II Khỏi Địa phương
Từ phương hướng chung là phải có một đội ngũ công chức xứng đáng tnrớc hết để đảm nhiệm cồng việc trong nền hành chính cải cách, tăng cường
tnrớc hết để đảm nhiệm cồng việc trong nền hành chính cải cách, tăng cường pháp chế nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy công quyền, thì phương hướng cụ thể là phải đi sâu vào công tác tuyển đụng, mà chủ đạo là hình thức thi tuyển.
• Để thực hiện Đề án nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chứctrong Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước nãm 2001-2010 đã trong Chương trình tổng thể cải cách hành chính nhà nước nãm 2001-2010 đã được Thủ tướng Chính phủ phê đuyệt, và căn cứ vào Pháp lệnh Cán bộ, công chức 1998 (sửa đổi, bổ sung năm 2003) nhằm đáp ứng yêu cầu nâng cao hiệu lực, hiệu quả của nền hành chính nhà nước, thực hiộn xã hội hóa các hoạt động sự nghiệp giáo dục, y tế, nghiên cứu khoa học, văn hóa, nghệ thuật, thể đục thể thao, chúng ta cần phát huy các kết quả đã đạt được của công tác thi tuyển, thi nân2 ngạch trong thời gian qua, đổng thời tiếp tục nghiên cứu để từng bước đưa công tác thi tuyển, thi nâng ngạch công chức trỏ thành một công nghệ trong công tác quản ỉỷ và xây dtửig đội ngũ cán bộ, công chức cho đất nước.
• Pháp lệnh Cán bộ, công chức (sửa đổi), bổ sung nội dung tách rõ cánbộ, công chức làm việc trong các cơ quan nhà nước với các đơn vị sự nghiệp, bộ, công chức làm việc trong các cơ quan nhà nước với các đơn vị sự nghiệp, tạo cơ sở cho việc phân biệt cơ chế tuyển dụng cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước với cơ chế tuyển dụng cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp. Theo đó các đơn vị sự nghiệp từ nay sẽ tuyển dụng cán bộ, viên chức ìheo hình thức hợp đồn2 làm việc. Điều đó đòi hỏi chúng ta phải nghiên cứu sửa đổi các quy chế, quy định về công tác tuyển dụng phù hợp với cơ chế mới. Đối với các cơ quan nhà nước sẽ phải có một quy chế quy định riêng về công tác thi tuyển cũng như thi nâng ngạch. Tương tự, các đơn vị sự nghiệp của nhà nước cũng sẽ phải có một quy chế riêna quy định về cóng tác tuyển dụng và thi nâng ngạch phù hợp với xu hướng xã hội hóa và chủ trương đẩy mạnh phân cấp hiện nay. Kế thừa những kinh nghiệm về thi tuyển, thi nâng ngạch trong thời gian qua, việc xây dựng các quy định, quy chế, quy trinh trong tổ chức thi tuyển, thi nâng ngạch cũng cẩn được nshiên cứu và tiếp thu để sửa đổi, bổ
suns, từ đó dưa công tác thi tuyển, thi nâng ngạch trỏ th à n h một biện pháp