Nhân lực là nguồn vốn quý giá và then chốt trong hoạt động kinh doanh của công ty. Vì vậy công ty luôn chú trọng đến việc xây dựng nguồn nhân lực có khả năng đáp ứng được quá trình phát triển kinh doanh, thực hiện các chính sách sử dụng nguồn nhân lực lâu dài bằng các chương trình huấn luyện đào tạo và phân công công việc hợp lý, nhằm tạo môi trường tốt nhất để nguồn nhân lực phát triển đồng hành cùng quá trình phát triển của công ty và đảm bảo cho việc triển khai chiến lược kinh doanh của công ty. Cụ thể với chính sách nhân sự: Hàng năm công ty có tổ chức đào tạo nghiệp vụ chuyên môn cho các nhân viên trong công ty về sản phẩm, về thị trường…dưới đây là biều đồ thể hiện ý kiến của các thành viên về chính sách nhân sự của công ty:
Hình 2.10: Thực trạng chính sách nhân sự tại công ty CP dược phẩm Bình Minh
Nguồn: Tác giả tổng hợp phiếu điều tra
Từ biểu đồ cho thấy công ty đang có chính sách nhân sự đúng đắn, 50% ý kiến đánh giá công ty có chính đãi ngộ tốt, 35% ý kiến đánh giá chính sách đào tạo và phát triển tốt. Với chính sách đãi ngộ tốt, và một môi trường làm việc tạo điều kiện cho công nhân viên phát triển sự nghiệp của mình, công ty cổ phần dược phẩm Bình Minh đang là một nơi làm việc lý tưởng mà nhiều người hướng tới để gắn bó lâu dài.
Việc chưa có bộ phận tuyển dụng có kinh nghiệm và kỹ năng tuyển dụng cũng đang là một trong những yếu điểm lớn của công ty. Công ty cũng đang có những cải tiến phòng nhân sự, để công ty có được những lao động chất lượng, góp phần thúc đẩy phát triển cho công ty.
Để hỗ trợ cho chiến lược thâm nhập thị trường đối với sản phẩm dược phẩm của mình trên thị trường Bắc Giang công ty đã tuyển dụng thêm nhân sự nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho việc triển khai chiến lược được thực hiện dễ dàng hơn.
+ Công ty tuyển dụng nhân sự ưu tiên người ở Bắc Giang.
+ Ưu tiên các nhân sự có kinh nghiệm làm việc lâu năm trong nghề. + Công ty tuyển nhân viên bán hàng có đầy đủ kỹ năng cơ bản cần thiết. + Xây dựng hệ thống lương và thưởng cạnh tranh.
+ Công ty có chính sách thưởng phạt cho các trường hợp hoàn thành hoặc không hoàn thành trách nhiệm.
+ Đảm bảo tính chủ động, phát huy tính sáng tạo trong làm việc của nhân viên nhằm nâng cao hiệu quả trong công việc.