Ng 2.6: Cc dn cho vay theo kh n ca NHPN nm 2008, 2009

Một phần của tài liệu Một số giải pháp góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của ngân hàng TMCP Phương Nam đến năm 2015 Luận văn thạc sĩ (Trang 46)

VT: t đ ng, % N m 2008 N m 2009 Ch tiêu D n (t đ ng) T tr ng (%) D n (t đ ng) T tr ng (%) N ng n h n 6.172,23 64,7 13.730,22 69,4 N trung h n 3.150,19 33,0 5.938,69 30,0 N dài h n 217,39 2,3 116,88 0,6 T ng d n 9.539,81 100 19.785,79 100

Ngu n: Báo cáo th ng niên n m 2008, 2009 c a NHPN

Tuy nhiên, t l v n cho vay/v n huy đ ng t các t ch c, cá nhân trong n n kinh t c a NHPN luôn m c cao. N m 2009, t l này là 95,38%. ây là m c khá cao so v i các ngân hàng khác có quy mô t ng đ ng nh ABBANK (85,79%), SHB (87,25%). Trong khi đó, v i chính sách th t ch t ti n t c a NHNN đã làm ho t đ ng huy đ ng v n c a h th ng NHTM Vi t Nam nói chung và NHPN nói riêng ngày

6

Theo quy t đnh s 457/2005/Q -NHNN ngày 19/04/2006 quy đnh v các t l b o đ m an toàn trong ho t

đ ng c a t ch c tín d ng, quy đnh kh n ng chi tr c a t ch c tín d ng trong 7 ngày làm vi c t i thi u b ng 1, và kh n ng thanh toán trong tháng ti p theo t i thi u b ng 25%.

càng khó kh n b t ch p lãi su t huy đ ng đã đ c đ y lên khá cao. i u này có th d n đ n tình tr ng thi u tính thanh kho n n u NHPN không có s chu n b tr c.

2.2.1.2 Ngu n nhân l c

Ngu n nhân l c là y u t quan tr ng b c nh t đ i v i s phát tri n và thành công c a b t k t ch c nào. i u này càng có ý ngh a h n đ i v i các NHTM do quá trình cung c p s n ph m d ch v c a ngân hàng đ u th c hi n h u h t thông qua nhân viên c a ngân hàng (bao g m nhân viên tuy n đ u và nhân viên tuy n sau). Nh n th c đ c đi u này, NHPN luôn n l c xây d ng m t ngu n nhân l c đông v s l ng và m nh v ch t l ng đ đáp ng yêu c u phát tri n kinh doanh, m r ng m ng l i ho t đ ng c a ngân hàng. Xét m t cách t ng th , ngu n nhân l c c a NHPN có m t s đ c đi m sau:

Ü Ch t l ng ngu n nhân l c và công tác đào t o

Qua h n 17 n m ho t đ ng, t 38 lao đ ng khi m i thành l p, đ n nay NHPN đã có 1.788 lao đ ng v i đ tu i bình quân là 31 tu i, t ng 2,05% so v i n m 2007. Trong đó, lao đ ng có trình đ đ i h c và sau đ i h c chi m 59,5%; cao đ ng và trung c p chi m 12,8% và lao đ ng ph thông chi m 27,7% t ng s lao đ ng. Riêng đ i ng nhân s tuy n đ u ti p xúc tr c ti p v i khách hàng h u h t đ u có trình đ đ i h c, cao đ ng đ c đào t o t i các tr ng n i ti ng trong n c.

B ng 2.7: S l ng lao đ ng c a NHPN đ n ngày 31/12/2009 VT: ng i

Một phần của tài liệu Một số giải pháp góp phần nâng cao năng lực cạnh tranh của ngân hàng TMCP Phương Nam đến năm 2015 Luận văn thạc sĩ (Trang 46)

Tải bản đầy đủ (PDF)

(139 trang)