thể kể đến những giá trị cao đẹp là động cơ thúc đẩy người lao động làm việc, sự hiểu biết sâu sắc của người lao động với các giá trị nghề nghiệp, xúc cảm tình cảm với nghề nghiệp… Những yếu tố đó được thể hiện một cách rõ nét nhất trong hành động làm việc của người lao động. Dưới đây, chúng tôi sẽ phân tích những biểu hiện của định hướng giá trị nghề nghiệp của công nhân đang làm việc tại Công ty TNHH Hoàn Mỹ.
3.1. Động cơ lựa chọn nghề nghiệp của công nhân làm việc tại Công ty TNHH Hoàn Mỹ TNHH Hoàn Mỹ
Trong bảng hỏi dành cho công nhân, chúng tôi đã tìm hiểu định hướng giá trị nghề nghiệp thể hiện ở mặt động cơ của công nhân thể hiện ở các khía cạnh như lý do công nhân đưa ra quyết định làm việc tại Công ty, các giá trị nghề nghiệp được công nhân đánh giá cao….
Câu hỏi 1 trong bảng hỏi dành cho công nhân đề cập đến nội dung sau:
“Anh (chị) đánh giá những giá trị dưới đây như thế nào trong công việc của mình?”. Các mức độ lựa chọn trong câu hỏi này được quy ước thành các mức
điểm: “Quan trọng”: 3 điểm, “Quan trọng một phần” – 2 điểm và “Không quan trọng” - 1 điểm. Trên cơ sở đó, đề tài tiến hành tính ĐTB và chia thành 3 khoảng điểm đánh giá tương ứng như sau:
Từ 1,0 đến 1,66 điểm – Không quan trọng Từ 1,67 đến 2,33 điểm – Quan trọng một phần Từ 2,34 đến 3,0 điểm – Quan trọng
55
Bảng 3.1. Đánh giá của công nhân Công ty TNHH Hoàn Mỹ về các giá trị trong công việc của mình
STT Các giá trị ĐTB ĐLC Xếp
hạng
1 Phù hợp với năng lực bản thân. 2.10 0.58 2
2 Yêu thích công việc 1.91 0.61 8
3 Công việc mang lại thu nhập tốt 2.00 0.59 5
4 Dễ xin việc làm. 1.95 0.58 6
5 Công việc được làm ở gần nhà. 1.90 0.60 9
6 Công việc được xã hội coi trọng. 1.67 0.55 17
7 Nghề có ý nghĩa với sự phát triển của xã hội. 1.87 0.64 10
8 Công việc có điều kiện chăm lo gia đình. 2.01 0.61 4
9 Không xin được các công việc khác. 1.92 0.61 7
10 Công việc mang đến cho xã hội một môi trường
trong sạch, không ô nhiễm. 2.31 0.59
1
11 Để kiếm cho mình một công việc ổn định. 1.86 0.64 11
12 Phù hợp với sức khỏe 2.10 0.53 2
13 Công việc nhàn hạ, không vất vả 1.85 0.54 12
14 Nghề có triển vọng phát triển trong tương lai. 1.78 0.55 13
15 Nghề nâng cao hiểu biết cho bản thân 1.71 0.51 14
16 Nghề có điều kiện phát huy khả năng của mình 1.71 0.51 14
17 Nghề có nhiều mối quan hệ tốt đẹp 1.66 0.55 18
18 Nghề có điều kiện tự hoàn thiện nhân cách 1.70 0.54 16 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
19 Nghề có cơ hội để thể hiện bản thân 1.64 0.53 19
56
Bảng số liệu thu được từ câu hỏi 1 cho thấy ở các nội dung đưa ra đều không có ĐTB đánh giá cao và những giá trị được công nhân làm việc tại Công ty TNHH Hoàn Mỹ đánh giá tích cực đều bắt nguồn từ các giá trị mang lại lợi ích cho xã hội, phù hợp với khả năng của người lao động.
Trong số 20 giá trị mà đề tài nghiên cứu đưa ra, giá trị được công nhân làm việc tại Công ty TNHH Hoàn Mỹ đánh giá cao nhất là “Công việc mang đến cho xã hội một môi trường trong sạch, không ô nhiễm” với ĐTB là 2,31 xếp vị trí số 1. Có thể nói, với mỗi người lao động khi tham gia vào hoạt động nghề nghiệp của mình đều hướng tới những giá trị mà ngành nghề của mình mang lại. Những giá trị đó luôn gắn liền với đặc thù hoạt động nghề nghiệp nhất định. Đối với người giáo viên có thể là sự hoàn thiện nhân cách của học trò, với nhà nghiên cứu là những giá trị khoa học chân chính… Kết quả nghiên cứu ở đây cho thấy đặc thù và giá trị của loại hình lao động vệ sinh công nghiệp đã được người công nhân làm việc tại Công ty đánh giá cao khi ĐTB nội dung mang lại môi trường trong sạch có ĐTB cao nhất.
Cũng thông qua kết quả thu được từ nội dung này có thể thấy dù có ĐTB cao nhất nhưng nội dung mang lại môi trường trong sạch, không ô nhiễm cũng chỉ nằm trong khoảng đánh giá “quan trọng một phần”( từ 1,67 đến 2,33 điểm). Điều đó cho thấy định hướng giá trị nghề nghiệp của người công nhân cũng như giá trị lớn lao mà nghề nghiệp của họ mang lại cho xã hội không được người lao động hướng đến một cách thực sự rõ nét. Bởi nếu người công nhân đang làm việc tại Công ty TNHH Hoàn Mỹ có định hướng rõ nét với giá trị nghề nghiệp của mình thì ĐTB các phương án thể hiện các giá trị mà công việc của họ mang lại phải có ĐTB nằm trong mức độ đánh giá cao hơn nữa. Nhận định nói trên sẽ càng có cơ sở hơn nữa nếu ta xem xét ĐTB của nội dung “Nghề có ý nghĩa với sự phát triển của xã hội”. Tuy không đề cập cụ thể đến giá trị đặc thù của lao động vệ sinh công nghiệp là làm
57
trong sạch môi trường sống, phát triển bền vững… nhưng nội dung này cũng đã thể hiện giá trị của nó với sự phát triển xã hội. Tuy vậy, nội dung này cũng chỉ có ĐTB là 1,87 xếp vị trí thứ 10.
Từ kết quả nghiên cứu trên có thể thấy trong quá trình người lao động làm việc tại Công ty, việc hình thành định hướng giá trị nghề nghiệp là rất cần thiết để có thể thúc đẩy người lao động làm việc, tin tưởng vào sự cống hiến của mình cho xã hội.
Trong số 20 giá trị nghề nghiệp mà câu hỏi đưa ra, hai nội dung có ĐTB thu được bằng nhau là công việc phù hợp với năng lực bản thân và công việc phù hợp với sức khỏe. Hai nội dung này cùng có ĐTB là 2,10 và cùng xếp ở vị trí số 2. Chúng ta đều biết với mỗi người lao động, để có thể thành công trong sự nghiệp của mình, một yếu tố rất quan trọng là phải lựa chọn, làm một công việc phù hợp với năng lực của bản thân mình. Bởi chỉ có như vậy, người lao động mới có thể phát huy hết năng lực, sở trường của mình để thành công trong lĩnh vực nghề nghiệp mà họ đã lựa chọn. Hai nội dung xếp ở vị trí số 2 đều đề cập đến khả năng của người lao động vì vậy có điểm số đánh giá tương đương nhau cũng là điều dễ hiểu. Điều đáng nói là nội dung đề cập đến sự phù hợp về năng lực sẽ có nội hàm rộng hơn rất nhiều so với sự phù hợp về sức khỏe. Bởi năng lực của người lao động không chỉ đề cập đến vấn đề sức khỏe mà còn thể hiện ở các mặt khác như các phẩm chất tâm lý, nhân cách…Vì thế, nếu đánh đồng hai nội dung này sẽ đơn giản hóa giá trị phù hợp về mặt năng lực làm việc của người lao động. Trong quá trình điều tra số liệu tại Công ty TNHH Hoàn Mỹ, chúng tôi cũng đã tìm hiểu thêm về điều này ở các cán bộ quản lý của Công ty. Chị N.T.T.H, cán bộ phòng tổ chức nhân sự
của Công ty đã lý giải về điều này như sau: “Khi đề cập đến năng lực, khả năng làm việc của công nhân lao động tại Công ty, người lao động thường đồng nhất sự phù hợp về năng lực với sức khỏe vì công việc của công nhân
58
thường khá đơn giản, không đòi hỏi quá trình đào tạo lâu dài, mặt khác, bản thân các công nhân thường cũng chịu khó, học hỏi nên với họ, việc làm quen với công việc và hoàn thành công việc được giao không quá khó khăn, vì thế vấn đề người lao động quan tâm là sức khỏe có đảm bảo để họ có thể làm việc hay không”. Kết quả nghiên cứu trên cho ta thấy để người lao động có
thể hiểu đúng và đầy đủ những giá trị lao động mà mình đang hướng tới rất cần những buổi tập huấn, đào tạo kỹ năng nghề nghiệp… cho người lao động để họ một mặt có thể nâng cao kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp, mặt khác có cách nhìn nhận đúng hơn về công việc, về ý nghĩa xã hội của công việc mình đang làm.
Với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội hiện nay, các giá trị vật chất như tiền công lao động, điều kiện đãi ngộ khi làm việc, khả năng tìm kiếm việc làm luôn là một trong những nội dung được đánh giá cao. Trong bảng hỏi của mình, chúng tôi cũng đã đề cập đến nội dung này. Bảng 1 cho thấy các giá trị thu nhập cao và dễ tìm kiếm việc làm cũng nằm trong những giá trị được đánh giá cao với ĐTB tương ứng là 2,00 và 1,95 xếp vị trí thứ 5 và 6. Kết quả nghiên cứu này một lần nữa khẳng định để người lao động có thể yên tâm gắn bó với công việc của mình, nỗ lực cao trong công việc… thì chế độ đãi ngộ, đảm bảo đời sống vật chất là rất cần thiết.
Bên cạnh những giá trị được đánh giá cao ở trên, kết quả nghiên cứu cũng chỉ ra một số giá trị không có điểm số đánh giá cao. “Nghề ít cạnh tranh trong cơ chế thị trường” là nội dung có ĐTB thấp nhất: 1,5 xếp vị trí 20. Có thể nói, trong điều kiện làm việc hiện nay, mỗi người lao động luôn phải có sự nhanh nhạy, năng động để thích ứng được với yêu cầu cao của công việc; mặt khác, ngay với bản thân công nhân làm việc tại Công ty TNHH Hoàn Mỹ cũng luôn phải nỗ lực cao để có thể đáp ứng tốt nhất yêu cầu của khách hàng
59
cũng như sự giám sát chặt chẽ của Công ty… Chính vì thế, giá trị công việc, nhàn hạ hay ít tính cạnh tranh có ĐTB không cao.
Xếp vị trí thứ 19 là giá trị nghề có nhiều cơ hội thể hiện bản thân với ĐTB là 1,64. Đây cũng là mức điểm nằm trong khoảng đánh giá không quan trọng. Với xu thế lựa chọn ngành nghề như hiện nay, các ngành được đánh giá cao, ngành “hot” người học có thể tự hào về nó phải kể đến các khối ngành kinh tế, kỹ thuật. Vì thế, thật khó để có thể nói rằng công nhân vệ sinh coi nghề nghiệp của mình có nhiều cơ hội để họ thể hiện bản thân mình. Với họ, giá trị mà họ đánh giá cao trong nghề nghiệp, công việc của mình không phải là nó mang lại cho họ cơ hội thể hiện bản thân mình.
Định hướng giá trị nghề nghiệp của công nhân làm việc tại Công ty TNHH Hoàn Mỹ không chỉ thể hiện ở việc họ nhìn nhận đánh giá các giá trị lao động mà công việc của họ mang lại mà còn thể hiện ở động cơ thúc đẩy họ lựa chọn công việc hiện tại. Câu hỏi 7 trong bảng hỏi dành cho công nhân
đưa ra câu hỏi: “Anh (chị) lựa chọn công việc hiện tại vì những lý do gì dưới đây?”. Kết quả nghiên cứu như sau:
Bảng 3.2. Lý do thúc đẩy công nhân lựa chọn công việc hiện tại
STT Các lý do SL Tỷ lệ
1 Công việc được xã hội đánh giá cao 41 21.0
2 Công việc phù hợp với năng lực, nguyện vọng bản thân
121 62.1
3 Bạn bè, người thân khuyên bảo 9 4.6
4 Có nhiều bạn cùng vào 28 14.4
5 Phù hợp với sức khỏe bản thân 122 62.6
6 Phát huy được khả năng sáng tạo 43 22.1
7 Công việc có thu nhập cao 31 15.9 (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
8 Công việc có tính ổn định, lâu dài 42 21.5
9 Công việc không phải lao động nặng nhọc 37 19.0
10 Xã hội đang thiếu nguồn lao động trong lĩnh vực này 37 19.0
11 Dễ tìm việc làm 110 56.4
60
Bảng số liệu thể hiện những lý do thúc đẩy khách thể là công nhân đến làm việc tại Công ty TNHH Hoàn Mỹ cho thấy các lý do đều không có tỷ lệ lựa chọn cao và giữa các lý do đến với công việc hiện tại có sự chênh lệch lớn về tỷ lệ lựa chọn.
Thông qua bảng số liệu 2, có thể thấy các lý do thúc đẩy công nhân đến với Công ty có tỷ lệ lựa chọn chia thành 3 nhóm tương đối rõ nét. Nhóm thứ nhất là hai lý do có tỷ lệ lựa chọn cao hơn hẳn chiếm trên 60% khách thể lựa chọn, nhóm thứ hai là các phương án đề cập đến việc dễ tìm việc làm và công việc phù hợp với khả năng học tập của người công nhân có tỷ lệ lựa chọn dao động trong khoảng từ 40 – 50% và nhóm thứ ba có tỷ lệ lựa chọn trong khoảng từ 20% trở xuống.
Trong phần phân tích kết quả nghiên cứu ở Bảng 1, chúng ta đã thấy khách thể được hỏi nhìn chung đánh giá cao các giá trị như phù hợp với năng lực, sức khỏe của bản thân. Chính vì sự đánh giá cao các giá trị này nên nó cũng là một trong những lý do có sức thúc đẩy mạnh mẽ người lao động nhất khi lựa chọn công việc hiện tại tại Công ty. Số liệu thu được thể hiện ở bảng 2 cho thấy 62,6% số người được hỏi đã cho biết lý do khiến họ đến làm việc tại Công ty là do phù hợp với sức khỏe bản thân, 62,1% cho rằng vì công việc phù hợp với năng lực, nguyện vọng bảng thân. Đây là 2 lý do có tỷ lệ lựa chọn cao nhất trong các lý do được đưa ra.
Nhóm có tỷ lệ lựa chọn cao thứ hai như đã đề cập ở trên là lý do dễ xin việc (56,4%) và công việc phù hợp với học lực của công nhân (39%). Có thể nói, với người thanh niên trong độ tuổi lao động, việc tìm kiếm cho mình một việc làm phù hợp để có thể nuôi sống bản thân, gia đình và đóng góp cho sự phát triển của xã hội là cực kỳ quan trọng. Với người lao động, việc thiếu đi cơ hội làm việc, cống hiến sức trẻ, hoài bão của mình là một trong những điều có thể để lại hậu quả nặng nề không chỉ với cá nhân mà còn với xã hội. Việc
61
làm luôn là một trong những mối quan tâm hàng đầu của người lao động nói chung và thanh niên nói riêng. Phân tích như vậy, chúng ta thấy được có tới 56,4% số công nhân đến với Công ty vì lý do dễ tìm việc làm là điều bình thường.
Với đặc trưng của công nhân làm việc trong môi trường vệ sinh công nghiệp, luôn đòi hỏi những quy trình, kỹ năng làm việc, yêu cầu về an toàn lao động… nhất định. Chính vì vậy Công ty luôn có tập huấn, hướng dẫn và đào tạo quy trình làm việc cho công nhân một cách bài bản, quy củ. Tuy nhiên, công việc của người công nhân tiến hành không đến mức đòi hỏi phải được đào tạo bài bản trong các trường lớp chuyên nghiệp (trung cấp, cao đẳng, đại học…). Chính đặc điểm đó nên nhiều công nhân khi được hỏi đã cho rằng công việc phù hợp với khả năng học vấn và bằng cấp mà họ đang có. Lý do này có 39% khách thể được hỏi lựa chọn. Chị N.C.Q, công nhân vệ sinh công nghiệp của Công ty TNHH Hoàn Mỹ hiện đang làm việc tại một khu công nghiệp cho biết:
- Do điều kiện xuất thân từ nông thôn, lại không có điều kiện được học cao nên cơ hội tìm việc làm của bọn em là không cao. Vì thế bọn em chỉ có thể làm được các công việc như công nhân may, hay làm công việc này. Em nghĩ tìm được công việc phù hợp với khả năng là tốt rồi! (N.C.T, công nhân
làm việc tại tòa tháp BIDV, Huỳnh Thúc Kháng, Hà Nội).
Từ thực tế yêu cầu về trình độ và kỹ năng làm việc như kể trên, để người lao động có thể đáp ứng tốt những yêu cầu của công việc, hình thành