- Các bài viết trích dẫn quan điểm chỉ đạo trong các nội dung CCHC : Thông tin, tuyên truyền về quan điểm của Đảng và Nhà nướcc
2.2.4.3. Trình trạng yếu kém về năng lực quản lý của công chức
Là vấn đề được phản ánh khá nhiều trên báo chí. Tiền phong online ngày 08/8/2009 có bài viết phản ánh: “Trên 80% cán bộ cấp xã chưa qua đại học”(Khánh Hưng) đưa tin: Theo Cục Thống kê Tỉnh Cà Mau, bốn phần năm cán bộ công chức cấp xã, thị trấn chưa có trình độ đại học, trình độ cao đẳng chỉ có ba người và trình độ trung cấp chiếm trên gần một phần năm, còn lại là sơ cấp và chưa qua đào tạo.
TPO ngày 5/5/2010 lại có bài phỏng vấn: “100% công chức TP.HCM sẽ được đào tạo lại?”. Phóng viên Tiền Phong đã trao đổi với ông Lê Hoài Trung, Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP. HCM về vấn đề CCHC trên địa bàn thành phố. Ông Trung cho biết thành phố có nhu cầu xây dựng kế hoạch dài hạn 10 năm và kế hoạch 5 năm (từ nay đến 2015) về đào tạo đội ngũ CBCC, làm cơ sở cho việc củng cố tăng cường thể chế cho các cơ quan chính quyền. Theo dự án này, “trong giai đoạn 2010 đến 2012, TP sẽ triển khai 10 chương trình đào tạo nhằm chuẩn hóa một phần công chức hiện nay, gồm: 60% số công chức lãnh đạo sở, ngành, quận, huyện, xã phường; 50% số công chức tham mưu cấp sở, ngành, quận, huyện và 30% số công chức thừa hành”.
Như vậy, từ những dẫn chứng trên cho thấy, TPO chủ yếu chú trọng vào phản ánh những bất cập trong đội ngũ CBCC với các vi phạm pháp luật, và những tiêu cực trong công tác quản lý và sử dụng cán bộ, công chức
hiện nay. Qua đó nhằm tạo và định hướng dư luận xã hội gây sức ép đối với chính cơ quan nhà nước cũng như với các nhà hoạch định và xây dựng chính sách về quản lý, sử dụng và nâng cao chất lượng CBCC nhà nước.
Tạp chí QLNN trên cơ sở thực trạng được phản ánh sẽ đưa ra những phân tích chặt chẽ, đưa ra được những kiến nghị nhằm củng cố và hoàn thiện hơn nữa công tác quản lý và sử dụng một cách hiệu quả nhất đội ngũ CBCC nhà nước. Tác giả Hoàng Mai (Học viện Hành chính) với bài viết “Phân cấp tuyển dụng công chức hành chính – Một cách tiếp cận để hoàn thiện công tác tuyển dụng” (số 160, tháng 5/2009) đã đề xuất giải pháp mang tính nghiên cứu, ứng dụng trong công tác tuyển dụng công chức nhà nước. Đó là “cần tạo điều kiện cho cơ quan trực tiếp sử dụng công chức được tham gia nhiều hơn vào quá trình lựa chọn người vào làm việc cho mình”. Tác giả cũng đưa ra những vấn đề cần lưu ý khi áp dụng mô hình này vào thực tế như: Phân cấp trong xác định nhu cầu tuyển dụng, phân cấp trong việc xác định tiêu chuẩn, điều kiện dự tuyển…
CCHC đòi hỏi phải nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC, trong khi đó công tác tuyển dụng công chức còn nhiều bất cập và tiêu cực, chính sách thu hút nhân tài triển khai không hiệu quả là những vấn đề cần giải quyết cấp bách hiện nay. Thông qua thực trạng CBCC với những phẩm chất, năng lực còn nhiều hạn chế được phản ánh trên báo chí, mà cụ thể là TPO và những nghiên cứu, trao đổi về vấn đề này trên tạp chí QLNN sẽ là cơ sở để các nhà hoạch định chính sách có một cái nhìn chân thực hơn, rõ nét hơn khi đưa ra các chính sách đổi mới về công tác cán bộ, công chức ở nước ta.