1. Theo trình độ
3.3.Các kiến nghị nhằm hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại Bệnh việ nC Thái Nguyên
lực công bằng, bình đẳng giữa các bác sỹ trong bệnh viện. Các bác sỹ trong bộ phận sẽ đảm bảo thực hiện đúng các quy chế, thực hiện đúng nhiệm vụ của mình, làm việc với tinh thần trách nhiệm cao.
3.3. Các kiến nghị nhằm hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại Bệnh viện CThái Nguyên Thái Nguyên
3.3. Các kiến nghị nhằm hoàn thiện chính sách đãi ngộ nhân lực tại Bệnh viện CThái Nguyên Thái Nguyên để thường xuyên kiểm tra, giám sát việc thực hiện các chính sách đánh giá các bác sỹ được đúng, đầy đủ, đãi ngộ công bằng hợp lý, đạt hiệu quả cao.
- Đầu tư cơ sở vật chất kỹ thuật, xây dựng cơ sở hạ tầng, hệ thống cấp thoát nước cho Bệnh viện C Thái Nguyên được khang trang, sạch sẽ, phù hợp với yêu cầu vô trùng để khám chữa bệnh cho bệnh nhân được hiệu quả.
- Chú trọng đào tạo bồi dưỡng, phát triển nguồn nhân lực bệnh viện giúp các bác sỹ đáp ứng tốt hơn yêu cầu khám chữa bệnh cho bệnh nhân của Bệnh viện C Thái Nguyên.
3.3.2. Kiến nghị với Sở y tế tỉnh Thái Nguyên
- Sở y tế tỉnh Thái Nguyên đưa ra chính sách bảo hiểm y tế cho các bác sỹ trong Bệnh viện C Thái Nguyên, đây cũng là một chính sách đãi ngộ nhân lực trong bệnh viện.
- Đưa ra các quyết định đào tạo chuyên sâu ngành y dược cho bác sỹ để họ chuyên tâm phát triển, nâng cao trình độ của họ đã được đào tạo trước đó, đáp ứng tốt yêu cầu công việc, phẩm chất đạo đức của người bác sỹ.
- Tăng cường cơ sở vật chất, trang thiết bị y tế hiện đại, đồng bộ để hỗ trợ các bác sỹ làm việc hiệu quả.
- Thường xuyên kiểm tra, giám sát tình hình chính sách đãi ngộ nhân lực tại bệnh viện để thực hiện nghiêm túc và có hiệu quả công tác này.
- Tổ chức thường xuyên những buổi hội thảo về ngành y để nâng cao hiểu biết, trình độ, thu thập ý kiến từ phía các bệnh viện khác để đưa ra những quy định, những chính sách đãi ngộ nhân lực mới phù hợp với thực tế, có tính khả thi cao.