2.1.2.1 Năng lực hoạt động
- Tư vấn thiết kế hồ chứa nước, trạm bơm và các công trình thủy lợi - thủy điện.
- Lập báo cáo đầu tư, dựán đầu tư, TKTK và BVTC các công trình thủy lợi – thủy điện.
- Tư vấn giám sát các công trình thủy lợi - thủy điện.
- Nghiên cứu ứng dụng các đề tài khoa học – Công nghệ, các tiến bộ KHKT chuyên nghành, thực hiện các đề tài nghiên cứu khoa học.
- Tham gia hợp tác quốc tế về nghiên cứu khoa học và chuyển giao công nghệ; liên doanh, liên kết với các tổ chức trong nước và nước ngoài để thực hiện công tác nghiên cứu khoa học, phát triển và chuyển giao công nghệ, tư vấn, sản xuất, đào tạo.
2.1.2.2Nhân lực công ty
Đội ngũ cán bộ: Tổng sốcán bộ công nhân viên (CBCNV) là 70 người trong đó - Thạc sỹ: 10 người;
- Kỹsư: 53 người; - Cửnhân: 04 người;
- Cán sự, nhân viên: 03người.
Máy văn phòng: Công ty trang bị hơn 80 máy tính để bàn và được kết nối mạng internet, máy tính xách tay và cá phần mềm chuyên dụng, máy in màu các loại, máy photocopy, mày Fax…
Phương tiện phụ vụ: Xe Toyota 7 chỗ, 1 Camry 2.5 …
2.1.2.4 Môi trường làm việc
- Năng động và chuyên nghiệp, luôn tạo điều kiện cho mỗi cá nhân có cơ hội để khẳng định mình.
- Có chính sách thu hút nguồn lực, đặc biệt là nguồn lực trẻ, sinh viên mới ra trường có thành tích học tập giỏi, đạo đức tốt.
2.1.2.5 Đào tạo và phát triển
Với định hướng xây dựng một doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực tư vấn khảo sát thiết kế các công trình thủy lợi, thủy điện, HEC11 luôn xác định ngoài yếu tố công nghệ thì nhân tốcon người là quan trọng. Chính vì thế, trong quá trình hoạt động của mình, ngoài việc ưu tiên đầu tư cho công nghệ, HEC11 luôn chú trọng tới công tác đầu tư và phát triển nhân sự.
Hàng năm CBNV chủ động những kỹ năng kiến thức còn thiết để tham gia đào tạo. Phòng TCNS sẽ lên kế hoạch để toàn bộ CBNV có cơ hội học hỏi hoàn thiện bản thân một cách tốt nhất thông qua những khóa học trong và ngoài HEC11 liên quan đến các kỹnăng cũng như kiến thức chuyên môn cần thiết cho công việc.
Ngoài ra, HEC11 còn có chương trình hỗ trợ học phí cho CBNV học cao học tạo điều kiện tối đa đểNLĐ có cơ hội cải thiện bản thân và phát triển sự nghiệp.
2.1.2.6 Chính sách lao động
- HEC11 thực hiện chếđộ làm việc 48h/tuần.
- Chế độ nghỉ lễ, phép và nghỉ khác tuân thủ theo qui định của Bộ luật lao động.
- Văn phòng làm việc luôn thoáng mát, sạch sẽ, trang bị đầy đủ thiết bị, dụng cụđể phục vụ cho công việc.
- HEC11 trang bị đầy đủ đồ bảo hộ cho người lao động làm việc tai các công trường.
- Tiền lương
- Hệ thống tiền lương xây dựng trên cơ sở công việc được giao và hiệu quả công việc thực hiện.
- Ngoài tiền lương HEC11 cũng có chính sách thưởng thỏa đáng nhằm động viên khuyến kích tinh thần làm việc cho NLĐ. Thưởng lễ, tết và thưởng theo hiệu quả công việc.
2.1.2.7 Bảo hiển xã hội
Thực hiện trích nộp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tếcho người lao động theo qui định hiện hành. Các chế độ về thai sản, bảo hiểm tai nạn lao động, trợ cấp thôi việc theo đúng quy định của pháp luật.
2.1.2.8 Kỷ luật trong công ty
Người lao động yêu cầu phải nghiêm túc thực hiện những quy định sau: (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
- Nêu cao tinh thần trách nhiệm, tính đoàn kết nội bộ để hoàn thành tốt mọi nội nhiệm vụđược giao.
- Tuân thủ tuyệt đối sự phân công công việc và điều động của cấp trên.
- Báo cáo đầy đủ và trung thực nhiệm vụ được giao. Khi gặp khó khăn trong công việc phải xin ý kiến chỉđạo của cấp trên để kịp thời giải quyết.
- Người lao động phụ trách công tác chuyên môn nghiệp vụ không được lợi dụng chức quyền để nhận hoa hồng, tiền bồi dưỡng từkhách hàng dưới bất kỳ hình thức nào gây mất uy tín cho công ty.
- Không được dùng danh nghĩa của công ty để làm việc cá nhân. Nghiêm cấm các hành vi gian dối trong lao động và trong tác nghiệp dẫn đến thiệt hại về tài sản của công ty.
- Nghiêm cấm mọi hình thức tiết lộ thông tin, tự ý mang tài liệu ra khỏi văn phòng làm việc hoặc cung cấp thông tin của HEC11 ra bên ngoài khi chưa có sự đồng ý của cấp trên.
- Giữ bí mật kinh doanh của HEC11.
- Không được tiết lộ thông tin về thu nhập của cá nhân.