7. Kết luận (Ghi rõ mức độ đồng ý hay không đồng ý nội dung đề tài và các
4.1.TÌNH HÌNH LAO ĐỘNG Ở CÔNG TY
Nhân lực có vai trò vô cùng quan trọng ảnh hưởng đến toàn bộ quá trình hoạt động của công ty, doanh nghiệp nhưng đối với một công ty sản xuất thì nó lại càng có ý nghĩa quan trọng hơn bởi vì đây là nguồn lực chính quyết định đến sản lượng sản xuất của công ty, nó đánh giá hiệu quả công việc lẫn hiệu quả kinh tế của tổ chức.
Độ tuổi, thâm niên và mức độ luân chuy n chỗ làm là yếu tố rất quan trọng trong việc xác định mức độ trung thành của nhân viên và khả năng quản trị của bộ phận quản lý trong một doanh nghiệp, ngoài ra nó còn là yếu tố th hiện sự thành công của nhân viên đối với công ty.
Theo số liệu thu thập được công ty thì hiện tại số công nhân ở đầu năm 2013 của Minh Phú Hậu Giang là 2.890, trong đó tỷ lệ công nhân viên nam chiếm dưới 25%, số liệu này không cố định qua các thời đi m vì lực lượng công nhân làm việc có thay đổi liên tục theo tháng, quý và năm. Ngoài ra ở công ty còn có lực lượng công nhân làm thời vụ hưởng lương theo ngày. Theo báo cáo thường niên của Tập đoàn Minh Phú thì số lượng công nhân có xu hướng giảm nhưng xét riêng ở Minh Phú Hậu Giang thì từ khi bắt đầu hoạt động đến nay lượng lao động không ngừng tăng lên do công suất hoạt động của công ty khá lớn là hơn 40.000 tấn và do công ty mới bước sang giai đoạn ổn định vì thế công ty đã từ tuy n dụng đại trà chuy n sang tuy n dụng có sàng lọc đ góp phần nâng cao chất lượng lao động. Công nhân công ty chủ yếu là người dân trong vùng ở thuộc 4 tỉnh thành Hậu Giang, Cần Thơ, Vĩnh Long và Sóc Trăng. Do công ty có điều kiện cũng như vị trí thuận lợi, là nơi tiếp giáp nhiều tỉnh vì thế việc tạo điều kiện công ăn việc làm cho người dân xung quanh vùng là ổn định. Công nhân chủ yếu là những người làm nông, nội trợ, buôn bán nhỏ, phụ giúp việc nhà, quá và một số ít là học sinh mới ra trường. Vì thế độ tuổi trung bình của người lao động cũng ở mức khá cao.
GVHD: Nguyễn Phạm Tuyết Anh 37 SVTH: La Mỹ Tiên