II Khỏi Địa phương
nshề, do đó chưa thể hiện và phản ánh được chính xác chất lượng của người dự thi.
em trong ngành hoặc những người đang làm hợp đồng tại cơ quan dự thi tuyển. Như thế không đảm bảo nguyên tắc bình đẳng trong công tác thi tuyển công chức. Việc phân cấp tổ chức thi tuyển cho các đơn vị sự nghiệp cần được nghiên cứu để đàm bảo giải quyết kịp thời việc bổ sung công chức cho đơn vị. Bên cạnh đó do công tác thi tuyển ở các Bộ, ngành, địa phương triển khai chưa đồng bộ, chưa thống nhất nên dẫn đến tình trạng một số cán bộ, công chức và một bộ phận nhân dản chưa thấy được sự cần thiết của việc thi tuyển, thậm chí có người còn hiểu sai lệch về chủ trươns này, gây khó khăn cho công tác triển khai thực hiện.
• Cần nghiên cứu để ban hành thống nhất mẫu Sơ yếu ỉý lịch của ngườiđãng ký dự thi để đảm bảo nội đung của sờ yếu lý lịch có thể phản ánh đầy đủ đãng ký dự thi để đảm bảo nội đung của sờ yếu lý lịch có thể phản ánh đầy đủ các yêu cầu về phẩm chất, năng lực, trình độ, sở trường, sở thích, quá trình tham gia các hoạt động, nguồn gốc gia đình của người dự tuyển..
• N ội dung thi tuyển công chức hiện mới tập trung về lý luận, về tài
liệu, văn bản quy định của nhà nước, hoặc lặp lại những kiến thức đã được họctrong các trườns đào tạo nghề nshiệp, chưa chú trọng vào việc kiểm tra phẩm trong các trườns đào tạo nghề nshiệp, chưa chú trọng vào việc kiểm tra phẩm chất, năng lực. sở trường và kỹ năng cần có đối với ngạch dự tuyển. Hơn nữa. một số Bộ, ngành quản lý nsạch theo nsành vẫn chưa xầy đựng và ban hành được hoàn chỉnh bộ tài liệu thốns nhất để phục vụ cho thí sinh ôn thi.
• Cách tính điểm đối với mỗi phẩn thi chưa phù hợp đối với mỗi ngành
nshề, do đó chưa thể hiện và phản ánh được chính xác chất lượng của ngườidự thi. dự thi.