L CB = Tmin x (Hcb + Hpc) Trong đó:
a. Xây dựng công thức tính tiền lương giá trị công việc
Tiền lương theo giá trị công việc trả cho người lao động được xác định trên cơ sở hệ số giá trị công việc và hệ số khuyến khích mức độ hoàn thành công việc của từng cá nhân trong tháng. Áp dụng công thức tính theo dạng công thức tính tiền lương cơ bản trả cho người lao động, tuy nhiên có thêm yếu tố hệ số khuyến khích mức độ hoàn thành công việc để tạo động lực cho người lao động.
Thành phần lương thay đổi phụ thuộc kết quả thực hiện công việc Công thức tính:
LGTCV =TLđgcv x (Hgtcv+ Hpccv) x HKK
Trong đó:
+ TLđgcv: Đơn giá tiền lương giá trị công việc do công ty quy định tại từng
thời kỳ dựa trên kế hoạch sản xuất kinh doanh.
+ HgtcV: Hệ số lương giá trị công việc theo quy định của công ty, dựa vào kết quả đánh giá công việc cá nhân người lao động.
+ Hpccv: Hệ số phụ cấp (nếu có) theo lương giá trị công việc theo quy định của công ty.
+ Hkk: Hệ số khuyến khích là hệ số đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong tháng, mức độ đóng góp của từng người đối với kết quả sản xuất kinh doanh hàng tháng của công ty.
Tiền lương giá trị công việc tuy vẫn áp dụng kiểu công thức tính của tiền lương cơ bản nhưng có một số điểm khác như sau:
(đơn giá tiền lương tối thiểu do nhà nước quy định), đơn giá tiền lương giá trị công việc do công ty quy định dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh của công ty theo từng tháng.
Tiền lương giá trị công việc phản ánh được mức độ đóng góp của người lao động cho công ty thông qua hệ số khuyến khích, hệ số này được xác định thông qua mức độ hoàn thành công việc trong tháng, mức độ đóng góp của từng người đối với kết quả sản xuất kinh doanh hàng tháng của công ty.