III Tiền lương bỡnh quõn 1.000đ/ ngườ
1.5. Tiền thưởng hợp lý
- Hiện nay chi nhỏnh chưa cú quỹ tiền thưởng riờng giành cho cỏn bộ nhõn viờn trong chi nhỏnh mà chỉ cú quỹ tiền thưởng do NHCT VN gửi xuống. Nhưng mức tiền thưởng hàng năm này khụng cao thực tế cho thấy 70,83% nhõn viờn được hỏi cho rằng nhận thưởng phụ thuộc vào kết quả kinh doanh của chi nhỏnh. Hỡnh thức thưởng vẫn chưa hấp dẫn nờn trong những năm tới chi nhỏnh nờn kiến nghị với NHCT VN ỏp dụng thờm một số hỡnh thức thưởng khỏc phong phỳ để nõng cao hiệu quả cụng tỏc tiền thưởng. ý nghĩa của tiền thưởng là khuyến khớch những thành tớch trong lao động. Khụng những sử dụng nhiều hỡnh thức thưởng mà chi nhỏnh nờn cú quỹ tiền thưởng riờng và thưởng cho những người lao động hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ.
- Để phỏt huy hết tỏc dụng của tiền thưởng, tiền thưởng nờn dựa trờn sự đỏnh giỏ chớnh xỏc, rừ ràng và phải cú căn cứ hay chỉ tiờu thưởng phự hợp với đặc điểm sản xuất kinh doanh của chi nhỏnh. Chi nhỏnh cú thể ỏp dụng một số hỡnh thức thưởng như :
+ Thưởng sỏng kiến
+ Thưởng bảo đảm ngày làm việc
+ Thưởng hoàn thành vượt mức kế hoạch
+ Thưởng cho những cỏ nhõn tạo được hỡnh ảnh đẹp, tạo được uy tớn và phong cỏch đẹp khi giao dịch với khỏch hàng.
- Phần thưởng nờn tăng về vật chất và việc thưởng phải được tiến hành thường xuyờn và kịp thời. Như vậy mới phỏt huy tỏc dụng tớch cực động viờn người
lao động. Thời gian thưởng với hành vi thưởng khụng nờn kộo dài quỏ sẽ làm mất tỏc dụng của động lực. Bờn cạnh đú chi nhỏnh nờn cú hỡnh thức thưởng đối với giỏm đốc và cỏn bộ trong ban lónh đạo bằng cỏch phong tặng danh hiệu và kốm thờm một khoản tiền hay tỷ lệ % tăng lương.