II Khỏi Địa phương
Qua việc tổ chức triển khai thực hiện Pháp lệnh cán bộ, công chức trong lĩnh vực thi tuyển, chúng ta có thể rút ra một số bài học kinh nghiêm
trong lĩnh vực thi tuyển, chúng ta có thể rút ra một số bài học kinh nghiêm chủ yếu sau:
* Phải nghiên cứu đ ể sửa đổi, b ổ sung, hoàn thiện các quy định vềnội dung và hình thức thi tuyển sao cho phù hợp với xu hướng xây dựng nội dung và hình thức thi tuyển sao cho phù hợp với xu hướng xây dựng một nền hành chính chính quy, chuyên nghiệp, hiện đại, phù hợp với việc chuyên môn hóa ỉao động công vụ, với chù trương đẩy mạnh phân cấp và thực hiện xã hội hóa các hoạt động sự nghiệp, có tính đến đặc điểm, tính chất và đặc thù của từna lĩnh vực, từng ngành. Trong thời gian từ năm 1998 đến nay việc tuyển công chức vào các cơ quan hành chính, sự nghiệp chủ yếu là thông qua kỳ thi tuyển nhưng đối với một số ngành như giáo đục, y tế, văn hóa, nghệ
thuật... và đối với m ột số vùng cao, vùng sâu, vùng xa nếu chỉ thực hiện theo một hình thức là thi tuyển thì chưa hoàn toàn đáp ứng và phù hợp với thực tế.
• P h ả i tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát đ ể thựchiện nghiêm túc và chặt ch ẽ quá trình tổ chức thi. Đây là nhiệm vụ hết sức hiện nghiêm túc và chặt ch ẽ quá trình tổ chức thi. Đây là nhiệm vụ hết sức quan trọng và cần thiết trong quy trình tổ chức thi tuyển, bởi vì nếu không có sự kiểm tra, đánh giá thường xuyên nghiêm túc sẽ dẫn đến tình trạng hình thức, phorm trào, thậm chí đẫn đến những tiêu cực trong khâu tổ chức thi. Việc tổ chức thi tuyển hiện nay và trons thời gian tới đã và sẽ được phân cấp mạnh hơn cho các đơn vị cùng với việc thể chế hóa bằng các vãn bản quy phạm pháp luật. Muốn làm tốt việc này. trước hết Vụ Tổ chức Cán bộ ở các