II. Thực trạng cụng tỏc tạo động lực cho người lao động tại cụng ty.
1. Tỡnh hỡnh sử dụng cỏc cụng cụ tài chớnh của Ngõn hàng Cụng Thương Việt nam chi nhỏnh Nam Thăng Long để tạo động lực cho cỏn bộ cụng nhõn viờn.
nam - chi nhỏnh Nam Thăng Long để tạo động lực cho cỏn bộ cụng nhõn viờn. 1.1. Tiền lương.
1.1.1. Chớnh sỏch tiền lương ở chi nhỏnh
- Chi nhỏnh Năm Thăng Long là chi nhỏnh cấp I trực thuộc NHCT VN hoạt động kinh doanh độc lập và chịu trỏch nhiệm trong việc quản lý hoạt đụng kinh doanh của mỡnh. Hỡnh thức trả lương của chi nhỏnh cho toàn bộ cỏn bộ lao động là trả lương theo hỡnh thức thời gian gắn liền với chức danh, vị trớ cụng việc, phự hợp với hiệu quả kinh doanh và hiệu quả cụng việc nhằm:
+ Phự hợp với yờu cầu đổi mới cơ chế quản lý và hạch toỏn nội bộ
+ Từng bước đổi mới theo hướng trả lương theo cụng việc, gắn với chức danh lao động đảm nhiệm, dần tiến tới đỏp ứng hiện đại hoỏ và hội nhập.
+ Tạo động lực nõng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả kinh doanh và hiệu quả cụng việc.
- Thực hiện chi trả lương đến người lao động theo 03 phần:
+ Phần 1: Tiền lương theo chế độ nhà nước quy định ( lương cơ bản)
+ Phần 2: Tiền lương kinh doanh trả theo hệ số lương kinh doanh do NHCT quy định hệ số này xỏc định theo vị trớ cụng việc, năng suất, chất lượng, hiệu quả cụng việc.
+ Phần 3: Tiền thưởng trong lương trả đối với lao động hoàn thành tốt và xuất sắc nhiệm vụ, vượt mức khối lượng cụng việc được giao.
- Theo quy chế trả lương của NHCT VN thỡ thanh toỏn lương hàng thỏng chia làm 2 kỳ:
+ Lương kỳ I được tớnh theo hệ số lương cơ bản và tiền lương tối thiểu ỏp dụng cho
Doanh nghiệp nhà nước thuộc khu vực I
• Thỏng 1 năm 2009 tiền lương tối thiểu chi nhỏnh ỏp dụng là 980.000đồng
• Thỏng 1 năm 2011 tiền lương tối thiểu ỏp dụng là 1.350.000 đồng
Tất cả cỏc khoản đúng BHYT, BHXH đều được dựa trờn mức lương cơ bản theo sự hướng dẫn chỉ đạo của Nhà nước.
+ Lương kỳ II được chi trả theo hệ số lương kinh doanh mà NHCT VN xõy dựng. Cỏc khoản phụ cấp thờm trong tiền lương thực lĩnh như tiền ăn trưa, cụng tỏc phớ, độc hại, phụ cấp trỏch nhiệm, phụ cấp chức vụ đều được thanh toỏn vào lương kỳ II luụn.
• Tiền ăn trưa : 550.000đồng/người
• Cụng tỏc phớ: 300.000 đồng/người
• Độc hại: 80.000 đồng/người
Cuối quý hoặc 06 thỏng thực hiện trả thưởng trong lương sau khi xỏc định được kết quả kinh doanh trong kỳ và đỏnh giỏ kết quả thực hiện nhiệm vụ chuyờn mụn từng người.
Cụng thức tớnh lương kinh doanh kỳ II3:
Lương kinh doanh = hệ số lương kinh doanh x lương kinh doanh hệ số 1
Trong đú:
Lương kinh doanh hệ số 1 =
- Mức lương gắn với độ phức tạp của vị trớ cụng việc và trỏch nhiệm, hiệu quả cụng việc của chức danh lao động đảm nhiệm.
+ Phõn định cỏc chức danh lao động làm 3 nhúm để xõy dựng 3 bảng lương tương ứng với mức độ phức tạp và mức độ tỏc động đến kết quả kinh doanh tạo lợi nhuận.
+ Bảng lương đối với lao động làm cụng tỏc tin học