1. Theo trình độ
3.2.2. Hoàn thiện các chính sách đãi ngộ tài chính khác
Ngoài thu nhập từ lương, các bác sỹ trong Bệnh viện C Thái Nguyên sẽ nhận được các khoản thu nhập khác từ chính sách thưởng, phụ cấp, trợ cấp, phúc lợi:
- Chính sách thưởng: Ngoài hai chính sách thưởng là thưởng theo thi đua và thưởng theo sáng kiến thì Bệnh viện C Thái Nguyên nên áp dụng thêm chính sách thưởng theo doanh thu kinh doanh của bệnh viện. Tuy vậy không phải thưởng theo doanh thu chia đều theo tổng số bác sỹ mà phải chia theo khối lượng công việc hay theo hệ số lương tháng của các bác sỹ để có sự công bằng. Thêm chính sách thưởng theo doanh thu sẽ khiến cho tất cả các bác sỹ đều muốn cố gắng làm việc để nâng cao hiệu quả kinh doanh của bệnh viện, kích thích họ làm việc hiệu quả hơn.
Trợ cấp về vấn đề tiền ăn đêm cho các bác sỹ khi trực đêm, đồng thời sắp xếp công bằng lịch trực đêm để tránh tình trạng người trực quá nhiều mà người thì trực đêm ít. Hoặc nếu bác sỹ nào đã trực đêm thì có thể hôm sau nghỉ 1 buổi ở nhà.
Trợ cấp cho bác sỹ nữ ở chế độ thai sản, nuôi con trong hoàn cảnh khó khăn. Trợ cấp chế độ thai sản theo quy định Nhà nước, ngoài ra còn có xe của bệnh viện đưa đón đi làm ở những tháng cuối trước khi sinh, trợ cấp hỗ trợ miễn phí các kinh phí khi sinh tại bệnh viện, chế độ về lúc giờ giải lao buổi trưa hay miễn cho trực ca đêm.
- Chính sách phụ cấp: Ngoài phụ cấp trách nhiệm và phụ cấp thâm niên ra thì Bệnh viện C Thái Nguyên nên bổ sung thêm phụ cấp cho việc làm việc trong môi trường có điều kiện không tốt như làm việc trong khoa chụp X – quang có các tia bức xạ không tốt cho sức khỏe con người. Ngoài ra còn nên bổ sung thêm phụ cấp xăng xe đi lại đối với bác sỹ được đưa đi đào tạo nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ.
Hoàn thiện chính sách phụ cấp cho các bác sỹ trong Bệnh viện C Thái Nguyên sẽ tạo cho họ cảm thấy mình được quan tâm nhiều hơn, yên tâm làm việc đúng nghĩa vụ và trách nhiệm của mình, từ đó nâng cao hiệu quả làm việc, nâng cao doanh thu cho bệnh viện.