Để nghiên cứu, phân tích và nhằm tìm hiểu đặc điểm định hướng giá trị nghề nghiệp của công nhân lao động phổ thông tại Công ty TNHH Hoàn Mỹ chúng tôi tìm hiểu các nguồn tài liệu. Nguồn tư liệu tập trung vào các vấn đề:
- Định hướng giá trị nghề nghiệp trong nước và trên thế giới..
Từ việc phân tích văn bản, tài liệu, chúng tôi xác định nội hàm một số khái niệm cơ bản và các khái niệm liên quan: Giá trị, định hướng giá trị, định hướng giá trị nghề nghiệp, đặc điểm tâm lý, nhân cách của Công nhân.
2.3.2. Phương pháp phỏng vấn sâu
2.3.2.1. Mục đích phỏng vấn sâu
Nhằm tìm hiểu sâu thêm những kỹ năng làm việc, tâm lý, xúc cảm và các ứng xử của Công nhân khi làm việc tại Công ty TNHH Hoàn Mỹ. Ý kiến của cán bộ quản lý sẽ là cơ sở để kiểm chứng những kết quả đánh giá của công nhân.
2.3.2.2. Khách thể nghiên cứu
Chúng tôi phỏng vấn trực tiếp 05 người Công nhân và 10 cán bộ quản lý.
2.3.2.3. Nội dung phỏng vấn
Nội dung phỏng vấn được chúng tôi chuẩn bị cho 2 loại đối tượng kể trên:
Đối với công nhân những ý kiến được phân loại theo chủ đề: mức
lương được hưởng, chế độ đãi ngộ của công nhân, tâm trạng khi lựa chọn công việc hiện nay, thái độ đối với những định kiến xã hội, vai trò của người quản lý đối với công nhân, những nguyện vọng của họ đối với công việc hiện nay.
49
Đối với cán bộ quản lý, những ý kiến được phân loại theo chủ đề: Đánh
giá về thái độ làm việc của công nhân hiện nay, mức độ gắn bó, kỹ năng tay nghề, những ảnh hưởng tích cực và tiêu cực từ chính sách, chế độ của Công ty, đề xuất giải pháp.
2.3.2.4. Cách tiến hành
Chúng tôi đã tiến hành gặp gỡ và trực tiếp phỏng vấn sâu từng khách thể. Bên cạnh những nội dung phỏng vấn đã được chuẩn bị từ trước, chúng tôi cũng chuẩn bị hình thức phỏng vấn theo ngữ cảnh, theo nội dung khách thể đề cập đến. Trong quá trình phỏng vấn, bên cạnh việc ghi chép các ý chính chúng tôi còn ghi âm lại cuộc phỏng vấn.