Bên cạnh các kết quả đã đạt được thì công tác đãi ngộ phi tài chính ở công ty LD Đại Chân Trời vẫn còn tồn đọng nhiều hạn chế và chưa thỏa mãn cho người lao động. Cụ thể nhu sau:
Ban lãnh đạo công ty vẫn chưa thực sự quan tâm đến việc tạo động lực cho người lao động làm việc, chưa có một quy trình chuẩn nào cho việc xây dựng các chính sách đãi ngộ phi tài chính tại công ty. Thậm chí công ty còn coi việc thực hiện, triển khai các chính sách đãi ngộ trong thực tế chỉ là trách nhiệm, nghĩa vụ theo qui định của nhà nước. Mặc dù công ty đã xây dựng được chính sách ĐNPTC nhưng về mặt áp dụng vào thực tiễn còn gặp nhiều khó khăn và chưa thực sự đầy đủ và hợp lý.
Một số CBCNV tại công ty vẫn chưa được làm việc theo đúng trình độ, sở trường của họ. Do đó, chưa phát huy được tối đa năng lực, sở trường của họ. Ban lãnh đạo công ty cũng chưa đi sâu vào tìm hiểu nhu cầu, sở trường, trình độ của NLĐ để sắp xếp lại nhân sự cho hợp lý hơn.
Nhận thức của nhà quản trị về tầm quan trọng của hoạt động đãi ngộ phi tài chính còn chưa đúng đắn. Mặt khác, kỹ năng quản lý, giao tiếp, xử lý tình huống chưa đáp ứng được các yêu cầu trong công tác quản lý tại doanh nghiệp. Đây là một hạn chế lớn mà công ty phải xem xét, khắc phục.
Hoạt động đoàn thể ở công ty diễn ra chưa tốt, các phong trào thi đua, khen thưởng còn khá ít, chưa phát huy được vai trò dẫn đầu trong mọi hoạt động bề nổi, ít tổ chức các buổi sinh hoạt giúp người lao động giao lưu, học hỏi và gắn bó hơn với công ty.
Người lao động chưa tìm thấy hứng thú trong công việc nên họ chỉ làm việc bình thường mà ít có sự cố gắng, quyết tâm với lòng sáng tạo nhiệt tình. Ngoài ra, công ty còn coi trọng việc sử dụng những người làm việc lâu năm mà chưa mạnh dạn sử dụng lao động trẻ, đó là một trở ngại lớn trong việc tạo ra cơ hội thăng tiến và sự công bằng cho nhân viên.