IV Giá sau khi điều
TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐỊNH GIÁ VÀ DỊCH VỤ TÀI CHÍNH VIỆT NAM
3.2.5 Nâng cao việc đào tạo, bồi dưỡng trình độ chuyên môn của các nhân viên định giá BĐS thế chấp
định giá BĐS thế chấp
Định giá BĐS công việc khó khăn, phức tạp, tốn nhiều thời gian, công sức. Vì vậy, nâng cao chất lượng đội ngũ nhân viên là giải pháp vô cùng quan trọng đối với VVFC.
Đối với nhân viên định giá:
- Không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn, trau dồi kiến thức, tích lũy kinh nghiệm và đạo đức nghề nghiệp định giá.
- Nâng cao tính độc lập, chủ động và tự tin đưa ra những ý kiến của mình nhằm giảm bớt tình trạng cứng nhắc bảo thủ.
Đối với công ty VVFC:
- Bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ, khả năng nắm bắt và hiểu biết pháp luật, cơ chế chính sách, văn bản, chế đội liên quan cho đội ngũ cán bộ làm công tác định giá.
- Tạo điều kiện cho định giá viên của mình tham gia các lớp nâng cao kỹ năng nghề nghiệp, các buổi thảo luận, nghiên cứu đề tài khoa học, các buổi hội nghị, diễn đàn... không chỉ riêng vấn đề chuyên môn mà còn các yếu tố kỹ thuật.
- Thúc đẩy tính tự giác, năng động, khả năng làm việc cũng như sự nhiệt tình, cần cù trong công tác của các chuyên viên định giá để đảm bảo công tác định giá.
Hiện nay, công ty VVFC đã thực hiện các giải pháp sau:
- Hàng năm, công ty đã gửi cán bộ trẻ đi đào tạo về nghiệp vụ định giá ở nước ngoài. Biện pháp này giúp định giá viên có điều kiện học hỏi, tích lũy được kinh nghiệm định giá BĐS của các cơ quan, tổ chức định giá nước ngoài.
- Thường xuyên tổ chức hội thảo chuyên đề về tình hình thực trạng BĐS để tạo điều kiện cho định giá viên nắm bắt, cập nhật những thông tin mới, quy định pháp luật có liên quan đến lĩnh vực định giá BĐS.