Luận văn đƣợc thực hiện theo trình tự các bƣớc nghiên cứu nhƣ sau :
-Bước 1: Nghiên cứu tài liệu nhằm xác định khung lý thuyết, cơ sở lý luận về
công tác phát triển nguồn nhân lực nói chung và công tác phát triển nguồn nhân lực khối cơ quan Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia nói riêng.
Phần tổng quan tài liệu chủ yếu thu thập thông tin trên các tài liệu; đề tài khoa học, các bài viết, các luận án tiến sĩ, luận văn thạc sĩ tham khảo trên thƣ viện luận văn…
Trong phần này tác giả chủ yếu sử dụng phƣơng pháp thống kê mô tả, phân tích, tổng hợp… để liệt kê, trình bày những khái niệm cơ bản, những nội dung quan trọng liên quan đến công tác phát triển nguồn nhân lực đƣợc đề cập tại chƣơng 1.
-Bước 2: Thu thập tài liệu, số liệu phục vụ phân tích thực trạng công tác phát
triển nguồn nhân lực cơ quan Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia giai đoạn 2010-2014.
Bƣớc này chủ yếu phục vụ cho chƣơng 3. Trong bƣớc này tác giả thu thập số liệu thứ cấp dạng thô trên các báo cáo tổng kết của Tổng công ty, báo cáo thƣờng niên do Ban Tổ chức và nhân sự, Ban Kế hoạch, Ban Tài chính kế toán tổng hợp. Các số liệu này đƣợc xử lý bằng phần mềm Excel.
Trong chƣơng này tác giả sử dụng phƣơng pháp thống kê mô tả, tổng hợp, phân tích, so sánh để thu thập thông tin, phân tích số liệu về số lƣợng và chất lƣợng của đội ngũ ngƣời lao động của cơ quan Tổng công ty, đánh giá những mặt ƣu điểm, hạn chế và tìm ra nguyên nhân của những hạn chế trong công tác phát triển nguồn nhân lực giai đoạn 2010-2014.
-Bước 3: Trên cơ sở phân tích thực trạng công tác phát triển nguồn nhân lực
của cơ quan Tổng công ty và những bài học kinh nghiệm, tác giả đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác phát triển nguồn nhân lực cho Tổng công ty Truyền tải điện Quốc gia.