1. Theo trình độ
3.2.3. Hoàn thiện công tác đãi ngộ phi tài chính của Bệnh việ nC Thái Nguyên
Chính sách đãi ngộ phi tài chính cũng là một công cụ đãi ngộ rất quan trọng đối với bệnh viện để thúc đẩy, giữ chân bác sỹ giỏi ở bệnh viện làm việc. Sau đây là một số đề xuất cho chính sách đãi ngộ phi tài chính cho Bệnh viện C Thái Nguyên:
- Xây dựng các phòng khám, phòng chụp X – quang hiện đại, có thể hạn chế được các tia bức xạ ảnh hưởng đến sức khỏe các bác sỹ.
- Bệnh viện cần tăng cường hơn nữa các hoạt động tập thể cho các bác sỹ như hội thi thể dục thể thao, liên hoan cuối năm… các hoạt động này giúp cho bác sỹ cảm thấy như được nghỉ ngơi sau áp lực công việc, giao lưu để đoàn kết hơn trong nội bộ bệnh viện.
- Bố trí đúng người đúng việc, đúng năng lực, trình độ cho các bác sỹ tại Bệnh viện C Thái Nguyên.
- Thêm những quy định linh hoạt về thời gian làm việc đối với những bác sỹ khi đang đi tham gia đào tạo học tập, chuyên sâu, hoặc những bác sỹ trong chế độ thai sản, con nhỏ, chăm sóc người thân bị ốm như không phải làm ca trực đêm, làm việc ít hơn.
- Tăng cường biểu dương, khen thưởng thành tích của mỗi bác sỹ trước tập thể khoa, phòng, hơn nữa là cả bệnh viện và mỗi cuối tháng, cuối năm làm việc. Bệnh viện C Thái Nguyên cần khẳng định rõ những cá nhân bác sỹ xuất sắc và tỏ rõ sự chân trọng đối với bác sỹ ấy vì họ luôn mong muốn mình được ghi nhận năng lực, trình độ, sự tôn trọng của đồng nghiệp. Bên cạnh đó cần nhắc nhở phê bình những bác sỹ mắc
lỗi và nên có hình phạt hợp lý để đáp ứng sự công bằng trong bệnh viện. Tuy nhiên lãnh đạo cần tránh việc quát mắng nặng lời trước mặt bệnh nhân và các bác sỹ khác.
- Cần đưa ra các bản mô tả công việc, định hướng và dự báo trước thời điểm phát sinh dịch bệnh, các thời điểm mà lượng bệnh nhân có thể tăng cao để có biện pháp cân đối số lượng bác sỹ để đáp ứng yêu cầu của bệnh viện khám chữa bệnh cho bệnh nhân và không làm khối lượng công việc các bác sỹ tăng lên quá mức.