TỈNH BẮC NINH
3.2.10 Công tác đổi mới cán bộ nói chung
Nói chung trong ngành nào cũng vậy, nguồn nhân lực luôn giữ một vai trò đặc biệt quan trọng, quyết định mọi mặt. Những thất thoát, kém hiệu quả của vốn đầu tư từ nguồn ngân sách nhà nước vừa qua, ngoài các nguyên nhân đã nêu, công tác cán bộ có vai trò thực sự quan trọng. Việc đổi mới công tác cán bộ nói chung và cán bộ quản lý vốn đầu tư từ NSNN theo tôi cần phải giải quyết một số điểm sau:
- Tổ chức thường xuyên các lớp đào tạo lại, bồi dưỡng cán bộ trong lĩnh vực đầu tư XDCB cho phù hợp với yêu cầu và nhiệm vụ trong điều kiện mới.
- Cần bố trí các cán bộ công chức được đào tạo chính quy đúng chuyên môn phần việc đảm nhiệm.
- Về bản lĩnh chính trị phải đảm bảo yêu cầu năng động, trung thực. - Phải tạo lập cơ chế hợp lý về trách nhiệm và thù lao cho cán bộ công chức quản lý vốn đầu tư từ NSNN. Như là, đổi mới chế độ tiền lương, thưởng nhằm bảo đảm cho cán bộ thực hiện quản lý vốn đầu tư từ NSNN, có thu nhập hợp lý, ổn định thoả đáng. Điều đó tạo cho họ sự yên tâm trong công tác, tâm huyết với trách nhiệm thực thi công vụ. Có chế tài về trách nhiệm
mang tính răn đe mạnh đặc biệt là các chế tài về kinh tế. Điều đó hạn chế hành vi tiêu cực của đội ngũ cán bộ công chức quản lý vồn đầu tư từ NSNN.
- Quy định rõ trách nhiệm và nghĩa vụ của từng cán bộ công chức quản lý vốn đầu tư từ NSNN.
Cần cụ thể hoá về trách nhiệm và nghĩa vụ cho từng cán bộ công chức trong công tác quản lý vốn đầu tư từ nguồn NSNN. Loại bỏ cơ chế xin – cho trong quản lý vốn đầu tư từ NSNN
- Triển khai thực hiện tốt quy chế dân chủ cơ sở trong các cơ quan, đơn vị liên quan đến việc thực hiện đầu tư từ nguồn vốn NSNN.
Điều này cho phép thực hiện “dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra” trong đầu tư từ nguồn vốn NSNN.