5. Tổng thời gian đảm nhận công việc:
4.2.2 Quan điểm giải quyết hoàn thiện công tác đãi ngộ phi tài chính của Công ty
phát huy tinh thần đoàn kết, tự chịu trách nhiệm trong hoạt động sản xuất kinh doanh. Năm 2010 Công ty tiếp tục thực hiện chính sách về đào tạo nhân sự, nâng cao trình độ, năng lực chuyên môn cho CBCNV trong Công ty, để có thể thực hiện thắng lợi mục tiêu phát triển của doanh nghiệp.
Triển vọng nâng cao mức sống của CBCNV làm việc ở Công ty
Để có thể thực hiện được mục tiêu nâng cao mức sống của CBCNV, Công ty đã đưa ra nhiều kế hoạch, đẩy mạnh hoạt động sản xuất kinh doanh thông qua nhiều các cơ hội kinh doanh trong năm 2010 sẽ làm tăng lợi nhuận cho Công ty. Từ đó làm tiền đề cho việc cải thiện đời sống vật chất cũng như tinh thần cho CBCNV trong Công ty.
4.2.2 Quan điểm giải quyết hoàn thiện công tác đãi ngộ phi tài chính của Công ty ty
Nhận thức đúng đắn về vai trò của công tác đãi ngộ nhân sự nói chung và đãi ngộ phi tài chính ở Công ty. Để có thể thực hiện công tác đãi ngộ phi tài chính một cách tốt nhất, ban lãnh đạo Công ty phải có nhận thức đúng đắn về vai trò của công tác đãi ngộ nhân sự nói chung và đãi ngộ phi tài chính nói riêng.
Hoàn thiện căn cứ, yêu cầu, nguyên tắc của việc xây dựng chính sách đãi ngộ phi tài chính ở Công ty. Khi xây dựng chính sách đãi ngộ phi tài chính, ban lãnh đạo công ty cần phải đảm bảo các chính sách đãi ngộ có tính công khai, dân chủ, có lý, có tình, phù hợp với quy định của Nhà nước, phù hợp với mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của Đảng và Nhà nước đề ra...
Hoàn thiện nội dung chính sách đãi ngộ phi tài chính.
o Đối với công tác đãi ngộ thông qua công việc: bảo đảm việc
làm cho người lao động; tiếp tục nâng cao thu nhập cho người lao động tương xứng với hiệu quả sản xuất kinh doanh; tạo ra sự thử thách trong công việc,...
o Đối với công tác đãi ngộ thông qua môi trường làm việc: Thực
hiện tốt chế độ nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe cho người lao động, tạo mọi điều kiện để người lao động được hưởng đầy đủ các quỹ phúc lợi của công ty, các chế độ
chính sách về BHXH, BHYT; tổ chức khám sức khỏe định kỳ, khen thưởng, động viên kịp thời những tấm gương tiêu biểu, xuất sắc trong lao động và trong cuộc sống, ....
Hoàn thiện các điều kiện cần thiết để thực hiện chính sách đãi ngộ phi tài chính như: nguồn tài chính, nguồn lực con người, hệ thống cơ sở vật chất kỹ thuật phục vụ cho công tác triển khai thực hiện các chính sách đãi ngộ phi tài chính, nâng cao nhận thức đúng vai trò của công tác đãi ngộ phi tài chính của CBCNV trong công ty, văn hóa doanh nghiệp,....
Hoàn thiện công tác tổ chức triển khai thực hiện chính sách đãi ngộ phi tài chính bằng cách đảm bảo mỗi CBCNV trong công ty đều nắm rõ nội dung của các chính sách đãi ngộ phi tài chính, triển khai thực hiện công bằng, dân chủ, đảm bảo sự phối hợp hoạt động giữa các phòng ban, tổ chức, cá nhân trong việc thực hiện các chính sách này, ....