Qua quá trình nghiên cứu lý luận và cả các bài học kinh nghiêm thực tiễn từ các đơn vị trong và ngoài nước. Theo tác giả thì có thể rút ra một số bài học kinh nghiệm đối với công ty DELTA về công tác thu hút và tạo động lực lao động tại công ty như sau:
- Thực tiễn không thể xa rời lý luận hay thực tiễn đều phải dựa trên cơ sở khoa học về lý luận. Vì vậy mọi hoạt động về thu hút và các chính sách về tạo động lực của công ty không thể bỏ qua nghiên cứu lý luận. Vì đó là cơ sở khoa học để giúp công ty lựa chọn được những giải pháp hiệu quả nhất.
- Khi đưa ra các giải pháp về thu hút và tạo động lực cho người lao động không quá chú trọng đến bất kỳ một yếu tố nào. Mà phải có sự kết hợp tổng hòa các yếu tố đểđạt hiệu quả cao nhất.
- Mỗi một tổ chức có đặc điểm và đặc trương riêng nên không thể áp dụng phương pháp quản lý của tổ chức này cho tổ chức khác mà phải có sự phân tích để tìm ra sự tương đồng và khác biệt. Qua đó lựa chọn cho công ty một phương án hiệu quả nhất phù hợp với đặc thù của công ty.
- Trong công tác tạo động lực lao động, yếu tố tài chính không phải lúc nào cũng quan trọng nhất. Chính vì vậy để tạo động lực cho người lao động một cách toàn diện công ty phải quan tâm đều tất cả các yếu tố liên quan đến người lao động đặc biệt là các yếu tố mang giá trị tinh thần cao.