Bảng 2.1. Hệ số trách nhiệm công việc
TT Chức danh Hệ số
1 Chủ nhiệm đề án 2,0
2 Phó chủ nhiệm đề án 1,8
3 Tổ trưởng sản xuất (Thủ trưởng đơn vị quyết định) 1,6 4 Nhóm trưởng kỹ thuật (nhóm từ 4 người trở lên) 1,5
5 Kíp trưởng khoan, kíp trưởng khai đào 1,4
6 -Kỹ sư -Cao đẳng -Trung cấp, lái xe 1,4 1,3 1,2
7 Công nhân: phụ kỹ thuật, khoan máy, khai đào 1,1
8 Công nhân lao động phổ thông 1,0
9 Đối với lao động thuê ngoài, mức tiền công không cao hơn lao động biên chế có năng lực lao động tương đương.