- Đối với những công chức tuyển đụng bằng hình thức thi tuyển, ở đây chủ yếu nói những người hoạt động trong lĩnh vực quản lỷ nhà nước trong các
trương, chính sách của Đảng và Nhà nước, đặc biệt trong tình hình nền kinh tế nước ta đang vận động trong một cơ chế kinh tế thị trường, mở cửa, hội nhập
nước ta đang vận động trong một cơ chế kinh tế thị trường, mở cửa, hội nhập... đòi hỏi phải giữ vững kỷ cương, trật tự pháp luật trên mọi lĩnh vực của đời sống xã hội. Người công chức được giao sứ mạng trọng đại như vậy, lại có quyền hành, nên cần phải có hình thức pháp lý cao nhất là luật điều chỉnh mới có thể đảm bảo làm lành mạnh hoá các quan hệ xã hội, giữ vững trật tự kỷ cương, an toàn xã hội, tránh được các biểu hiện tuỳ tiện, lạm dụng quyền lực, vi phạm pháp ỉuật, tham những, hối lộ, sách nhiễu, ức hiếp nhân dân. Cần thiết phải xây dựng luật về cồng chức nhà nước của nước cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam để điều chỉnh các quan hệ xã hội về lĩnh vực công chức. Nói cách khác, luật này bao gồm các quy phạm pháp iuật điều chỉnh các quan hệ chức vụ hành chính nhà nước. Pháp định hoá khái niệm về công chức, đối tượng, phạm vi là công chức, xác định chức đanh, tiêu chuẩn công chức, xác định địa vị pháp lý của công chức, những ai không là công chức, không thuộc phạm vi điều chỉnh cùa luật công chức, quy định hệ thống công chức, phạm vi hoạt động cùa công chức trong công sở, xác định tính chất công vụ của công chức; quy định rõ ràng và thống nhất các chế định quan trọng liên quan đến địa vị pháp lý và chất lượng của đội ngũ công chức như: chế định về quyền và nshĩa vụ cùa công chức, chế định về tuyển dụng, sử đụng, quản lý công chức. Đó là những nội dung cơ bản cần phải hoàn thiện, chặt chẽ cho một bộ luật về cống chức theo yêu cầu mới.