- Các bài viết trích dẫn quan điểm chỉ đạo trong các nội dung CCHC : Thông tin, tuyên truyền về quan điểm của Đảng và Nhà nướcc
2.2.4.2. Những tiêu cực trong công tác quản lý, sử dụng CBCC
Quản lý cán bộ, công chức nhà nước là một quá trình bao gồm các hoạt động từ khâu tuyển dụng, đào tạo, bồi dưỡng đến khâu bổ nhiệm, luân chuyển cán bộ, công chức trong bộ máy nhà nước. Tuy nhiên trên thực tế quản lý và sử dụng công chức đã và đang trở thành vấn đề bức xúc trong xã hội. TPO cũng góp phần quan trọng trong việc phản ánh thông tin về vấn đề này, đặc biệt là vấn đề tuyển dụng công chức nhà nước đến với công chúng, tạo nên dư luận xã hội góp phần quan trọng trong quá trình cải cách đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước.
Với chính sách thu hút nhân tài cho bộ máy nhà nước, hầu hết các địa phương đều có những chế độ đãi ngộ riêng đối với những người năng lực về đóng góp xây dựng phát triển quê hương. Tuy nhiên, tình trạng chính sách một đằng, thực thi một nẻo lại khá phổ biến. TPO ngày 16/10/2009, đăng tải bài viết “Hắt hủi nhân tài” của phóng viên Võ Toàn - Tuệ Minh (Báo Tuổi trẻ) phản ánh về những tiêu cực trong thực thi chính sách Thu hút nhân tài ở tỉnh Nghệ An. Đó là trường hợp của sinh viên Nguyễn Thị Cảnh, tốt nghiệp Đại học loại Giỏi về quê theo chính sách thu hút nhân tài của tỉnh. Nhưng sau một thời gian chờ đợi, kết quả cô nhận được là sự đùn đẩy sang các cơ quan khác nhau với muôn kiểu lý do và cuối cùng tiếp nhận theo diện thu hút nhân tài cũng không được mà dự thi tuyển công chức cũng không xong vì khi cô được thông báo đã quá thời gian thi tuyển.
Trong bài viết “Thảm đỏ vắng người tài”, đăng trên TPO ngày 02/01/2010, phóng viên Phan Sáng cũng đã nêu rõ thực trạng thực thi chính sách thu hút nhân tài: “Hàng chục địa phương trên cả nước đã thực hiện chính sách thu hút nhân tài về công tác từ nhiều năm qua. Tuy nhiên, đa số các địa phương này thu hút được rất ít người có bằng cấp, nhân tài đến rồi lại đi ngay, thậm chí có nơi không thu hút được ai”. Lý do của thực trạng này chính là “Hết chỗ” vì “các vị trí đều được ưu tiên cho con em cán bộ”;
nên có về rồi họ cũng ra đi”. Chính vì thế mà sinh viên khi mới ra trường muốn về quê công tác cũng không thể về được nếu không có những mối quan hệ quan biết từ trước. Nhưng cũng có nơi, chính sách thu hút nhân tài thực hiện lại không có sức hút do môi trường làm việc lại khiến họ ra đi.
Bên cạnh việc phản ánh nêu vấn đề về thực trạng quản lý và sử dụng cán bộ, công chức nhà nước ở nhiều địa phương trong cả nước, các tác giả cũng đa chỉ ra được các nguyên nhân của thực trạng này như