Công ty Hoàn Mỹ thành lập ngày 01/02/1997 đăng ký lần đầu ngày 18 tháng 02 năm 1997 theo giấy phép thành lập số 2948 GP/TLDN và đăng ký thay đổi lần thứ 12 ngày 16 tháng 4 năm 2009 theo giấy phép thành lập số 051802 do Sở kế hoạch và đầu tư Thành phố Hà nội cấp. Công ty có trụ sở chính tại số 133, Trung Kính, Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội
Công ty Hoàn Mỹ là một trong những Công ty chuyên nghiệp đầu tiên ở Việt Nam hoạt động trong lĩnh vực làm sạch và cung cấp dịch vụ làm sạch cho các bệnh viện, văn phòng, khách sạn, khu căn hộ, tòa nhà cao tầng, trường học, siêu thị, nhà máy, khu công nghiệp trong khắp cả nước.
Với sự chuyển giao công nghệ, kỹ thuật của các hãng làm sạch hàng đầu trên thế giới như Klenco (Singapore), Peerapat (Thái Lan), Hãng Kacher (Đức) - cùng với kinh nghiệm nhiều năm quản lý, kinh doanh dịch vụ làm sạch, Công ty Hoàn Mỹ đã đáp ứng được nhu cầu đa dạng của khách hàng trên khắp cả nước với chất lượng ngày càng cao.
Số lượng nhân viên của Công ty từ chỗ chỉ hơn chục người khi thành lập, đến nay Công ty đã có đội ngũ hơn 4.250 nhân viên làm sạch công nghiệp được đào tạo theo những phương pháp đào tạo tiên tiến về các kỹ thuật làm sạch hiện đang được áp dụng tại các nước phát triển.
Với việc đầu tư hàng loạt thiết bị máy móc hiện đại và chuyên dụng cùng với quan điểm luôn lắng nghe khách hàng để hoàn thiện mình. Công ty
42
hiện đã và đang trở thành một trong những Công ty hàng đầu tại Việt Nam trong lĩnh vực làm sạch với mong muốn được đem đến một cuộc sống và môi trường hoàn mỹ hơn.
Với phương châm về chính sách chất lượng: Vì sự phát triển của Công ty, vì một cuộc sống và môi trường hoàn mỹ, toàn thể nhân viên Công ty Hoàn Mỹ cùng nhau nỗ lực phấn đấu:
1. Trở thành Công ty làm sạch hàng đầu tại Việt Nam.
2. Cam kết cung cấp cho khách hàng một dịch vụ làm sạch có chất lượng ổn định.
3. Luôn luôn lắng nghe và liên tục nâng cao chất lượng để vươn tới sự hoàn mỹ.
2.2. Tổ chức nghiên cứu.
Để có thể chứng minh được giả thuyết khoa học của đề tài, nhằm tìm hiểu đặc điểm định hướng giá trị nghề nghiệp của công nhân lao động phổ thông tại Công ty TNHH Hoàn Mỹ, Trên cơ sở đó đề xuất các biện pháp nhằm tác động tích cực tới nhận thức, thái độ đối với định hướng giá trị nghề nghiệp của họ cũng như đóng góp một số kiến nghị nhằm nâng cao hiệu quả của công tác tuyển dụng, cung cấp cho các cấp quản lý một cái nhìn đầy đủ, toàn diện về nguồn nhân lực trong Công ty tại thời điểm hiện nay để có chế độ, chính sách thu hút, đãi ngộ công nhân hợp lý, đề tài tiến hành tổ chức nghiên cứu theo 3 giai đoạn