- Tự đào tạo, học hỏi, nghiên cứu
2.1.2. Thực trạng nguồn nhân lực Viện NCPT KTXH Hà Nộ
Hiện nay Viện có lực lƣợng cán bộ nghiên cứu khá trẻ, độ tuổi dƣới 30 chiếm tỷ lệ lớn. Trong thời gian từ năm 2012 -2013, Viện đã tuyển thêm một số nhân viên mới tốt nghiệp ra trƣờng (độ tuổi 23 -25 tuổi). Bảng tổng hợp dƣới đây thống kê cụ thể về cơ cấu độ tuổi cán bộ nghiên cứu của Viện.
Bảng 2.1. Cơ cấu nguồn nhân lực theo độ tuổi, giới tính
TT Độ tuổi Nam Nữ 1 Từ 20- 30 tuổi 5 15 2 Từ 31-40 tuổi 8 17 3 Từ 41-50 tuổi 1 7 4 Từ 51-55 tuổi 4 1 5 Trên 55 tuổi 5 0 Tổng số ngƣời 23 40
(Nguồn: Báo cáo Văn phòng năm 2012 )
Theo bảng thống kê cho thấy: có tới 32 % rất trẻ, chỉ từ 20-30 tuổi. Lứa tuổi 31-40 cũng có tới 40%. Nhƣ vậy, lực lƣợng cán bộ, nhân viên trẻ của Viện đang trong thời kỳ sung sức - chiếm tới 72% - một con số không phải Viện nghiên cứu nào cũng có đƣợc. Tuy nhiên, tỷ lệ nam nữ mất cân đối cao. Nếu nhƣ nữ chiếm 63%, thì số nam chỉ có với 37%. Trong lực lƣợng trẻ, từ 20-40 tuổi, tỷ lệ nam nữ là 13:32, chƣa bằng một nửa. Điều này không là lợi thế của Viện nghiên cứu đòi hỏi khi đi khảo sát thực tế.
Từ năm 1999 đến nay 2013, Viện chƣa có trụ sở riêng đảm bảo các yếu tố cần thiết cho công tác nghiên cứu và đã 5 lần di chuyển trụ sở làm việc. Từ tháng 6 năm 2013 Viện chuyển về Cung trí thức tại số 2 Trần Thái Tông, điều kiện làm việc tốt hơn. Tuy nhiên, diện tích đó cũng chỉ đáp ứng đƣợc yêu cầu sử dụng hiện tại, chƣa đảm bảo cho sự phát triển của Viện đến năm 2020. Đội ngũ cán bộ của Viện có nhiều biến động. Nhiều cán bộ trƣởng thành trong công tác nghiên cứu tại Viện đã chuyển công tác, trong đó có cả tiến sỹ, thạc sỹ có năng lực.
Bảng 2.2. Cơ cấu nguồn nhân lực theo thời gian làm việc tại Viện
TT Thời gian công tác tại Viện Nam Nữ
1 Từ 1-2 năm 2 5
2 Từ trên 2 năm đến 5 năm 7 31
3 Từ trên 5 năm đến 10 năm 4 3
4 Trên 10 năm 6 5
Tổng số ngƣời 19 44
(Nguồn: Báo cáo Văn phòng năm 2012 )
Qua bảng tổng hợp trên cho thấy số cán bộ công tác tại Viện đang phát triển: thời gian công tác từ 1-5 năm chiếm tỷ lệ khá cao (71%). Số cán bộ đã trƣởng thành, đang phát huy tác dụng chỉ chiếm 29%. Nếu không tính lãnh đạo Viện, thì con số này chỉ là 24%. Nếu nhƣ không tính lãnh đạo các phòng và trung tâm, thì số cán bộ có kinh nghiệm chuyên môn chỉ chiếm khoảng 6% - một con số đáng báo động.
Bên cạnh đƣợc đào tạo về chuyên môn, nghiệp vụ, cán bộ Viện cũng thƣờng xuyên đƣợc cử đi học các lớp bồi dƣỡng chính trị. Hiện nay Viện có 29 cán bộ - trong đó 17 nữ - đã qua học trung cấp chính trị hoặc tƣơng đƣơng và 6
cán bộ - trong đó có 3 nữ - đã hoàn thành khóa lý luận chính trị cao cấp. Một số cán bộ đang tiếp tục học các chƣơng trình bồi dƣỡng chính trị do Thành ủy Hà Nội tổ chức. Viện có 1 cán bộ là chuyên viên cao cấp, 9 cán bộ là chuyên viên chính và tƣơng đƣơng trong đó có 4 nữ. Lực lƣợng chuyên viên và tƣơng đƣơng khá đông đảo, có 48 cán bộ, trong đó nữ chiếm 34. Một số cán bộ lãnh đạo phòng và Lãnh đạo Viện đã tham gia các khóa học chƣơng trình chuyên viên cao cấp.
Bảng 2.3. Cơ cấu nguồn nhân lực theo trình độ đào tạo chuyên môn
TT Trình độ đào tạo Nam Nữ
1 Phó giáo sƣ, tiến sĩ 1 0
2 Tiến sĩ 4 1
3 Nghiên cứu sinh 2 3
4 Thạc sĩ 7 10 5 Cao học viên 3 10 6 Cử nhân, kỹ sƣ 1 16 7 Cao đẳng, trung cấp 0 2 8 Lao động phổ thông 2 1 Tổng số ngƣời 20 43
(Nguồn: Báo cáo Văn phòng 2012 )
Hiện tại, Viện có 01 phó giáo sƣ, 5 tiến sĩ, 17 thạc sỹ, chiếm tỷ lệ 37 %. Đây là tỷ khá cao trong một viện nghiên cứu. Tuy nhiên đến năm 2015, số lƣợng cán bộ đƣợc đào tạo sau đại học tăng mạnh, do hiện nay có 5 cán bộ là nghiên cứu sinh và 17 cán bộ là cao học viên. Dự kiến đến năm 2015 sẽ có 02 phó giáo sƣ, 9 tiến sỹ và 30 thạc sỹ. Lực lƣợng nòng cốt này sẽ chiếm tới 65 % số cán bộ,
nhân viên của Viện. Đây là điểm mạnh vƣợt trội của Viện trong lộ trình phát triển.