L CB = Tmin x (Hcb + Hpc) Trong đó:
d) Hệ số khuyến khích cá nhân
3.2.3. Hoàn thiện công tác phúc lợi xã hộ
Theo tác giả công ty Duyên Hải nên đưa thêm vào văn bản quy định chính thức nhiều sự kiện khác, với các mức chi phí xác định rõ, nếu khoản chi khó định lượng rõ thì dùng biên độ để thể hiện, đồng thời khi các khoản chi cho các sự kiện đưa vào văn bản cụ thể thì phòng hành chính hậu cần, Tổ chức lao động, công đoàn chủ động thực thi công việc, không phải lập báo cáo xin ý kiến chỉ đạo, hướng dẫn của cấp trên, việc đó cho phép rút ngắn thời gian thực thi công việc, và do vậy khoản phúc lợi xã hội nhanh chóng đến với cán bộ công nhân viên. Công ty có thể đưa thêm các sự kiện phúc lợi xã hội vào văn bản quy định với mức chi cần được Ban giám đốc, công đoàn xem xét tùy vào tình hình thực tế sản xuất, kinh doanh của công ty qua từng giai đoạn. Nhất là hiện tại một số khoản chi cho các sự kiện cần được nâng lên do điều kiện kinh tế ngày nay đã thay đổi so với nhiều năm trước nhưng mức chi cho các sự kiện phúc lợi xã hội của công ty lại không được thay đổi tương ứng.
Bổ sung các khoản chi vào công tác chăm lo cho người lao động trong doanh nghiệp:
Tặng quà tết cho các cháu thiếu nhi là con em cán bộ công nhân viên nhân ngày Quốc tế thiếu nhi, tổ chức tết trung thu cho con em cán bộ công nhân viên, có chế độ khen thưởng con em cán bộ công nhân viên học giỏi, trợ cấp cho cán bộ công nhân viên thuộc diện hộ nghèo trong doanh nghiệp. Ngoài chế độ được hưởng theo quy định công ty hỗ trợ thêm đối với các trường hợp tai nạn lao động đột xuất, bệnh nghề nghiệp, ốm đau lâu ngày, hỗ trợ gia đình người lao động, người thân bị bệnh, hỗ trợ cho gia đình người lao động trong trường hợp người lao động chết khi đang công tác, chăm lo cán bộ đã từng phục vụ quân đội nhân ngày thương binh liệt sĩ.
chính theo hình thức cho nhân viên vay một khoản tiền trước và khoản tiền vay trả lại cho công ty dưới dạng khấu trừ dần vào tiền lương hàng tháng của họ. Hoặc công ty có chính sách tạo điều kiện cho họ được thuận tiện vay tiền từ ngân hàng cho các mục đích chính đáng.
Nâng cao trách nhiệm của doanh nghiệp đối với xã hội:
Xây nhà tình thương phụng dưỡng mẹ Việt Nam Anh Hùng, tham gia đóng góp xây nhà tình nghĩa, trợ cấp khó khăn cho cựu cán bộ công nhân viên lao động đã nghỉ hưu, hỏi thăm động viên cán bộ công nhân viên lao động đã nghỉ bị bệnh....
Theo tác giả, công ty muốn các phong trào này phát triển đi lên, thì tổ chức đoàn thanh niên hiện nay của công ty cần thay đổi, cần có luồng gió mới cho các hoạt động phong trào văn nghệ, thể dục thể thao, tổ chức đoàn thanh niên phải xác định nhiệm vụ đóng vai trò tiên phong trong việc tổ chức các phong trào thể thao, văn nghệ. Đồng thời lãnh đạo công ty cần coi trọng ý nghĩa các hoạt động này, coi trọng sự đóng góp tích cực, gián tiếp của nó vào các hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, khuyến khích công ty tham gia vào các giải thi đấu với các đơn vị khác trong ngành.